新宿/エリアマネージャー候補/精神科・心療内科クリニック

仕事内容:

精神科・心療内科クリニックにおいて下記業務をお任せします。

入職後当初の業務量としては【1】が80%、【2】が20%を想定しております。

【1. 医療事務・現場実務】

※現場の課題抽出やスムーズなサポートを行うため、日常の医療事務業務も兼任していただきます。

• 電子カルテ作成・入力補助
• 会計業務、次回予約対応、電話対応
• 書類作成補助
• レセプト対応（知識・経験のある方は歓迎 ※必須ではありません）
• その他院内業務・事務作業

【2. 管理・マネジメント業務】

• 複数拠点の横断サポート： 繁忙期やスタッフ欠員時における各院へのヘルプ対応・業務支援
• 業務プロセスの標準化・改善： WEB予約システムや電子カルテを活用した、効率的なオペレーションの提案と構築
• 拠点間の情報共有・連携： 各クリニックの現場状況の把握、本部および他拠点とのスムーズな橋渡し
• 新人スタッフの指導・フォロー： 現場マニュアルの整備・更新、後輩スタッフへの業務レクチャー

アピールポイント:

「事務の仕事は好きだけど、もっと評価される環境で働きたい」 「将来を見据えて、マネジメントや組織づくりに挑戦してみたい」 そんな想いをお持ちの方、エリアマネージャー候補を目指してみませんか？

お任せするのは、クリニックの事務実務を行いながら、各店舗のヘルプや業務改善、マニュアル作成などに携わる「拠点間の架け橋」となるお仕事です。

マネジメント経験は問いません。入社後は実務を学ぶことからスタート。フォロー体制も充実しており、未経験でも安心して成長できる環境です。

複数拠点を支える重要な役割だからこそ、未経験スタートでも高水準の給与でお迎えします。「新しいことに挑戦したい」「フットワークの軽さに自信がある」という意欲重視の採用です！

求める人材:

【必須要件】
・保険診療を行う医療機関にて、医療事務の実務経験を2年以上お持ちの方

【歓迎要件】
・精神科・心療内科の医療機関での勤務経験がある方
・主任職以上の役職で、スタッフの教育・指導・評価を含むマネジメント経験がある方
・業務改善やチーム運営に積極的に取り組める方

【求める人物像】
・医療事務の専門知識を活かしながら、組織全体の運営・改善に積極的に取り組める方
・スタッフ一人ひとりの働きやすさを考え、チームのモチベーション向上に努められる方
・課題を的確に捉え、現場と経営の橋渡し役として柔軟かつスピーディに対応できる方
・精神科・心療内科の医療現場に理解があり、専門性を深めたい意欲をお持ちの方
・変化の多い環境でも前向きに挑戦し、自ら考え行動できる主体性のある方

勤務時間・曜日:

10:00～19:00（休憩1時間）

週5日のシフト制での勤務となります。

休暇・休日:

• 年間休日120日
• 完全週休2日制
• 年末年始休暇(12/29~1/3)
• 夏季休暇3日
• 冬期休暇3日
• 有給休暇
• 産休・育休制度

勤務地:

敷地内禁煙

アクセス:

JR横浜線 八王子駅から徒歩で4分
JR中央本線(東京～塩尻) 八王子駅から徒歩で4分
JR中央線(快速) 八王子駅から徒歩で4分

給与:

基本給　　300,000円～
手当 　30,000円

インセンティブ手当　条件に沿って支給（上限１万円）
固定残業代：なし（残業代1分単位で支給）
賞与：年2回（5月11月）　昨年度実績2.0か月分
昇給：あり
交通費全額支給（月3万円まで）
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）

待遇・福利厚生:

• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 産休・育休制度（取得実績あり）
• 副業OK（副業規定あり）
• 賞与年2回支給
• 交通費全額支給（月3万円まで）
• 残業代1分単位で支給
• 制服貸与あり（スクラブ）
• 院内シューズ購入補助あり
• ベネフィット・ステーション加入（クーポンやポイント制度）
• 健康診断（年1回）
• インフルエンザ予防接種補助

【勤務形態】

• シフト制、月1回希望を提出

その他:

・勤務開始日の相談可能

雇用形態: 正社員

給与: 330,000円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間