数字の理由を巡回で確かめに行く駐輪場の運用スタッフ

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：スーパーバイザー/ラウンダー、その他不動産施設管理/保全、不動産ファシリティマネージャー

• この求人の要点

・仕事：駐輪場を巡回し、
売上の数字の理由を確かめる
・勤務地：新横浜駅から徒歩5分の本社
・年俸：350万〜750万円
（成果インセンティブを含む）
・休み：完全週休2日制（土日祝）
年間休日124日以上
・経験：学歴・経験不問
（普通自動車運転免許（AT可）が必要）

これは、この仕事に入る一人を想定して書いた話です。

• 前の仕事でのこと

スーパーで
発注を担当していた人がいました。
朝いちばんに事務所の端末を開き、
前の週の売れ行きの数字を見て、
発注の数量を打ち込む。
それが毎日の仕事でした。

牛乳が今週は伸びている。
豆腐は先週より落ちた。
数字は正直に動きます。
けれど、なぜ動いたのかは
画面のどこにも書いてありません。

雨だったからか。
隣の店が安売りをしたからか。
棚の並びが変わったからか。
確かめたくても、売場は
別の人の持ち場でした。
発注の担当が売場に出て
棚の前に立つ時間は、
一日のどこにもありませんでした。

だから推測で数量を決めました。
当たった日は何も起きません。
外れた日は、閉店前の売場に
値引きシールの山ができるか、
棚に空きができます。
どちらも、数字を見ていた自分の
せいのような気がしました。

• 「数字の理由は、数字の中にある」と思っていた

この人は長いあいだ、数字は読み込むほど
理由が見えてくるものだと思っていました。
読み方が足りないから外れるのだと。

だから帰宅したあとも、
頭の中で数字を並べ直す。休みの日にも、
先週の売上が浮かぶ。
読む力をつけるしかないと
考えていたのだと思います。

• 理由が分からなかったのは、仕組みのせいだった

あとから振り返ると、
足りなかったのは読む力ではなく、
見に行く時間でした。

数字を見る人と、現場を見る人が別々で、
発注の担当は端末の前に縛られている。
その仕組みの中では、
どれだけ真剣に数字を読んでも、
理由にたどり着けないのだと思います。
本人の努力の問題ではなかった、
ということです。

• この求人を見つけたとき

駐輪場の求人でした。
東海技研は、駐輪場システム「サイクルン」と
駐車場システム「トーカイパーキング」を
企画・製造・工事・保守まで
自社で手がけています。
全国1,000ヶ所以上で動いている、
という一文を読みました。

朝に売上のデータを入力し、
そのあと社用車で担当エリアの
駐輪場を巡回する。
チームミーティングでは、
利用者が減ったのか、料金設定の問題か、
現場の声と数字を突き合わせる。
この並びを見て、
あの端末の前でほしかった時間が
仕事の中に組み込まれている、
と感じました。

• ここでは「数字」と「現場」が同じ一日にある

数字を入れる人が、そのまま現場に出ます。
この違いは、小さくありません。

朝に入力した数字には、
まだ理由がついていません。
10:15のミーティングでチームと話し、
11:00に現場へ向かう。
駐輪場に着いたら、
設備を見て、清掃の様子を見て、
利用者の動きを見る。数字の横に、
自分の目で見たものが並びます。

数字を読む人と現場を見る人が
同じ人だから、読み違いに気づくのも早い。
そう考えると、この仕事の中心は
数字を読む力よりも
見に行く習慣のほうにあるのかもしれません。

• 入ってからのこと

朝は9:00に出社して朝礼。
9:15から、担当する駐輪場の
売上をExcelに入力して
日次レポートにまとめます。入力しながら、
この駐輪場は先週より動きが鈍いな、と
気になる場所が出てきます。

10:15のチームミーティングでは、
その気になった数字を持ち寄ります。
利用者が減ったのか、
料金の設定の問題なのか。
先輩の言葉と自分の気づきを
並べて話します。
ここで答えが出る日もあれば、
出ない日もあります。

11:00、社用車で巡回に出ます。
駐輪場に着いたら、
まず設備をチェックして、
清掃の状態を確認して、
利用者がどこに停めて
どこへ歩いていくかを見ます。
朝に気になった場所なら、
入口から駐輪ラックまで
歩いてみるのだと思います。

ある社員は、巡回の途中で
看板が汚れて見えにくいことに
気づきました。清掃を提案したところ、
その駐輪場の利用率が12%上がった、
という話があります。
数字の画面だけを見ていたら、
見つからなかった理由かもしれません。

