調理スタッフ│運動特化型デイサービス

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：病院内調理師、飲食調理スタッフ、調理師

• 業務内容

機能訓練型デイサービスにて、ご利用者様へ提供する食事に関する業務をお任せします。
・メニューの考案
・調理
・盛り付け
・皿洗い
・食材などの買い出し
・その他付随する業務全般

【送迎業務（選択可能）】
・ご利用者様の送迎
・送迎車：セレナ（日産）、ノア（トヨタ）
・送迎人数：5～7人
・連絡ツール：LINE
※送迎業務を担当する場合は、送迎手当月22,000円を別途支給します。

【半日型のサービス提供時間】
午前 9:00～12:15
午後 13:30～16:45

【1日型のサービス提供時間】
9:00～16:30

求めている人材

無資格OK

• 歓迎要件

・調理業務の経験をお持ちの方
・メニュー考案の経験をお持ちの方
・介護福祉士資格をお持ちの方
・普通自動車運転免許をお持ちの方
※送迎業務を担当する場合は普通自動車運転免許必須

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

• 勤務時間

8:00～17:30（休憩60分）

• 残業時間

月平均残業時間：0～10時間程度
※ワーク・ライフ・バランスを大切にしており、メリハリをつけて働ける環境です。

休日休暇

• 休日

シフトによる
週休2日制（日曜・ほか1日）

• 休暇

・有給休暇（法定通り：有給消化率100%）
・産休・育休（実績あり）
・介護休暇（法定通り）
・夏季休暇（勤務シフトにより交代で3日間）
・年末年始（12月31日～1月3日）

勤務地

〒5640032大阪府吹田市内本町2丁目5番地24 芳光ハイツ

交通・アクセス

・JR東海道・山陽本線「吹田駅」から徒歩10分 ・阪急千里線「吹田駅」から徒歩10分 ・阪急京都本線「相川駅」から徒歩14分 ・阪急京都本線「上新庄駅」から徒歩20分

給与詳細

基本給：月給 24万8200円 〜

固定残業代：あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※送迎業務を担当する場合：月給270,200円～

• 内訳

・基本給：215,000円
・資格手当：15,000円
※無資格の方にも支給
・固定残業代：18,200円（月11時間分／超過分別途支給）

• 諸手当

・介護福祉士手当：月5,000円 ※該当者のみ
・送迎手当：月22,000円 ※送迎業務を担当する場合
・勤続手当（月1,000円～5,000円）：勤続半年後より1,000円支給、最大5,000円
・ビューティー手当：月4,000円 ※勤続6ヶ月経過後より支給
・男気手当：月4,000円 ※勤続6ヶ月経過後より支給
・時間外手当：固定残業時間を超過した場合は別途支給

• 昇給・賞与

・昇給あり（業績による／勤続1年以上が対象）
・賞与あり（年3回支給実績あり／業績による／勤続1年以上が対象）

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる

• 試用期間

6ヶ月（パート勤務期間を含む／試用期間中は入社時期により給与・雇用形態に変更あり）
※研修期間＝試用期間となります。

ー
※10月～11月にご入社いただく場合
12月のオープンまでは準備期間となり、その間はパート勤務となります。
・時給：1,240円
・雇用期間の定めあり：11月30日まで
・契約更新なし（12月1日より正社員として勤務開始予定）

【給与】
本採用と異なる
基本給 : 月給 23万8200円 〜

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

• 福利厚生

・社会保険完備
・交通費支給（規定あり）
・福祉はぐくみ企業年金基金
・自転車、自動車、バイク通勤可（月極駐車場利用時は5,000円/月の補助あり）
・髪型・髪色自由／ネイルOK
・定年あり：65歳（再雇用は相談可）
・副業OK
・受動喫煙対策（施設内禁煙）
・功労セブン：入社して5年ごとに6日のリフレッシュ休暇と7万円支給（休みの買い取りも1日1万円で可能）

• 子育て支援

子育てを優先しながら勤務できる柔軟な働き方を提供しています！突発的なお休みにもスタッフ同士が協力し合うなど、困った時にはお互いにサポートし合える環境があります

• 教育体制

店舗におけるOJTを導入しており、実務を行いながら業務の流れや必要なスキルを身につけていただけます。新しい施設のため、スタッフ同士で協力しながら業務の流れや環境を整えていきます！

• フォロー体制

・定期的な1on1面談：施設長が月1回、全社員と個別に面談。悩みや課題を共有し、不安を抱えたままにはさせません！パートスタッフも含めた対応を順次拡大中です！
・経営陣と現場連携：面談で上がった意見は経営陣に共有され、具体的な改善策につなげています。現場の声を重視し、より働きやすい環境づくりを進めています。
・施設内会議：毎月1回の全体会議で、業務改善やご利用者様に関する意見交換を実施します。会議には正社員・パートの垣根なく参加可能で、参加者には手当を支給！

• 評価制度

会社目標＋個人目標を通じて評価しております。会社目標は、施設の収益目標や全体で設定した数値目標など、組織全体の成果を重視した内容となっています。

一方で、個人目標は社員一人ひとりの成長や意欲を尊重しており、基本的には自由に設定が可能です。設定された目標については、会社の方針に照らして問題がないか確認したうえで進めていきます。

• スキルアップ支援

職種ごとに業務に関するオンラインマニュアルを整備しており、必要な時にいつでも見返すことができます！業務に必要な知識を自分のペースで学ぶことができ、効率的にスキルを習得できます
さらに、業務に関する研修参加には会社から費用を支援しております！

• キャリアステップ

スタッフリーダー施設長補佐施設長

職場環境

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
屋内・敷地内禁煙

選考プロセス

応募フォーム、又はお電話にてご連絡ください。

• WEBからのご応募

応募先へ進むを押してご応募ください。

【STEP.1】応募

【STEP.2】担当者から面接日時等のご連絡

【STEP.3】面接

【STEP.4】内定！