ประกาศขยายเวลารับสมัครผู้อำนวยการศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

ด้วยมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์มีความประสงค์ขยายเวลารับสมัครบุคคลเพื่อเข้ารับการคัดเลือกและแต่งตั้งเป็นพนักงานสายบริหารวิชาการ ตำแหน่ง ผู้อำนวยการศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ โดยมีรายละเอียด ดังนี้

1. 1. คุณสมบัติทั่วไป

ผู้สมัครจะต้องมีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามข้อ 11 แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2568

1. 2. คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง

   1. (1) สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาชั้นใดชั้นหนึ่งหรือเทียบเท่าจากมหาวิทยาลัยหรือสถาบันอุดมศึกษาอื่นที่สภามหาวิทยาลัยรับรอง และได้ทำการสอนมาแล้วไม่น้อยกว่าสามปีในมหาวิทยาลัยหรือในสถาบันอุดมศึกษาอื่นที่สภามหาวิทยาลัยรับรองหรือมีประสบการณ์ด้านการบริหารมาแล้ว ไม่น้อยกว่าสามปี
   2. (2) มีคุณธรรม จริยธรรม เป็นแบบอย่างที่ดี
   3. (3) ด้านวิชาการ เช่น
      1. (3.1) มีตำแหน่งทางวิชาการตั้งแต่ระดับผู้ช่วยศาสตราจารย์ขึ้นไป
      2. (3.2) มีประสบการณ์ด้านการสอน การวิจัย และมีสัมฤทธิผลทางวิชาการสูง
      3. (3.3) มีความคิดริเริ่มในทางวิชาการ
      4. (3.4) มีความสนใจ เอาใจใส่ด้านการเรียนการสอน
   4. (4) ด้านการบริหาร เช่น
      1. (4.1) มีความรู้ ความเข้าใจในภารกิจของหน่วยงานเป็นอย่างดี
      2. (4.2) เป็นผู้มีวิสัยทัศน์และศักยภาพที่จะนำความเจริญและชื่อเสียงมาสู่หน่วยงานและมหาวิทยาลัย
      3. (4.3) มีภาวะผู้นำ
      4. (4.4) มีประสบการณ์ในการบริหารงาน
      5. (4.5) มีความสามารถในการสื่อสาร ติดต่อประสานงานระดับหน่วยงาน มหาวิทยาลัย และนานาชาติ
      6. (4.6) ยอมรับฟังความคิดเห็นจากบุคคลอื่น
      7. (4.7) คุณลักษณะอื่น ๆ ตามที่คณะกรรมการสรรหาอาจกำหนดเพิ่มเติม

2. 3. อำนาจและหน้าที่

   1. (1) เป็นผู้แทนของหน่วยงานที่รับผิดชอบในกิจการทั่วไป
   2. (2) เป็นผู้บังคับบัญชาของบุคลากรในสังกัดหน่วยงานที่รับผิดชอบ
   3. (3) บริหารกิจการของหน่วยงานที่รับผิดชอบให้เป็นไปตามวิสัยทัศน์ พันธกิจ นโยบาย และแผนพัฒนามหาวิทยาลัยและของหน่วยงาน ที่รับผิดชอบ รวมทั้งมติของสภามหาวิทยาลัยและมติของคณะกรรมการต่าง ๆ ที่มหาวิทยาลัยแต่งตั้ง
   4. (4) ควบคุม กำกับดูแลด้านการเงิน พัสดุ สถานที่และทรัพย์สินของหน่วยงานที่รับผิดชอบและของมหาวิทยาลัยให้เป็นไปตามกฎหมาย ข้อบังคับ ระเบียบและประกาศของมหาวิทยาลัย
   5. (5) ปฏิบัติหน้าที่ให้เป็นไปตามกฎหมาย ข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศ หรือคำสั่งของมหาวิทยาลัย รวมทั้งนโยบายและวัตถุประสงค์ของมหาวิทยาลัย
   6. (6) ปฏิบัติหน้าที่แทนอธิการบดีเฉพาะกรณีที่อธิการบดีมอบหมาย
   7. (7) ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่อธิการบดีหรือสภามหาวิทยาลัยมอบหมาย