新人研修では、
「60点でいいから、まず動け」
と教えています。発注で当てにいって
動けなかった日々を知る人には、
この言葉が少し軽く響くかもしれません。
けれど、見に行かなければ0点のままです。
60点でも、現場で動いた人の
60点は、数字の画面にはありません。

16:00に帰社して、報告書を書きます。
巡回で気づいたことを整理し、
改善の提案にまとめてチームに共有する。
この報告が、次の日の朝のミーティングで
数字の隣に置かれます。自分が書いたものが
チームの話の材料になる、ということです。

• 1日の流れ

9:00 出社・朝礼
9:15 売上管理（Excel入力・日次レポート）
10:15 チームミーティング
11:00 巡回（午前）
12:30 昼食
13:30 巡回（午後）
16:00 帰社・報告書作成
17:00 終礼・翌日の準備
18:00 退社

窓口になるのは、
施設管理者や自治体の担当者です。
17:00の終礼では、
チームで一日を振り返り、
翌日の計画を確認します。

• 正直に書いておくこと

最初の3ヶ月は、地味な仕事が中心です。
巡回、設備チェック、
Excel入力、報告書。華やかな場面は
ほとんどありません。

数字の理由がすぐ分かるとも限りません。
現場に行っても、看板の汚れのように
原因がはっきり見つかる日ばかりではない。
見つからない日の
落ち着かなさに耐えられない人には、
向かない面があります。

賞与は決算賞与のみです。
昨年は2ヶ月分でしたが、
出ない年もあります。成果インセンティブは
年俸の幅の中に含まれていて、
金額を約束するものではありません。

また、巡回は社用車で駐輪場を回る
仕事です。一日中、事務所の席に
座っていたい人とは、合わないと思います。

• その先にあるもの

全国1,000ヶ所以上で動く
駐輪場の設備は、
毎日だれかが使っています。
朝に自転車を停めて電車に乗る人の
足もとが、止まらずに動いている状態です。

その場所の数字を読み、現場を見て、
理由を言葉にできる人は、この会社の中で
必要とされる場面が増えると思います。
IoTやAIの導入が進む中でも、
現場に立って確かめた一言は、
データとは別の
手がかりになるのだと思います。

• 働き方と条件

・勤務地：新横浜駅から徒歩5分の本社
・勤務時間：9:00〜18:00（休憩1時間）
・年俸：350万〜750万円
・休日：完全週休2日制（土日祝）
年間休日124日以上
・残業は少なめ。固定残業代はなし
・通勤交通費は全額支給。家族手当あり
・社会保険完備
・退職金制度あり（勤続3年以上）
・試用期間3ヵ月（条件は本採用と同じ）

• 最後に

数字の理由を、自分の目で確かめに行く。
発注の頃に欠けていた時間が、
ここでは毎日11:00から始まります。

選考はZOOMでのウェブ面接15分から。
その後に現地面接、そして採用です。

求めている人材

• この求人の要点

・仕事：駐輪場を巡回し、
売上の数字の理由を確かめる
・勤務地：新横浜駅から徒歩5分の本社
・年俸：350万〜750万円
（成果インセンティブを含む）
・休み：完全週休2日制（土日祝）
年間休日124日以上
・合う人：数字が気になったら
現場で確かめに行ける人

• こういう動き方をする人と合います

・売上の数字を入力していて、
先週と違う場所に気づいたら、
手を止めて理由を考えてみる人

・ミーティングで、
自分の気づきを一言でも出せる人。
正解でなくても構いません

・駐輪場に着いたら、
設備、清掃の様子、利用者の動きを
順に目で追っていける人

・「看板が見えにくいかもしれない」と
思ったことを、報告書に書き残せる人

・分からないことを、先輩やチームに
その日のうちに聞ける人

・社用車を運転して、担当エリアを回る日が
続いても苦にならない人

・終礼で一日を振り返り、
翌日の準備を済ませて18:00に帰れる人

このうち全部を最初からできる人は、
まずいません。どれか1つでも、
やったことがあると思える人なら、
話を聞かせてください。

• 前の仕事のこういう経験が、ここで効きます

スーパーで発注を担当していた人は、
この仕事の入口に一番近い
場所にいたのだと思います。
数字を見て数量を決める、
という判断を毎日重ねてきたからです。
足りなかったのは、その判断の根拠を
売場で確かめる時間だけでした。

