結婚式場のサービススタッフ

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：その他冠婚葬祭スタッフ、ブライダルスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ

『人生のさまざまなシーンを美しく、

喜びに満ちたものにするために』

ブライダル業界で最も多くのゲストに
選ばれる企業を目指す当社では、
サービススタッフを募集中です。

✅ 経験を活かして働けます！
✅ 丁寧な研修制度で安心スタート！
✅ 年間休日・休暇合計130日以上！
✅ 様々な休暇制度あり
✅ 週休二日制でプライベートも充実！
✅ 20代・30代活躍中！
✅ 福利厚生もしっかり整っています！
✅ ゲストに寄り添う“おもてなし”のお仕事
✅️ 東証スタンダード上場

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• ️ 主な仕事内容

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ウェディング運営とレストラン運営の
2つを担当していただきます。

・来館されるお客様のお出迎え・
ご案内、クローク係
・食器、グラスなどのテーブルセッティング
・料理、ドリンク配膳や片付けなど
・お客様へ細やかなおもてなし など

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• ️ アマンダンカルムについて

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瀬戸内海と島々を一望する
シーサイド邸宅「アマンダンカルム」。

高松駅から車で約7分の好立地で、
海と空に開かれた空間を貸切に。

瀬戸内の美景と一体になる
上質なデザイナーズ空間で、
自然に寄り添い心ほどける
特別な一日を創り上げます。

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• ️ 企業紹介

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当社は(株)ノバレーゼと
(株)エスクリの統合により、
新たなステージへ進みます。

両社が大切にしてきた
“人の人生に寄り添う”という想いを融合し、

結婚式だけではなく
その先の人生にも価値を届ける企業へ。
新しいブランドのもと、
より多くの感動を創り出していきます。

今回の統合により、
(株)オンザページとしてスタートします。

結婚式という一瞬だけでなく、
その前後に続く人生にも寄り添いたい――
そんな想いが込められています。

スタッフ一人ひとりの
成長機会もさらに広がっていきます。
新しいステージで、
一緒に未来を創っていきませんか。

HP：https://onthepage.jp

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• ️ 先輩インタビュー2020年入社 Wさん

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「人を信じるカルチャーがあるから、
どこまでも貪欲に挑戦できる」

人を大切にする現場に惹かれて入社。
現在は全国の各拠点で
レストランマネージャーを務めています。

“人の力・想いを信じる”。
それを全員が当たり前に
実践している当社だからこそ
「この店舗は自分が背負っている」という
強い当事者意識を持って、
日々最高のチーム創りに挑戦しています。

マニュアル通りではなく、
目の前のお客様の喜びを
自分の幸せとして捉え、
自ら最高の提案を
していくことを大切にしています。

「誰かのために、
どこまでも貪欲に成長したい」
そんな想いを持った方と働きたいです。

求めている人材

＜必須要件＞

• ブライダルサービス職、またはホテル・レストランでのホール経験が1年以上ある方

（パート・アルバイトのご経験も可）

＜歓迎要件＞

• 既卒・第二新卒歓迎です
• 学歴不問（専門学校卒・高卒歓迎）です

・接客、サービス経験のある方を優遇します
・積極的にチャレンジをする風土を好む方
・周りの些細な変化に気付くことのできる方
・チームで接客することが好きな方、仲間を意識した仕事のできる方

勤務時間詳細

総労働時間：1週あたり40時間

フレックスタイム制（コアタイムなし）
標準労働時間：1日8時間（休憩1時間）

始業・終業時刻は、ご自身の業務スケジュールに合わせて調整できます。
婚礼や打ち合わせの予定に応じて勤務時間を設定し、繁忙日には長めに
勤務し、その分を別日に調整するなど、メリハリをつけた働き方が可能です。

＜勤務例＞
・8:00～17:00（休憩1時間）
・10:00～19:00（休憩1時間）
・12:00～21:00（休憩1時間）

休日休暇

＜入社1年目の年間総休日・休暇数は最大130日＞
・週休2日制（公休：月9日）
・通年休日（年5日）
・シーズンフリー休暇（年5日）
・会社指定休暇（年2日）
・有給休暇（初年度10日）

