医療機器の業務プロセス改革推進（福島・白河勤務）

【オリンパスについて】

1950年に世界で初めて胃カメラの実用化に成功してから、医療従事者と共に内視鏡医療の発展に貢献してきました。

世界をリードするメドテックカンパニーとして、私たちは医療従事者の方々と共に、病変の早期発見、診断、そして低侵襲治療に役立つ最適なソリューション・サービスの提供を通じて対象疾患における医療水準の向上に貢献してまいります。

オリンパスは「私たちの存在意義」として掲げる、世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現を目指しています。

５つのコアバリュー「Patient Focus（患者さん第一）」「Integrity（誠実）」「Innovation（イノベーション）」「Impact（実行実現）」「Empathy（共感）」は、私たちが患者さんの安全や品質を最優先するグローバル・メドテックカンパニーとして成長していくための指針です。

【組織について】

CMSO（Chief Manufacturing and Supply Officer）組織は、オリンパスにおける製造・調達・サプライチェーン・製造エンジニアリング・修理といったものづくりに関わる機能を統合・統括する中核組織です。

製品開発の初期段階から市場導入、アフターサービスに至るまで、グローバルに統一されたプロセスのもとで一貫したマネジメントを行うことで、医療現場への安定供給と品質向上を実現しています。

CMSOは単なる製造部門にとどまらず、サプライチェーン全体をEnd to Endでつなぎ、変化の激しい市場環境にも柔軟かつ迅速に対応する体制を構築し、部門横断の連携を通じてコスト競争力とレジリエンスを高めると同時に、社会やステークホルダーへの提供価値の最大化を牽引しています。

【業務内容】

（雇入れ直後）

■配属チームについて

Process Development Engineering は、医療機器の開発から製造までの業務プロセスを改革する組織です。全社で導入済みのPLM（製品ライフサイクル管理システム）を中心に、部品表（BOM）や製造工程表（BOP）のデータを整え、ERPや製造実行システムとつなぐことで、設計・製造・品質の担当者が同じデータで仕事ができる「デジタルものづくり基盤」をつくっています。

今回は、この取り組みの最初の導入拠点となる白河事業場の推進メンバーを募集します。白河事業場の強みは、現場で培われた高い技術力と豊富な経験にあります。本ポジションでは、その価値ある知見をPLMやデジタル技術を活用して体系化し、開発から生産までをつなぐ新しい業務基盤を構築していただきます。業務変革と技術継承の両面から、次世代のものづくりを支える重要な役割です。

チームの構成と雰囲気

SV1名とメンバー4名（入社時点）で、30代～50代のメンバーが在籍しています。年齢や経験に関係なく意見を交わせる、オープンで相談しやすいチームです。新しいアイデアや改善提案を歓迎する文化があります。 設計・製造・品質・ITなど多くの社内関係者と連携して進める仕事のため、コミュニケーションを大切にし、メンバー同士で支え合いながら業務を進めています。

■担当業務

全社PLMプロジェクトチームと白河事業所の現場（生産技術、製品の維持・改良を担うエンジニア、設計文書の管理者など）の橋渡し役として、白河でのデータ整備と運用づくりを推進していただきます。

具体的には下記です。

・開発から生産までをつなぐ次世代のものづくり基盤構築プロジェクトへの参画

・ BOM・BOPや設計文書などの製品情報を活用した業務プロセス改革の推進

・生産技術・設計・製造部門と協働した現場課題の抽出と改善施策の立案

・全社DX施策と現場運用をつなぐハブとして、システム導入・業務定着を推進

・白河事業所における業務改革プロジェクトの推進役として、進捗管理・課題解決・関係者との合意形成を担当

■入社後のステップ

・入社直後：先輩の指示のもと、BOM作成の準備やデータの加工・チェック、進捗・タスク管理を担当します。担当者がつき、白河のメンバー全員でサポートします。

・3か月後：オリンパスにおけるモノづくりの業務プロセスを理解し、ほかの人に説明できる状態を目指します。「この作業はこう改善できる」と提案できるレベルが理想です。

・6か月後：担当範囲を持ち、稼働後に出てくるデータの不備や運用上の課題を、自分で関係者と調整しながら解決している。

・1年後：白河の窓口として、運用の定着と改善をリードしている。将来的には、次の導入拠点への展開にも関わっていただきます。

■得られる経験

・PLM・BOM・BOP・ERPがつながる、全社規模のデジタル変革プロジェクトに、導入拠点のメンバーとして参画できます。

・設計・製造・品質・ITなど幅広い部門と連携し、モノづくり全体を見渡す視野が身につきます。

・自分が整えたデータや仕組みが現場で実際に使われ、品質や生産性の向上につながる手応えがあります。

■キャリアパス

本ポジションでは、現場課題の改善から全社プロジェクトまで幅広く経験を積むことができます。将来的には、白河事業所を代表する業務改革・デジタル化推進リーダーとして、開発から生産までをつなぐ仕組みづくりやプロジェクト推進を担っていただくことを期待しています。

