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ホテルでのフロントスタッフ

Exclusive opportunity

Onsite

ホテルでのフロントスタッフ

ウィズシード・ホスピタリティ・マネジメント株式会社

ホテルでのフロントスタッフ

16 hours ago

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Important information


Location:

Japan

Work mode:

Onsite

Published on:

22 October 2026

What they need


ハローワーク事業所名

ウィズシード・ホスピタリティ・マネジメント株式会社

就業場所

〒540-0012

大阪府大阪市中央区谷町3-1-6

ホテル・ザ・ルーテル 当社ホテル

職種

ホテルでのフロントスタッフ/谷町四丁目

仕事内容

ホテルのフロント業務

・お客様のご案内、ご要望への対応

・周辺の観光案内

・チェックイン、チェックアウト業務

・電話・メール応対

・予約受付

・PCへのデータ入力(ホテルシステムはNEHOPSを使用して

います。当システム未経験の方には丁寧にお教えします。)

・売上管理

・朝食及びランチのサービスもあり

・その他ホテル運営にかかわる業務全般

*変更範囲:会社の定める業務

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

13010-16012862

受付年月日

2026年10月22日

紹介期限日

2026年12月31日

受理安定所

飯田橋公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

管理,補助的経済活動を行う事業所(75宿泊業)

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

1301-672783-8

事業所名

ウィズシード・ホスピタリティ・マネジメント カブシキガ

イシャ

ウィズシード・ホスピタリティ・マネジメント株式会社

所在地

〒104-0031

東京都中央区京橋3-3-2 小松ビル5階

ホームページ

https://withceed.co.jp/

正社員以外

フル

転勤なし

通勤手当あり

駅近(徒歩10分以内)

仕事内容

職種

ホテルでのフロントスタッフ/谷町四丁目

仕事内容

ホテルのフロント業務

・お客様のご案内、ご要望への対応

・周辺の観光案内

・チェックイン、チェックアウト業務

・電話・メール応対

・予約受付

・PCへのデータ入力(ホテルシステムはNEHOPSを使用して

います。当システム未経験の方には丁寧にお教えします。)

・売上管理

・朝食及びランチのサービスもあり

・その他ホテル運営にかかわる業務全般

*変更範囲:会社の定める業務

雇用形態

正社員以外

正社員以外の名称

契約社員

正社員登用の有無

あり

正社員登用の実績(過去3年間)

1名

雇用期間

雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)

1年

契約更新の可能性

あり(原則更新)

就業場所

〒540-0012

大阪府大阪市中央区谷町3-1-6

ホテル・ザ・ルーテル 当社ホテル

最寄り駅

谷町四丁目駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

1分

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

マイカー通勤

マイカー通勤

不可

年齢

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

18歳〜

年齢制限該当事由

法令の規定により年齢制限がある

年齢制限の理由

労働基準法により年少者の深夜労働禁止

学歴

必須

高校以上

専攻について

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等

必須

1年以上のホテルフロントでの実務経験

必要なPCスキル

基本的なPCスキル(Word、Excel)、zoom、Tea

msなどでのやり取り等

必要な免許・資格

日本語を母語としない場合N1以上必須

試用期間

あり

期間

3か月間

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c)

240,000円〜300,000円

※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)

基本給(月額平均)又は時間額

240,000円〜300,000円

定額的に支払われる手当(b)

固定残業代(c)

なし

その他の手当等付記事項(d)

※ご経験・能力を考慮の上決定致します

-賞与年2回※業績による

-社会保険完備

-通勤交通費支給

-役職手当、扶養手当、単身赴任手当等

月平均労働日数

21.4日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給(上限なし)

賃金締切日

固定(月末)

賃金支払日

固定(月末以外)

支払月

翌月

支払日

15日

昇給

昇給制度

あり

昇給(前年度実績)

なし

賞与

賞与制度の有無

あり

賞与(前年度実績)の有無

あり

賞与(前年度実績)の回数

年1回

賞与金額

計 0.50ヶ月分(前年度実績)

労働時間

就業時間

変形労働時間制

変形労働時間制の単位

1ヶ月単位

就業時間1

7時00分〜16時00分

就業時間2

13時00分〜22時00分

就業時間3

22時00分〜7時00分

就業時間に関する特記事項

シフト制、実働時間8時間(ナイト勤務あり)

シフト例:(1)7時~16時(2)13時~22時

(3)22時~翌7時(4)16時~翌10時など

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

5時間

36協定における特別条項

あり

特別な事情・期間等

利用客が集中した際の接客業務の場合、1日8時間、6回を限度と

して月80時間、年720時間まで延長できる。

休憩時間

60分

年間休日数

108日

休日等

休日

その他

週休二日制

その他

その他

原則週休2日(繁忙期を除く) 年間休日:108日 月間変形労

働時間制 ※ホテルの営業状況により変更あり

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

退職金共済

加入

退職金制度

なし

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

98人

就業場所

28人

うち女性

16人

うちパート

11人

設立年

平成28年

資本金

1,000万円

労働組合

なし

事業内容

*ホテルの経営・運営業務・コンサルティング業務

会社の特長

数々のホテルターンアラウンドの実績を積み重ねてきた運営会社の

コアメンバーが独立して発足した、ホテル運営&アセットマネジメ

ント会社です。

法人番号

5010401125043

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

あり

看護休暇取得実績

あり

外国人雇用実績

あり

選考等

採用人数

1人

募集理由

欠員補充

選考方法

面接(予定2回),書類選考,その他

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後,面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後7日以内

面接選考結果通知

面接後7日以内

求職者への通知方法

郵送,Eメール

選考日時等

随時

選考場所

〒540-0012

大阪府大阪市中央区谷町3-1-6

「ホテル・ザ・ルーテル」

最寄り駅

谷町四丁目駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

徒歩

所要時間

1分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書

応募書類の送付方法

郵送,Eメール

郵送の送付場所

〒540-0012

大阪府大阪市中央区谷町3-1-6

「ホテル・ザ・ルーテル」

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

その他:適性検査

担当者

課係名、役職名

管理本部長

電話番号

03-6432-4546

FAX

03-6432-4556

Eメール

[email protected]

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

*事前連絡の上、応募書類を送付して下さい。

*応募にはハローワークの紹介状が必要となります。

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

開業50年を迎えた当ホテルは、官公庁、イベントホール、ライブ

会場からのアクセスも良く、最寄駅からも徒歩1分で通勤も楽々で

す!

歴史あるホテルでのフロント業務スタッフを募集中です。平均年齢

32歳の職場で、旅好きなスタッフも多く、お休みもまとめてとっ

ていただけます。人に感動を与えるのが好き、語学を生かしたい(

英語・中国語など)、何にでもチャレンジしてみたい、理由は様々

で大丈夫です!

2025年、ホテル・ザ・ルーテルでは、大阪市LGBTリーディ

ングカンパニー認証で、三つ星認証()を取得いたしました

。スタッフ一人一人の働きやすさを重視しています!

職務給制度

なし

復職制度

なし

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。

求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。

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