【埼玉】光学機器の法規制対応～世界各国の製品安全・環境法対応を推進～

【企業名】

富士フイルム株式会社

【職種名】

【埼玉】光学機器の法規制対応～世界各国の製品安全・環境法対応を推進～

【仕事内容(概要)】

【埼玉】光学機器の法規制対応～世界各国の製品安全・環境法対応を推進～

【具体的な仕事内容】

【本ポジションのポイント】

★多彩な光学製品を通じ、世界の映像文化と新たな体験に貢献

★製品安全・環境法規制の知見を生かし、グローバルな法対応体制を構築

■採用背景

世界各国で製品安全・環境に関する規制が相次いで制定され、違反時には出荷停止や金銭的な罰則、企業信用の低下につながるため、確実な法規制対応の重要性が高まっています。デジタルカメラから放送・シネマ用レンズ、プロジェクター、監視カメラ、双眼鏡まで幅広い光学製品をグローバルに展開する中、法対応管理を担うメンバーまたはマネージャーを増員します。

■職務内容

イメージングソリューション事業部の品質保証グループにて、光学製品の製品安全・環境法規制対応をお任せします。開発部門、販売会社、海外現地法人などの関係者を巻き込み、商品化に向けた遵法体制の整備と確実な運用を担っていただきます。

・光学製品開発における製品安全・環境法対応プロジェクトの推進

・新規商品化に伴う法規制対応状況の確認および遂行管理

・製品安全・環境法対応に関する管理体制、推進プロセスの再構築

・販売会社および海外現地法人における法対応体制の構築支援

・関係法令の論理的な解釈と社内関係部門への展開

・国内外の関係者との調整および課題解決

■組織構成

イメージングソリューション事業部の品質保証グループに配属予定です。同グループは、顧客ニーズを的確に把握し、製品の確実な品質保証と品質向上施策を推進することで、イメージング製品全体の信頼性向上に貢献しています。

■ポジション魅力

コンプライアンスを重視する環境のもと、大きな権限と責任を持って製品の法規制対応を推進できるポジションです。既存業務を運用するだけでなく、ビジネスモデルの転換期にある事業で、新たな法対応体制や業務プロセスの構築に携われます。幅広い光学製品の開発・商品化を支え、専門性、プロジェクト推進力、グローバルな調整力を高めながら、自ら関わった製品が世界各国で利用される手応えを得られる環境です。

■企業概要

同社はヘルスケア、エレクトロニクス、ビジネスイノベーション、イメージングの各領域で事業を展開しています。本ポジションが属するイメージング領域では、多様な映像関連製品を通じ、リアルなコミュニケーションや新しい感動・体験を社会へ提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件

・光学製品や電子機器製品における、製品安全法規制/環境法規制の知見

・製品開発における法対応業務の経験

■歓迎要件

・日常会話レベルの英語力

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

イメージングソリューション開発センター

住所：埼玉県さいたま市北区植竹町1-324

勤務地最寄駅：東部アーバンパークライン線／北大宮駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

イメージングソリューション開発センター／埼玉県さいたま市北区植竹町1-324　[最寄り駅]大宮公園駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:40～15:05

休憩時間：45分（12:00～12:45）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:40～17:05

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

6ヶ月

補足事項なし

【給与】

＜予定年収＞

700万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～700,000円

＜月給＞

300,000円～700,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※表記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は前職や経験を考慮の上、同社社内規程に準じ決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

補足事項なし

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：支給あり

家族手当：支給条件の該当者には世帯手当として支給

住宅手当：支給条件の該当者には世帯手当として支給

寮社宅：支給条件の該当者には寮・社宅の入居可能

厚生年金基金：無　補足事項なし

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

「階層別」「ビジネス・スキルアップ」「選択型」「技術研修」など、社員一人ひとりが学び、経験し、実践を積んで、ポジティブなスパイラルをまわしていけるように、様々な能力開発の機会を設けています。

＜その他補足＞

適格退職年金、確定拠出年金、財形貯蓄、持株会、住宅融資、共済会、出産祝金、育児休職（子どもが満2歳になるための期間において最長3年間～第一子と第二子の合計～取得可能）、介護休職、ボランティア休職、短時間勤務制度（小学3年生までの子どもを対象に、1日最大2時間まで可能）、保養所（菅平、熱海、三浦）、契約ホテル／レジャー施設／スポーツ施設など

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

年次有給休暇（半日取得可能）、夏季休暇、年末年始休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、特別休暇、看護休暇、クリエイティブ休暇、産前産後休暇など

【事業概要】

■グループパーパス：地球上の笑顔の回数を増やしていく。

わたしたちは、多様な「人・知恵・技術」の融合と独創的な発想のもと、様々なステークホルダーと共にイノベーションを生み出し、世界をひとつずつ変えていきます。

世界中の人々の笑顔を見つめてきた富士フイルムグループは、これからも幅広い事業領域で人々に寄り添い、従業員一人ひとりが「アスピレーション（志）」を持って、このグループパーパスの実現を目指すことで、地球上の笑顔の回数を増やしていきます。

■コーポレートスローガン：Value from Innovation

■企業行動憲章・行動規範：わたしたちはすべての活動に“オープン、フェア、クリア”の精神で臨みます。

■技術力：

同社には、写真感光材料で培ってきた奥深く、且つ他社と差別化できる幅広いコア技術をベースとした、ファインケミカル・エレクトロニクス・メカトロニクス・オプティクス・ソフトウェアなどをカバーする幅広い技術があります。これらの技術をさらに発展・融合させることで、先進的で独自性の高い技術・製品を創出することを推進しています。

■採用方針：

同社はどんな時でも変化を恐れず、世の中に新しい価値を生み出そうと、「ヘルスケア」「エレクトロニクス」「イメージング」の分野で事業領域を拡大してきました。

将来を見据え、研究体制の強化、設備投資、M&Aを行い、新たな成長軌道の確立に取り組んでいます。成長領域である「ヘルスケア」領域では、「予防」「診断」「治療」をカバーする国内唯一のトータルヘルスケアカンパニーとして、世界中の医療問題の解決に取り組んでいます。「エレクトロニクス」領域では、AI／IOT時代の生活を支える半導体プロセス材料、センサー、次世代ディスプレイ等に用いる高機能材料等を提供しています。「イメージング」領域では、大切な思い出を写真というカタチに残し共有できる、チェキやデジタルカメラ、写ルンです等の製品・サービスを提供し、人生を豊かにする写真の価値を発信しています。富士フイルムが変化を作り出す原動力は社員一人ひとりのオーナーシップや情熱です。変化を成長のチャンスと捉え、素直な姿勢で仕事にぶつかっていける、そんな意欲の高いみなさんと出会える事を楽しみにしています。

【郵便番号】

1070052

【所在地】

東京都港区赤坂9-7-3

【ビル名等】

ミッドタウン・ウェスト

【設立年 補足】

1934年1月

【従業員数】

40,428名

【市場】

プライム市場

【資本金】

40,000百万円

【売上高】

3,356,969百万円

【経常利益】

366,629百万円

【HPリンク先】

http://www.fujifilm.co.jp/