■サポート体制

担当者をつけ、チーム全員で立ち上がりを支えます。PLMやBOM・BOPの知識は、入社後に学べます。

■中途入社社員の声（金融業界出身・入社7年目）

【オリンパスを選んだ理由】

会津出身で、地元ではオリンパスは誰もが知る存在でした。前職は金融業界でしたが、成果が形になり、多くの人の役に立つものづくりに携わりたいと考えるようになりました。地元で働きながら世界の医療を支えられること、異業種の経験を活かして挑戦できる環境があることが決め手です。

【今の仕事とやりがい】

全社の業務改革やデジタル変革のプロジェクトに携わり、技術、品質保証、製造、調達など多くの部門と連携しています。面白いのは、システムを入れることではなく、現場の課題を理解して、より良い仕組みにつなげることです。つくった仕組みが現場で役立っていると実感できたときに、大きな達成感があります。

【入社して感じたこと】

確かな技術と品質の基盤の上で、業務改革やデジタル化に積極的に挑戦している会社でした。長年培われた現場のノウハウを活かしながら、自分から提案して変化を生み出せることは、入社前には想像していなかった魅力です。

■多様性と包摂性

私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。 差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。 共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。 オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。

（変更の範囲）

会社が定める業務 (テレワークを行う場所を含む)

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【応募資格】

必須条件

■言語

・日本語ビジネスレベル以上（関係者と打ち合わせや調整ができる）

■経験・スキル

・次のいずれかの実務経験

1. 製造業での業務経験3年以上（職種は問いません。設計、製造、生産技術、生産管理、品質、購買など）

2. 業務システムに関わった経験2年以上（社内システムの導入・運用、ERPなどを使った業務、社内SE・システムベンダー側での導入支援など）

・Excelを使ったデータの加工・集計（関数、並べ替え、ピボットテーブルなど）

歓迎条件

■言語

・英語を使用したコミュニケーションに抵抗がない方

・海外メンバーとの会議やメール対応の経験があれば尚可

■経験・スキル

・業務の流れを整理し、改善した経験

・部品表（BOM）や製造工程表（BOP）の作成・管理・データ移行の経験

※紙・Excel・システムを問わず

・PLM（Teamcenter、Windchillなど）やERP（SAPなど）の利用・導入経験

・プロジェクトの進捗・課題・タスクの管理経験

※メンバーとして担当した経験で可

【求める人物像】

以下は、私たちが一緒に働く仲間に期待する姿勢です。すべてを満たしている必要はありません。 いくつか当てはまるものがあれば、ぜひご応募ください。

・成長志向：新しい知識を自分から学び、早く吸収できる方

・オーナーシップ：指示を待たずに、自分で考えて周囲に相談し行動できる方

・現場への敬意：データ整備のような地道な作業や現場での業務にも、前向きに取り組める方

・協働力：立場の異なる関係者の間に入り、チームで成果を出せる方

【ポジション】

募集背景：欠員

募集人数：1名

【選考フロー】

書類選考 → 適性検査（SPI）→ 面接1回

※面接は基本的にオンラインで実施します。 対面ご希望の場合はお知らせください。

※英文レジュメの提出は不要です。

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【雇用形態】

正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）

【勤務時間】

始業8時30分～終業17時15分

※休憩時間：12時～12時45分

※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外）

※時短勤務制度・テレワーク勤務・時間外労働あり

※業務の状況等により変更となる可能性がございます。

※東京方面への国内出張（ワークショップへの参加など）がありますが、入社直後は予定していません。

【休暇・休日】

・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）

・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。

※その他制度や詳細については以下をご覧ください。

https://www.olympus.co.jp/csr/social/inclusion/japan/?page=csr

https://www.olympus.co.jp/csr/social/health-management/?page=csr

【手当/制度】

通勤手当、在宅勤務手当 など

社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）

確定給付企業年金、確定拠出年金

【福利厚生】※記載の福利厚生については各種規定、条件がございます。

詳細については以下をご覧ください。

https://www.olympus.co.jp/recruit/workstyle/benefit/

https://www.olympus.co.jp/csr/social/health-management/?page=csr