スーパーの発注、小売の売場、飲食の店舗、
倉庫の仕分け。数字と現物の両方を
見てきた人は、
ここで強くなる場面が多いのだと思います。

たとえば、発注の仕事で
「先週は売れたのに今週は動かない」
と感じた経験。ここでは同じ疑問が、
駐輪場の利用率に変わります。
先週より利用が減った場所があれば、
看板なのか、料金なのか、
それとも別の理由なのか、
考える材料になります。

飲食店でホールに立っていた人は、
お客さんの手が止まる場所や席を立つ瞬間に
気づく目を持っています。駐輪場で利用者が
どこに停めてどこへ歩くかを見るとき、
その目がそのまま使えます。

売場の棚を見て、
商品の並びが変わったことに
気づいたことがある人は、
駐輪場のラックの並びや
入口の見え方の違いにも
目が向くかもしれません。

Excelを使った経験も活きます。
求められるのは基本的な入力で、
高度な関数を使いこなす力ではありません。
毎朝9:15に売上を入れて、
日次レポートにまとめる作業です。

クレームの対応をしたことがある人は、
窓口になる施設管理者や自治体の担当者との
話し合いで、
その経験が出るかもしれません。
入居者やオーナーと話す
場面は、ありません。

コンビニや小売で、
レジの前に立っていた人もいます。
同じ時間帯に同じ客層が来る、
という流れを肌で覚えた経験は、
駐輪場の朝と夕方の動きの違いを見るときに
役に立つのかもしれません。

倉庫や工場で、
決まった手順を守ってきた人は、
設備チェックの項目を
抜けなく確認する場面で
力を出せると思います。

• 「数字に強い人が向いている」とは限りません

たとえば月曜の朝、ある駐輪場の数字が
先週より落ちていたとします。
画面の中で原因を探し続けるのも
ひとつの方法です。けれどこの仕事では、
ミーティングで話してから、
11:00に実際に行ってみる。
これが決まった順番です。

この仕事を数字が得意な人の仕事だと
思う人は多いと思います。
実際には、Excelの入力は
基本的な操作で足ります。

違いを生むのは、数字を入れたあとに
どう動くかです。11:00に巡回へ出て、
現場で見たものを報告書にまとめる。
その繰り返しです。

数字が苦手でも、現場を歩くことが
好きな人はいます。逆に、数字に強くても
画面から離れたくない人は、この仕事では
落ち着かないかもしれません。

「60点でいいから、まず動け」。
新人研修で、そう伝えています。
完璧な答えを握りしめて動けなくなるより、
先に足を出すほうを選ぶ。
動いた先で見えたことをチームに持ち帰る。
それが最初の一歩です。

• 入社してからの順番

最初の3ヶ月は、地味な仕事が中心です。
巡回、設備チェック、
Excel入力、報告書。
これらを繰り返しながら、担当する駐輪場の
様子を覚えていきます。

朝は9:00に出社して朝礼。
9:15に売上を入力して、
10:15のチームミーティングで
数字を話し合います。
11:00から巡回に出て、
12:30に昼食。
13:30から午後の巡回です。

16:00に帰社して、
報告書をつくります。
17:00の終礼で一日を振り返り、
翌日の準備をして、
18:00に退社します。

簡単な順番に見えて、この繰り返しの中で
駐輪場ごとの癖が
見えてくるのだと思います。
ここは朝に混む、ここは午後に空いている。
そうした感覚は、画面だけでは育ちません。

分からないことが出たら、
ミーティングで先輩に聞けます。
巡回は社用車で回りますが、
一日の始まりと終わりには
チームに戻ってくる形です。
朝礼で顔を合わせ、17:00の終礼で
言い残したことを出せます。

• その先

全国1,000ヶ所以上で動く
駐輪場システムは、
企画・製造・工事・保守まで
自社で手がけています。
自分が気づいたことが、
報告書からチームへ、そして設備の改善へと
つながっていく場面があるのだと思います。

駐輪場は、街の人が毎日使う場所です。
止まらず動いていることが
当たり前になるほど、
見えない仕事になります。
その当たり前を支える側に回る、
という選び方もあります。

