【新潟】自社建築資材のルート営業

【新潟】自社建築資材のルート営業

【主な業務内容】

スーパーゼネコンを含む大手・中堅等建設会社、工務店、設計事務所、建材・金物商社、建材問屋等へ主にバリアフリー手すり、ＯＡフロア、避難ハッチ、階段すべり止め、アルミ製点検口等の金属製建材を納入しております。

動作補助手すり、避難ハッチ、点検口等は建材商社への材販（製品販売）、歩行手すり、ＯＡフロア、階段すべり止め、オーダー製品等は施工を含んだ提案営業を行っております。

建設現場の事務所または建設会社より依頼される建材・金物商社等に訪問、自社製品及び施工について提案の上、現場図面をデータで入手。その後、当社で納入・施工可能な建材を拾い出し、見積等を作成、折衝となります。主に受注活動となります。受注後も定期的なフォロー、設計部門、工事部門と連携をとりながら、状況の把握、数量の増減があった場合、精算をいたします。

営業社員1人当たり1台、ｉｐａｄ、ｉｐｈｏｎｅを支給、社内イントラと接続されています。提案の際、カタログ、図面、要領書、施工画像及び動画等、幅広く提案が可能です。

受注から施工完了まで生産部門、設計部門（同フロア）、施工管理部門（同フロア）のフォローもあります。

営業先は神奈川県全域。遠方の得意先は出張等にて訪問します。

社有車での移動がメインとなります。

• 主な納入先

・庁舎・公共施設、医療介護福祉施設、オフィスビル、マンション等の集合住宅、複合商業施設、空港施設、競技場、学校等教育施設等

• 主な製品

・バリアフリー手すり（廊下・階段・トイレ・浴室等）、ＯＡフロア、階段すべり止め、オーダー製品等の金属製建材

【休日・休暇】

・年間休日126日

・完全週休二日制（土曜日、日曜日）

・祝日（夏季休暇・年末年始休暇）

・慶弔休暇

・有給休暇

・産休育休・介護休暇・看護休暇（取得実績あり）

・介護休暇（5日、2名以上は10日）及び看護休暇（5日2名以上は10日）は有給

・育児及び介護支援措置制度あり

・特別休暇（勤続年数25年他）

【応募条件】

• 資格・免許

・普通自動車免許所持必須（ＡＴ限定可）

• 必須条件

・営業経験（3年以上）

• 優遇条件

・建設業界（建設会社／建材業者／管材業者／内装業者他）での営業経験

• 学歴

・学歴不問

【求める人物像】

・コミュニケーション能力のある方

・継続性のある方

【雇用形態】

・正社員 試用期間：6ヵ月（条件変更無し）

【勤務地】

• 新潟営業所 新潟県新潟市中央区南笹口1-1-54（日生南笹口ビル6F）

※新潟駅徒歩7分

• 転勤

・当面、転勤はございません

【給与】

• 月給

・28.7万円～35.2万円

• 賞与

・賞与あり 年2回（6月・12月）

（2025年度実績：5.5カ月）

• 年収

・460万円 ~ 570万円

※月給に固定残業代（外勤手当）50,000～55,000円を含む

・固定残業代に関する特記事項 固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給

・下限賃金の場合は26.8時間分、上限賃金の場合は23.6時間分

・上記を超える時間外労働分は別途支給

※年収に賞与5.5ヵ月（2025年度実績）を含む

※扶養手当（扶養家族10,000円／月／人）は別途支給

※上記下限月給及び下限年収は大卒29歳主任想定～上限は39歳係長を想定

※通勤手当は別途支給

※試用期間は同条件

※転居を伴う転勤がある総合職として算出しております

※経験・スキルを考慮の上、規定により決定します

【勤務時間】

• 就業時間

・8:30～17:30（所定労働時間：8時間／休憩時間：60分）

• 残業時間

※月平均残業：20～25時間程度

【福利厚生】

• 福利厚生

・社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）

・社宅制度あり（会社都合の転勤者のみ）

・財形貯蓄

・総合福祉保険（会社負担での死亡傷害保険・三大疾病加入）

・持株会制度

・社内貸付制度

・慶弔見舞制度

・表彰制度

・資格取得支援制度

・社内サークル制度

・研修制度（新入社員研修・新入社員二次研修・主任研修・係長研修・リーダー研修・ライン長研修・オフサイトミーティング・WEB学習eラーニング）

・安価で保養施設等の利用可

• 退職金

・退職金制度（退職一時金・確定拠出年金）（条件：勤続３年以上）

• 定年

・定年60歳 .

・定年後再雇用制度（65歳まで）

【採用フロー】

【STEP 1】書類選考

【STEP 2】一次面接 人事課によるＷＥＢ（ｚｏｏｍ）面接

【STEP 3】二次面接 受入部署責任者による対面式面接（勤務地にて）

【STEP 4】内定

【キャリアパス】

弊社では中途社員とプロパーの隔たりは無く、数多くの中途社員の方が幹部となっております。

経験年数、実績があれば社員からでなく、主任や係長からのスタートも考えております。

役職は 一般職：社員主任係長

その後、二つのコースに分かれる。

プロフェッショナルコース：主査主幹参事

マネジメントコース：課長代理課長次長部長本部長

【採用担当より】

高齢化社会に伴うバリアフリーへの加速化で需要は堅調な推移をすると想定されています。

現状、より専門性を持つ製品製造のため、人材強化を通じた社内体制の再編成が同社の事業成長に直結する状況です。

将来の幹部候補として同社の事業成長に貢献頂ける方々からの積極的なご応募を歓迎いたします！