人才寻访专员

该职位来源于猎聘 核心职责 1. 人才地图（Talent Mapping） 根据公司业务战略与招聘规划，识别重点寻访方向（目标行业、目标企业、目标岗位、目标区域）。 绘制人才地图：目标企业的组织架构、关键人物、汇报关系、人员流动规律，形成可视化的"人在哪、谁值得聊"的情报。 按品类/业务线建立人才库标签体系（行业、公司、岗位、技能、级别、流动意愿等），实现人才信息的结构化沉淀。 定期更新人才地图，跟踪目标人群的职业动态（晋升、跳槽、组织架构调整等），捕捉接触窗口期。 2. 主动寻访与触达 通过LinkedIn、脉脉、猎聘、行业论坛、技术社区等线上渠道，主动搜索并触达目标候选人。 撰写个性化触达消息（InMail/微信/邮件），避免群发模板感，提升回复率。 通过线下行业展会、技术沙龙、校友会、专业论坛等活动现场拓展人脉，建立面对面连接。 运营公司内部推荐体系：设计推荐激励方案、定期推送寻访需求给全员、跟踪推荐转化。 3. 人才关系经营 对高潜力候选人建立长期关系：定期保持联系（节日问候、行业资讯分享、公司动态推送），即使当下无合适岗位也维持"弱连接"。 建立"人才社群"运营机制（如行业微信群、技术交流群），通过内容输出与活动维系活跃度。 对已面试未入职的候选人进行复盘与持续跟进，识别流失原因并优化触达策略。 4. 渠道建设与雇主品牌协同 开拓并维护垂直招聘渠道：行业社群、专业论坛、技术社区、猎头合作网络等。 配合雇主品牌团队（如有）输出寻访侧内容：候选人故事、技术分享、团队介绍等，提升目标人群对公司的认知与兴趣。 建立并维护"人才情报网络"：与行业内的KOL、协会负责人、前员工等保持联系，通过他们扩大触达半径。 5. 数据与效果管理 建立寻访漏斗数据看板：触达量 → 回复量 → 深入沟通量 → 进入面试量 → 入职量，每周/月复盘转化效率。 跟踪各渠道的投入产出比（哪个渠道找到的人质量最高、成本最低），持续优化资源分配。 输出月度寻访报告：人才地图更新情况、重点目标进展、市场竞争情报（竞品公司在招什么岗、薪酬趋势等）。 6. 与招聘组协同 将确认有意向的候选人移交招聘组对应负责人，提供完整的候选人画像与沟通记录。 参与招聘需求评审，从"市场供给"角度反馈：这个岗位能不能招到、人在哪、要多久、多少钱。 协助招聘组在关键岗位攻坚时提供mapping支持与候选人情报