居場所支援員

株式会社キズキ・本部の居場所支援員（総合職/新卒/その他）求人（正職員） 【最終更新2026/10/16】

【裁量をもって挑戦/提案を形に】生きづらさを抱える子どもたちに、自分らしく過ごせる居場所を。持続可能な事業をつくるコーディネーターを募集！

• 私たちの想い

「いい支援を、続く支援に。」
公民連携事業部の使命は、社会課題を解決するセーフティネットをつくることです。

貧困、不登校、ひきこもり、虐待、非行、障害。
こどもたちが抱える課題は、一人ひとり異なり、複雑です。

私たちは、目の前の一人に向き合い、支援の質にこだわります。
同時に、自治体とともに、現場から事業をアップデートします。

目指すのは、より良い支援を、より多くの人に、持続的に届けられる事業をつくること。
このポジションでは、【コーディネーター（正社員）】として、支援現場にも関わりながら、プロジェクトマネジメントを担っていただきます。

• 私たちが変えたいこと

福祉・教育の現場では今もなお、

・支援が、個人の経験や感覚に左右される
・前例主義で変化を好まず、必要な改善が進まない
・今届けられている支援に満足し、必要な人に届かない
・成果が可視化・言語化されず、何を成し遂げたかわからない

といった課題があります。

コーディネーターは、こうした課題に対して、

・チームで議論し、より良い支援を追求する
・当事者の声やデータをもとに、支援や事業を改善する。
・潜在的なニーズを捉え、支援を必要な人へ広げる
・成果にこだわり、自分たちが自信を持てる事業をつくる

といった役割を担っていただきます。

支援経験、ビジネス経験は問いません。
「もっと良い支援ができるはずだ」
「もっと必要な人に届けられるはずだ」
そんな想いを持つ方と、一緒に社会課題を解いていきたいと考えています。

• 公民連携事業とは？

2026年現在、国や全国の自治体から約65件の委託事業を受託しています。
前年度比約145%で成長を続ける株式会社キズキを支える事業部の一つで、自治体満足度97％の高品質な事業を届けています。

〈こどもの支援領域〉
貧困、不登校、虐待、非行、ヤングケアラーなど、困難を抱えるこどもへの学習・生活支援。少年院や一時保護所でも支援しています。

〈相談・就労支援領域〉
ひきこもりの状態の方や困難を抱えた若者等への、相談支援・就労支援準備支援。

〈政策提言領域〉
国や自治体の調査研究事業を受託。社会的養護や障害等の分野で、インタビュー調査やアンケート調査などを行っています。

• キズキとは？

【何度でもやり直せる社会をつくる】
私たちは教育/福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会をつくる」というビジョンの実現を目指しています。
創業以来毎年約145％成長を続け、20代・30代が7割以上を占める若手スタッフが活躍する勢いのあるベンチャー企業です。

＜事業内容＞※2026年8月現在

• 学習支援事業

〇不登校、うつ、発達障害、中退などを悩みを抱えた方々向けの個別指導塾「キズキ共育塾」と家庭教師「キズキ家学」を運営
〇2026年4月、通信制高校サポート校「キズキ高等学院」を開校

• 就労支援事業

〇うつや発達障害等による離職者が、長期就労のための「ビジネススキル」と「メンタル」の基盤を身につけられる就労移行支援事業所「キズキビジネスカレッジ」と就労継続支援B型「キズキワークス」を運営

• 公民連携事業

〇国や自治体から受託した生活困窮世帯やひきこもり等様々な困難を抱える方への支援事業を運営
〇国・自治体の教育×福祉等の社会課題に関する施策づくりのための調査研究や自治体計画の策定

• 新規事業

〇2026年7月外国人就労支援事業の子会社「株式会社Kizuki-Asha」設立

【募集職種】

居場所支援員（総合職/新卒/その他）

【仕事内容】

• 具体的な仕事内容

主に、自治体から受託する「児童育成支援拠点事業」の運営を担っていただきます。
家庭や学校に居場所を持ちにくいこどもたちに、安心して過ごせる居場所を提供し、生活・学習・保護者支援などを行う事業です。
コーディネーターは複数拠点を担当し、こども・支援員・自治体をつなぎながら、良い支援と持続可能な事業運営の両立を目指します。

＜より良い支援が続く、チームをつくる＞

質の高い支援を継続できるよう、支援員の採用・育成と仕組みづくりを行います。

・支援員の採用、育成、配置、日々のマネジメント
・研修やフォロー体制の企画・改善、支援ノウハウの標準化

＜現場の支援を、より良くする＞

こどもや家庭の状況を捉え、支援員とともにより良い支援を実践します。

・こどもや保護者との面談、拠点巡回を通じた状況把握と支援方針の調整
・学校や児童相談所などの関係機関と連携した、個別ケースへの支援

＜現場から、事業を変える＞

現場の声やデータをもとに、自治体とともに事業を改善します。

・こどもの変化や利用状況を整理し、事業成果として可視化・報告
・地域課題や潜在ニーズを捉え、改善施策の提案から実行までを推進

決められた事業を運営するだけではありません。
現場で課題を見つけ、支援・チーム・事業を、自分たちの手でより良くしていく仕事です。

• 役割を広げる機会

意欲や適性に応じて、事業部を横断する以下のようなプロジェクトにも挑戦できます。

・複数事業を横断した、支援品質向上のプロジェクト
・営業企画室のメンバーとして、新規事業・新規自治体の開拓
・自治体事業の受託に向けた、提案書作成やプレゼンテーション