• 有給休暇100％取得を義務化

＜リフレッシュ休暇制度あり＞
勤続3年ごとに30日間の休暇を連続または分割で取得可能

• 海外留学や長期旅行など、自分らしい時間を過ごす社員も多数！

＜ライフイベントを支える制度＞
・産前産後休業制度
・育児休業制度（中学生就学まで取得可能）
・育児時短勤務制度
・介護休業制度
・生理休暇
・特別休暇（慶弔・介護・裁判員・ドナー ほか）

＜キャリア・働き方を支える制度＞
・カスタムキャリア制度（勤務時間・日数を短縮して働ける制度）
・キャリアビジョンアンケート（自己申告制度）
・休職制度
・もどってこいよ制度（再雇用制度）
・うちこいよ制度（紹介採用制度）
・全国型勤務制度
・勤務エリア限定制度

勤務地

〒7600001香川県高松市新北町26-12
【勤務地について】
「全国勤務」または「勤務地限定」から選択可能です。
※勤務地限定の場合、転居を伴う転勤はありません。

U・Iターンも歓迎いたします！

交通・アクセス

JR高松駅／琴平線高松築港駅より車で7分

給与詳細

基本給：月給 31万5000円 〜 43万5000円

固定残業代：あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

※サービス経験10年ほどの方を想定しています
経験1～2年ほどの方／月給25万5000円～
経験3～4年ほどの方／月給26万5000円～
経験5年ほどの方／月給27万5000円～
経験7年ほどの方／月給29万5000円～
※その他、経験を考慮いたします
※試用期間3ヵ月あり、条件は変わりません

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

【年収例】

• 400万円

（入社3年・26歳・レストランサービス職）
月給27万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与年2回

• 600万円

（入社5年・30歳・ゼネラルマネージャー職）
月給33万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与年2回

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 通勤交通費（月3万円まで）
• 昇給年1回（4月）※人事考課による
• 賞与年2回（2月・8月）
• 業績達成賞与年1回（2月）※業績達成度により支給
• 団体保険加入制度

※雇用形態は
・全国転勤型（住宅手当有）
・エリア限定型
から選ぶことができます。

• 食事補助※店舗による

＜多様な働き方を支援＞

• 勤務エリア限定制度
• カスタムキャリア制度

（正社員のまま時短勤務ができる制度）

• 副業制度 ※規定・審査あり

＜出産・育児支援制度＞

• 育児休業制度
• 育児時短制度（中学生就学まで）
• ベビーシッター費用補助制度 ※規定・審査あり
• 育児休業中の面談制度
• 母性健康管理制度

＜各種表彰制度＞

• 年間MVP表彰

（各種職種ごとの最優秀社員を表彰）

• 殿堂入り制度
• 優秀事例表彰

（優良事例を社員総会で表彰）

＜スキルアップ支援＞

• ソムリエ資格取得支援制度
• フリーエージェント制度

（希望する部署に対して、異動の直接交渉ができる制度）

• 新規事業提案制度
• 料理コンクール参加支援制度
• 自己申告制度

（今後の希望業務や部署があるかなどを申告できる仕組み）

＜社内コミュニケーション＞

• 社員総会
• 職種別サミット(研修)
• 勤続10周年記念 海外旅行

＜その他＞

• 社員割引販売
• 自社婚礼費用後払い制度
• もどってこいよ制度（再雇用制度）
• うちこいよ制度（紹介採用制度）

＜研修制度＞
OJT研修
中途入社研修
階層別研修
職種別研修
ビジネススキル研修
e-ラーニング

など、各レベルに応じた
多種多様な研修コンテンツを用意。
社員の成長に応じて必要な研修を
オリジナルで設計しています。

職場環境

喫煙所：喫煙所あり（屋外）

選考プロセス

【選考フロー】
STEP1 応募
履歴書（顔写真付）・職務経歴書をご提出ください。
※ご応募時に上記の応募書類をを添付いただけますと
よりスムーズに選考を進めさせていただきます。

STEP2 書類選考
応募内容をもとに選考を行います

STEP3 1次面接（対面※）
現場責任者による対面の面接を行います。
今までのご経験や、あなた様が希望されるキャリアをお話いただきながら、
当社が目指すビジネスビジョンについてもご説明いたします。

※遠方の場合はWeb面接も可能です

STEP4 2次面接（WEB）
弊社役員による面接を行います。

STEP5 条件面談（対面）
雇用条件やキャリアステップなどを提示いたします。

＼入社確定／

雇用条件や入社時期などを確認し、最終調整を行います。

• 入社日はご相談に応じます

※オンライン面接も可能です。