IoTやAIの導入が進む中で、
機械が数字を集める量は
増えていくのだと思います。
その数字に意味をつけるのは、
現場に立った人の目と足です。

看板の汚れに気づいた社員の清掃の提案で、
利用率が12%上がった駐輪場があります。
次にそういう気づきを出すのは、
これから入る誰かかもしれません。

• 選考の流れ

1. ZOOMでのウェブ面接（15分）
2. 現地面接
3. 採用

応募から内定までは、
平均1週間〜1ヶ月です。
在職中で、今すぐの転職が難しい人も、
調整の相談ができます。

• 必須条件

・普通自動車運転免許（AT可）
・基本的なPC操作（メール、Excel入力）
・学歴・経験は不問

試用期間は3ヵ月で、
条件は本採用と同じです。
年俸は350万〜750万円で、
成果インセンティブを含みます。
金額は保証するものではありません。
決算賞与は昨年は2ヶ月分でしたが、
出ない年もあります。

• こういう方には向きません

・数字の理由がすぐ分からない日があると、
落ち着かなくなる方

・一日中、事務所の席に座っていたい方

・最初の3ヶ月の地味な仕事を、
つまらないと感じてしまう方

・報告書やミーティングで自分の気づきを
チームに出したくない方

・休日にも、頭の中で
数字を並べ直していたい方

土日祝は休みです。
年間休日は124日以上。残業は少なめで、
固定残業代はありません。
通勤交通費は全額支給です。
退職金制度もあります（勤続3年以上）。

数字の理由を、自分の目で確かめに行く。
そんな毎日に興味が出たら、
ZOOMでのウェブ面接15分から
お話しください。

年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり160時間

勤務時間：9:00～18:00
(休憩時間 1時間00分)

駐輪場巡回・売上管理スタッフの1日の
流れ（勤務時間 9:00〜18:00）

9:00 出社・朝礼
当日の予定や注意事項をチーム内で共有。
前日の各駐輪場からの報告事項を確認。

9:15 売上管理業務（事務作業）
各駐輪場の売上データをExcelで入力し、
日次レポートを作成。
売上動向や稼働状況の確認を行い、
異常値がないかチェック。

10:15 チームミーティング
売上アップのための施策や改善案を
検討・議論。
駐輪場で発生した問題や利用者の声を
共有。

11:00 駐輪場巡回（午前の部）
社用車を使用し、担当する駐輪場を
巡回。
設備の状況確認、清掃状態のチェック、
利用者からの問い合わせ対応。

12:30 昼食・休憩
巡回先または会社近辺で昼休み。

13:30 駐輪場巡回（午後の部）
引き続き担当エリアの駐輪場を巡回。
現場で利用状況の確認や、利用者の声を
ヒアリング。

16:00 帰社・報告書作成
巡回中に得た情報や課題を整理し、
報告書を作成。
問題点や改善策をチームリーダーや
上司へ報告・共有。

17:00 終礼・翌日の準備
チームで1日の業務を振り返り、課題や
翌日の対応を確認。
資料整理や残務処理を行い、翌日の
業務準備を進める。

18:00 退社
業務終了後、退勤。

備考：
業務内容や巡回先の状況によって巡回
時間やルートを柔軟に調整します。
定期的に売上向上のための特別
ミーティングや勉強会が開催されます。

休日休暇

完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇

【年間休日】
124日以上!!

勤務地

〒2220033神奈川県横浜市港北区新横浜２丁目７番１９号竹生第二ビル

交通・アクセス

「新横浜駅」より徒歩5分

給与詳細

基本給：年俸 350万円 〜 750万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※皆勤・家族手当金額は「なし」になります

試用・研修期間：3ヵ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【待遇・福利厚生】
・交通費全額支給
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年制あり（一律60歳）

企業情報
東海技研株式会社

設立

昭和50年9月

代表者

大槻 壘

資本金

1,000万円

事業所

本社・横浜営業所
神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19
竹生第2ビル5階

大阪営業所
大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号

大阪駅前第2ビル13階

川崎工場
神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17

都筑事業所
神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102

事業内容

駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売
駐輪場管理システム(サイクルン)
駐車場管理システム(トーカイパーキング)
電子機器開発・設計・製造
駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機
各種医療周辺機器/新聞包装機
その他各種制御機器(受託生産を含む)

選考プロセス

ご応募はWEBから可能です。
「応募する」ボタンより
24h受付中です。

追ってこちらから
ご連絡いたします。

スマホでラクラク！
web面談実施中！

お仕事の合間でも、
お仕事帰りでも
カフェでも、
自宅でも面談できますよ！

一次面接はZOOMにて
実施させていただきます｡
ウェブ面接 15分

現地面接

採用

※応募から内定までは
平均1週間~1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が
難しい方も調整のご相談が可能です。