• やりがい

1．「生きづらさを抱えた人を支える」を、仕事の真ん中に

私たちにとって、社会課題を解決することそのものが本業です。

目の前のこどもに向き合うことも、事業を改善することも、支援を広げることも。
すべてが、誰かの生きづらさを減らすことにつながっています。

「自分の仕事が、誰かの役に立っている」。
その実感を、日々まっすぐに感じられる仕事です。

2．自分の意思で、仕事もキャリアも動く

年次を待つ。決められた異動に従う。前例がないから諦める。

そんな働き方ではありません。

「もっと良くしたい」と思ったら提案する。
手を挙げて、次の役割に挑戦する。

自分がどう社会に関わりたいかを考えながら、キャリアを広げていけます。

• キャリアアップ

キャリアは、年次や一律のルートで決まるものではありません。
現場での支援や事業運営を起点に、意欲や成果に応じて、役割を広げていくことができます。

・責任範囲を広げ、マネージャーへ挑戦
・新規事業の立ち上げ・運営
・調査・研究系プロジェクトへの参画

20代や入社年次の浅いメンバーでも、手を挙げ、成果を出すことで、プロジェクトのリーダーやマネジメントを担う機会があります。

役割の広がりに応じて、待遇もステップアップします。
マネージャー：年収約500万円～700万円
シニアマネージャー：年収約800万円～1,100万円

「次に何を目指すか」を、上長とともに考え、挑戦しながらキャリアを広げていける環境です。

【給与】

【正職員】月給 265,000円 〜 325,000円

【給与の備考】

月給：26.5万円～32.5万円
※経験・スキル・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※上記金額には固定残業代（21時間分）を含みます。
※21時間を超える時間外労働分は、追加で支給いたします
※時間外労働：あり

月給の内訳
月給26.5万円の場合：基本給 229,195円、固定残業代 35,805円

想定年収：352万円～432万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより上下する可能性があります。

＜年収モデル＞
【運営スタッフ】
・入社1年目 352万円
・入社3年目 432万円
【マネージャ―】
・入社4年目 478万円
※マネージャー（事業責任者）は、新規事業獲得に向けた企画提案書の作成やプレゼンテーションに挑戦する機会があります。

・昇給：あり（1年に2回、評価・見直しを実施）
・賞与：あり（業績による）
・試用期間：6か月（雇用条件変更なし）

【想定年収】

スタッフ/1年目
・入職1年目 325万円
・入職3年目 416万円
マネージャ―/1年目
・入職5年目 455万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

【待遇】

#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #副業OK
・各種保険：完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費：別途支給（月額上限3万円）

【教育体制・研修】

#研修制度あり
1週間の研修を通じて、事業内容や現場の状況を学んでいただきます。
その後はOJTを通じてプロジェクトマネジメント業務からスタートし、徐々に営業業務にも携わっていただきます。

【勤務時間】

曜日：月～金曜日
時間：フレックス制（1日平均8時間労働・別途休憩1時間）
※コアタイム無し／標準労働時間：月間168時間
※月～金曜日の祝日は勤務日となりますが、祝日は有給を使い、お休みする社員が多いです。

【休日】

#週休2日 #年間休日120日以上 #土日休み #年間休日110日以上
休日：完全週休2日制（土日休み）
年次有給休暇：あり（入社時に8日付与。その後は法定日数+15日を付与。）

【長期休暇・特別休暇】

年末年始休暇（12月29日～1月3日）、忌引休暇、公民権休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後の休暇、子の看護等休暇、介護休暇

【応募要件】

#未経験可 #ブランク可 #無資格可 #年齢不問 #学歴不問 #40代活躍 #50代活躍 #WEB面接可 #LGBTQ+フレンドリー
【必須要件】
次の①~②を満たす方が対象です。

①スキル
・基本的な事務スキル（電話対応、メール対応、PCの基礎スキル）を有する方
・論理的思考力を発揮して、相手にとって適切なコミュニケーションを取れる方

②学歴
高卒以上

【歓迎要件】

・自身の意図や計画を論理的に説明し、ステークホルダーから合意を得た経験がある方
・提案資料を通じて、課題解決の提案を行った経験のある方
・学習指導や相談支援の経験をお持ちの方
・次の資格のうち、いずれかをお持ちの方
教員免許、社会福祉士、 保健師、 精神保健福祉士、公認心理士など

【求める人物像】
①論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方
②仕事を自分事として進めていくことが好きな方
③自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方

【選考プロセス】

※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください

[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 採用決定のご連絡

[5] 入職手続きを進めてください

※応募から内定までの期間は、最短で2週間を想定しています。
※面接は、東京都新宿区のキズキ本部またはオンラインで行います。

【法人・施設名】

株式会社キズキ・本部

【この事業所の募集職種一覧】

事業運営スタッフ（児童指導員/指導員）（正職員） / サービス管理責任者（正職員） / アドボカシー支援員（総合職/新卒/その他）（正職員） / アドボカシー支援員（公認心理師/臨床心理士）（正職員） / アドボカシー支援員（保育士）（正職員） / 事業運営スタッフ（一般事務/管理部門）（正職員） / アドボカシー支援員（幼稚園教諭）（正職員） / アドボカシー支援員（保育補助）（正職員） / 居場所コーディネーター（児童指導員/指導員）（正職員） / 居場所支援員（総合職/新卒/その他）（正職員）

【アクセス】

#駅近(5分以内)
東京都新宿区信濃町35 信濃町煉瓦館4F
※上記住所は本社オフィスとなります。
〈本社オフィスのアクセス〉
JR・総武線「信濃町駅」より徒歩1分
都営・大江戸線「国立競技場駅」より徒歩6分

【設立年月日】

2015年07月13日

【施設形態】

介護・福祉事業所

【スタッフ構成】

役員：3名

社員：174名

全従業員（契約社員・アルバイト・パートタイム含む）：1643名

（2026年9月現在）