【市ヶ谷】人材開発・キャリア支援企画◆組織力強化を目的とした施策企画・推進等◆フレックス

【企業名】

EPSデジタルシェア株式会社

【職種名】

【市ヶ谷】人材開発・キャリア支援企画◆組織力強化を目的とした施策企画・推進等◆フレックス

【仕事内容(概要)】

【市ヶ谷】人材開発・キャリア支援企画◆組織力強化を目的とした施策企画・推進等◆フレックス

【具体的な仕事内容】

◆◆業界経験不問！/業界大手EPSグループのITシェアード企業/リモート可/フレックス◆◆

■概要

EPSグループのシェアード会社として、グループ会社である株式会社EPLinkに出向（社員数2000名規模／人事部教育研修課に所属）し、EPLink従業員への成長支援と組織力強化を目的とした各種施策の企画・推進を担当いただきます。

部門体制強化及び将来のリーダー候補育成のため、募集いたします。

■業務内容

・新入社員研修、階層別研修、管理職研修、キャリア研修等の企画・運営

・事業戦略や人材課題を踏まえた研修プログラムの設計・改善

・外部研修会社、講師、ベンダー等との折衝・調整、ベンダー選定支援

・研修会社への提案依頼、企画内容のブラッシュアップ、導入支援

・研修資料や受講者向け案内等の作成、研修当日の運営

・研修効果の測定、アンケート分析、改善提案

・キャリア相談窓口におけるキャリア面談

・キャリアコンサルティング、キャリア研修等のキャリア支援施策の企画・運営

・自律的なキャリア形成を支援する仕組み・制度の企画

・関係部門や経営層と連携した人材開発プロジェクトの推進 (主な職種：治験コーディネーター、治験事務局担当者、施設担当営業)

■チーム体制

マネージャ配下にメンバー4名の体制です。

■案件例

・人材開発・キャリア支援施策の企画・運営

・階層別研修、キャリア研修、eラーニング等、年間20施策程度を推進

・年間100件程度のキャリア面談対応

・外部研修会社や講師、ベンダーとの協働による施策企画・導入

■キャリアプラン

経験に応じ、キャリア開発研修の企画や研修講師等もお任せします。特にキャリア開発研修の企画・運営、既存研修の再検討等を実施いただきたいと考えています。

■働き方

・入社後3か月程は、業務理解のため出社中心となります。

・繁忙期（3～5月／研修集中時期）は、研修実施・準備のため出社が多くなります。

・業務に慣れた後は、在宅勤務もしやすい環境です。（月2～3回程）

【出向先について】

社名：株式会社EPLink

所在地：東京都千代田区六番町2番地19 PMO市ヶ谷

事業内容：治験実施施設支援事業、心理評価事業、労働者派遣事業および有料職業紹介事業

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件:以下すべてのご経験をお持ちの方

・事業会社での人材開発、階層別研修、キャリア支援領域における実務経験（目安5年以上）

・研修施策の企画から運営、効果検証までをリーダーとして担当した経験

・キャリア支援に関する社員面談経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

株式会社EPLink（出向）

住所：東京都千代田区六番町2番地19 PMO市ヶ谷

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜勤務地補足＞

在宅勤務頻度の目安：月2～3 回程度

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

株式会社EPLink（出向）／東京都千代田区六番町2番地19　[最寄り駅]市ケ谷駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～14:00

フレキシブルタイム：6:00～11:00、14:00～22:00

休憩時間：60分（11:45～12:45）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業：閑散期0 時間（8 月頃）、繁忙期20～30 時間（2～4 月頃）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

500万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

月給制で、月給には基本給と手当が含まれます。

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：270,000円～410,000円

その他固定手当/月：26,000円～36,000円

＜月給＞

296,000円～446,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

・想定賞与 3.8 ～ 4.0 ヶ月

・想定残業 月平均5 時間～10 時間程度

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給／非課税限度額を上限に実費を支給

社会保険：補足事項なし

退職金制度：勤続3年以上の方が対象／規程あり

＜定年＞

60歳

＜副業＞

可

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得奨励制度（会社が定めた情報処理試験（国家資格）、ベンダー資格、ビジネス系資格の合格時に報奨金を付与）

■教育研修（年間受講時間の定め有）技術／ビジネススキル、業界／臨床開発関連の研修等

＜その他補足＞

■EPSグループ退職金制度（確定給付企業年金(DB)）

■選択制企業型確定拠出年金(DC)

■ライフサポート手当（手当の内、希望額を企業型確定拠出年金(DC)へ拠出可能 ※制度利用は任意）

■財形貯蓄、慶弔贈与金

■カジュアルデー（水・金曜日）、リフレッシュルーム、EAP相談室

■クラブ活動（ハイキング、フットサル、ダーツ、テニス）

■団体生命保険、定期健康診断

■育児・介護のための時短勤務

■ノー残業デー（水曜日）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

休日出勤や遅い時間帯の業務は代休やフレックスタイムで調整可。

【事業概要】

当社はこれまで、医薬品開発業界をリードするEPSグループのIT領域を担い、グループの成長を加速させるITソリューションを提供してまいりました。

2021年1月には、EPSグループの人事・経理・総務などのバックオフィス業務を担うシェアードサービス組織を統合し、EPテクノ株式会社からEPSデジタルシェア株式会社へ社名を変更し、新たなスタートを切りました。さらに2022年8月には、グループ各社の管理組織を当社に集結させることでさらなる管理機能の強化を行いました。

ITの積極的な利用に加え、専門知識を有する人材によるBPOサービス・管理サービスを提供することで、全体最適な視点を持って、グループ全体の課題解決と効率化の推進に貢献しています。

■事業内容

・情報システムサービス事業

同社はEPSグループの情報システム部門として、基幹系システムの企画・開発・運用を担っています。医薬品開発を支えるCRO事業で国内トップシェアを誇るEPSグループの成長を、ITの力で支える役割を果たしています。安定したITインフラの提供と、経営視点を持ったシステム企画により、グループ全体の業務効率化と事業拡大に貢献しています。

・シェアードサービス事業

総務・経理・人事労務などの間接業務を集約し、グループ各社に対して効率的な業務支援を行う部門です。専門知識を持つ人材によるBPOサービスを通じて、グループ全体の最適化を推進しています。

■EPSグループについて：

EPSグループは、ヘルスケア企業の創薬から販売までをサポートするヘルスケア・ソリューション・プロバイダーです。

製薬会社や医療機器メーカーから臨床試験を受託するCRO(医薬品開発業務受託機関)、臨床試験を担う医療機関を支援するSMO(治験施設支援機関)の双方を通じて、医薬品・医療機器の開発に不可欠な治験業務をフルサポートしています。

また、新薬の上市後の営業活動を支援するCSO(医薬品販売業務受託機関)や製造後の販売調査など、製薬会社や医療機関のビジネスを支える幅広い事業を展開しています。

なかでも、創業以来の主力事業であるCROでは、国内No.1の受託実績を有し、とくに抗がん剤や脳/神経系、循環器系など、今後の新薬開発のターゲットとなる分野で強みを発揮しています。

【郵便番号】

1620815

【所在地】

東京都新宿区筑土八幡町2-1

【ビル名等】

住友不動産飯田橋ビル4号館

【設立年 補足】

2006年3月

【従業員数】

369名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【平均年齢】

44.9歳

【HPリンク先】

https://www.eps-digitalshare.co.jp/