集团管培生（技术方向）

该职位来源于猎聘 汉斯曼HQTS2026年管培生招聘方案 一、招聘方案总则 1.1 招聘核心目的 精准吸纳优质理工科应届人才，搭建集团年轻化、高学历、专业化人才储备梯队； 针对性培养适配广州联德、广州实验室、宁波实验室、可持续发展事业部的销售骨干、技术骨干，解决两地核心岗位人才缺口；建立标准化管培生招聘、培养、晋升闭环体系，为企业长期业务发展和团队迭代提供人才支撑。 工作地点：广州实验室、广州联德、宁波实验室、福州办公室（根据业务需求及个人适配度统筹分配） 培养方向：销售管培、技术管培 招聘对象：2025/2026届毕业生以及2027届应届毕业生 二、岗位招聘要求 2.1 基础硬性条件 学历院校：本科及硕士学历，专业基础扎实。 专业及技能要求：理工科专业，包含材料科学、化工、机械、电气自动化、测控技术、质量管理、物理学等相关专业，英语六级及以上，英语口语优秀者优先考虑。 综合素质：品行端正、责任心强、具备良好的沟通表达、逻辑思维及团队协作能力。 2.2 分方向岗位细则 2.2.1技术类管培生 岗位职责： （1）系统学习测试标准、操作流程、仪器设备使用与维护； （2）协助完成产品检测、数据整理、报告出具、质量管控等实验室核心工作； （3）跟进行业检测标准更新，参与实验室技术优化、项目落地； （4）配合部门完成技术对接、客户技术答疑等工作。 2.2.2岗位要求 (1) 熟悉基础理化实验操作，了解实验室管理相关知识； (2)严谨细致、执行力强，具备较强的学习能力和钻研精神； (3)能适应实验室常态化工作节奏。 3.1 培养机制（1-2年） 通用轮岗期（前 3 个月）：统一开展技术、销售岗位轮岗，全面熟悉公司业务流程以及检测、 检验、认证、验厂行业整体运作模式。 定向培养实践期（3‑12 个月）：完成通用轮岗后分赛道定向实践；技术赛道深耕实验室检测业务，涵盖仪器实操、报告审核、标准开发等工作；销售赛道开展市场开发、客户对接、订单落地相关实践工作。 定岗深耕期（1‑2 年）：结合个人综合表现、能力特长以及广州、宁波、福州人才需求，确定最终专属岗位，在目标岗位持续深耕发展。 3.2 培训体系 开设岗前集训、月度专项培训、行业进阶培训三大课程： 岗前集训：聚焦企业文化、规章制度、行业基础知识、岗位入门技能； 月度培训：针对业务难点、专业技能、销售技巧开展专项提升； 进阶培训：对接行业新标准、新技术、市场新趋势，助力管培生持续成长。 3.3 考核与晋升机制 实行月度考核与年度综合考核，考核维度包含工作绩效、技能提升、考勤表现、团队协作、导师评价。考核优秀人员纳入集团核心人才储备池，享有晋升优先权； 入职 1‑2 年综合考核达标，在岗位编制许可条件下，经评审可成长为成熟技术 / 销售业务人员； 表现突出的优秀人员择优纳入骨干人才储备，满足能力条件者，3 年以内可参与团队管理岗位竞聘。