【経営管理／プレイングマネージャー候補】基盤構築・業務変革・テクノロジー活用推進など／在宅あり

【企業名】

パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社

【職種名】

【経営管理／プレイングマネージャー候補】基盤構築・業務変革・テクノロジー活用推進など／在宅あり

【仕事内容(概要)】

【経営管理／プレイングマネージャー候補】基盤構築・業務変革・テクノロジー活用推進など／在宅あり

【具体的な仕事内容】

【マンスリーフレックス／プライム上場パーソルグループ／自ら手を動かし、経営陣と直接連携しながら会社づくりに挑戦】

■業務内容：

・当社は、設立間もない企業であるため、コーポレート基盤にはまだ発展途上の部分も多く存在します。一方で、「はたらき方を変える」という思想のもと、自らが変革を体現し、クライアントのショーケースとなることを目指しています。

・本ポジションでは、コーポレート部門の経営管理領域におけるマネージャーとして、業績管理から業務基盤の構築・改善、テクノロジー活用の推進まで幅広く担っていただきます。

■業務詳細：

＜主要テーマ＞

・経営基盤となる業務・プロセスの構築および改善

・経営陣と連携した意思決定支援および変革推進

・AIを含むテクノロジー活用による業務高度化

・コーポレート組織の最適化・再設計

＜具体業務＞

（1）経営管理（業績管理）

・予算策定、月次決算対応

・予実管理および分析

・経営層へのレポーティング・意思決定支援

（2）オペレーション基盤のマネジメント

・ 受注契約～請求～売上計上の管理

・ 発注契約～支払～原価計上の管理

・バックオフィス業務全体の運用統括

（3）業務プロセス改善・高度化

・事業成長に応じた業務フローの見直し・設計

・業務効率化・標準化の推進

（4）テクノロジー導入推進

・AI・システム活用による業務変革の企画・推進

・経営陣・部門長との議論を通じた施策具体化

（5）社内連携・プロジェクト推進

・コンサルティング部門への制度・運用の周知

・ パーソルグループ横断プロジェクトへの参画

└例：会計システム刷新、ワークフロー改革、決算早期化 等

（6）マネジメント業務

・メンバーマネジメント（社員5名＋派遣5名規模）

・業務進捗管理・品質管理

・エスカレーション対応および意思決定

■当ポジションの魅力：

・立ち上げフェーズの企業において、会社の基盤を自ら設計・構築できる希少な経験

・経営陣・部長陣と直接議論し、意思決定に深く関与できる環境

・業務改善にとどまらず、AI活用・組織設計など変革テーマに広く携われる

・自社が「はたらき方改革のショーケース」となるための変革を実現できるポジション

変更の範囲：会社の定める業務内容（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容）となります。

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件

・予算管理や業績管理に携わった経験をお持ちの方

・契約管理や受発注プロセスなど管理部門業務の経験をお持ちの方

・業務改善や仕組みづくりに主体的に取り組んだ経験をお持ちの方

・チームマネジメント経験をお持ちの方（目安：3名以上・3年以上）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区大手町2-1-1 大成大手町ビル10F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

・マンスリーフレックス制＆リモートワーク率が8割で柔軟な働き方が可能

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区大手町2-1-1　[最寄り駅]大手町駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

＜時短勤務＞

相談可

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■一日換算の所定労働時間8時間00分

■残業：月平均20時間（業務やプロジェクトによって異なる）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

※試用期間中も待遇・業務に変化はなし

【給与】

＜予定年収＞

750万円～1,001万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：420,000円～507,000円

＜月給＞

420,000円～507,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※想定年収は、賞与、並びに、想定残業時間20時間込みでの金額です。

※給与詳細は、ご経験・スキルによって考慮します。

■給与改定（昇給・降給）：年2回、人事評価制度に基づき決定

■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

社会保険：健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）

＜定年＞

60歳

延長雇用制度あり

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考力を高める講座に加え、マネジメント、メンタルヘルス等HR領域のコンテンツあり。約80の資格は取得時に受験料を会社が支給（難易度に応じてインセンティブも支給）。

＜その他補足＞

■確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険制度、社員持株会制度、健康保険組合による保養所等

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

年末年始（12/30～1/3）、夏季休暇（5日）、子の看護休暇、介護休暇、産前特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理休暇 等

【事業概要】

■パーソルワークスイッチコンサルティングとは

当社はパーソルグループの一社です。「パーソルグループの人と組織の課題解決力を活かし、業務とテクノロジーコンサルティングではたらき方を転換する」をミッションに掲げ、主に企業のBPR（Business Process Re-engineering）を支援する「業務コンサルティング」、AIやAutomation技術を活用した「テクノロジーコンサルティング」の２つの領域で事業を展開しています。課題の本質に立ち返り、プロセスの根本を見据えた改革を行うことで、現場ではたらく人々の「はたらき方」を変える（＝スイッチする）ご支援をしています。

「誰かを助けたい」という一人ひとりの強い思いを原動力に、企業へ、ひいては社会へ貢献していければと考えています。弊社はBPRから人的資本の最大化まで一貫したサービスが提供できるコンサルティング企業を目指してまいります。さらに、クライアントの人と組織のはたらき方を転換すること、パーソルグループのビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現を目指してまいります。

■パーソルグループとしての強み

パーソルグループ各社の人材サービスを中心として様々な知見やサービスを活用し、

顧客の課題解決に向けて幅広いご提案・ご支援が可能です。

■ショーケース組織

自らがショーケースとなり、最新のツールや仕組みを使った「新しいはたらき方」を組織内で実践することが可能です。成果をもとにサービス化し提供するなど顧客へ還元していくことができます。

■柔軟なはたらき方

テレワーク、マンスリーフレックスタイム制度を活用し、場所や時間を社員自身が選択し働くことが可能です。

育児や介護に注力したい期間でも仕事と生活のバランスを上手に取ることができ、また、テレワークでは周りの環境を気にせずに業務に集中できるため、生産性向上に繋げることができます。

【郵便番号】

1000004

【所在地】

東京都千代田区大手町2-1-1

【ビル名等】

大成大手町ビル10F

【設立年 補足】

2023年7月

【従業員数】

549名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【平均年齢】

33歳

【HPリンク先】

https://www.persol-wsc.co.jp/