3. 4. วาระการดำรงตำแหน่ง

มีวาระการดำรงตำแหน่งคราวละ 4 ปี และอาจได้รับแต่งตั้งใหม่อีกได้

1. 5. เงินเดือนและสวัสดิการ

ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจะได้รับเงินเดือน พร้อมทั้งสวัสดิการต่าง ๆ โดยจะพิจารณาจากความรู้ความสามารถประสบการณ์ที่จำเป็นต่อการ บริหารงานในตำแหน่งบริหารวิชาการ และผลงานที่ผ่านมา ทั้ งนี้เป็นไปตามประกาศสภามหาวิทยาลัย เรื่อง อัตราเงินเดือนเริ่มต้นและสูงสุดตาม คุณวุฒิของพนักงานและลูกจ้างมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์

1. 6. การสมัคร

   1. 6.1 ผู้สนใจสมัครจะต้องยื่นเอกสารประกอบการสมัครดังนี้
      1. (1) แบบประวัติ ประสบการณ์และผลงานโดยละเอียด พร้อมรูปถ่าย 1 รูป จำนวน 1 ชุด
      2. (2) วิสัยทัศน์และแผนการบริหารงานศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ ในวาระ 4 ปี ตัวชี้วัด (KPI) และผลสำเร็จ (Output) จำนวน 1 ชุด โดยให้ครอบคลุมประเด็นเบื้องต้น ดังนี้
         1. 1. แผนและกลยุทธ์การพัฒนาศูนย์การแพทย์มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ด้านการเงินและทรัพย์สินให้สามารถพึ่งพาตนเองได้และช่วยสร้างความมั่นคงทางการเงินให้กับมหาวิทยาลัยในระยะยาว
         2. 2. แผนและกลยุทธ์ด้านการบริการสุขภาพในระดับตติยภูมิขั้นสูงที่มีคุณภาพได้มาตรฐาน (Super tertiary Care hospital Service)
         3. 3. แผนสรรหาและพัฒนาอัตรากำลังเพื่อขับเคลื่อนให้เป็นโรงเรียนแพทย์ชั้นนำและบริการสุขภาพในระดับตติยภูมิขั้นสูงที่มีคุณภาพได้มาตรฐาน
         4. 4. แผนและกลยุทธ์การพัฒนาความน่าเชื่อถือและชื่อเสียง (Credibility & Reputation : Advanced HA and JCI
         5. 5. แผนการบริหารความเสี่ยง
         6. 6. แผนและกลยุทธ์การขับเคลื่อนการเป็นโรงเรียนแพทย์ชั้นนำ
   2. 6.2 ให้ส่งแบบประวัติและเอกสารตามข้อ 6.1 ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 – 30 พฤศจิกายน 2569 ได้ที่หัวหน้าส่วนทรัพยากรมนุษย์และองค์กร อาคารศาสตราจารย์ ดร.วิจิตร ศรีสอ้าน ชั้น 2 มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ เลขที่ 222 ต.ไทยบุรี อ.ท่าศาลา จ.นครศรีธรรมราช โทรศัพท์ 075-673704

2. 7. การคัดเลือก

มหาวิทยาลัยจะดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมตามแนวปฏิบัติและขั้นตอน การสรรหาพนักงานสายบริหารวิชาการของมหาวิทยาลัย และมหาวิทยาลัยขอสงวนสิทธิ์ที่จะพิจารณาเชิญผู้สมัครหรือผู้ที่ได้รับการเสนอชื่อและตอบรับเข้าสู่กระบวนการสรรหาและคัดเลือกหรือไม่ก็ได้ตามความเหมาะสม ทั้งนี้การพิจารณาและตัดสินของมหาวิทยาลัยถือเป็นที่สิ้นสุด