物流管理・物流企画(千葉松戸市)

仕事内容:

【募集背景について】
第二創業期を迎えたInagoraは、日中越境EC『豌豆公主（ワンドウ）』から北米・韓国・台湾へと進出を続けており、
急速な事業拡大を続けています。

2026年になり、越境EC事業拡大に伴う物流拠点のフロア拡大および50名以上の新規スタッフ採用計画を達成。
2027年に向けても事業が好調の為増員計画を進めております。
その中で現場オペレーションをリードし、
チームをまとめていく現場マネジメントメンバー（将来のマネージャー・リーダー候補）」を募集します。

当社の強みは「圧倒的なテクノロジー投資」です。
エンジニアチームと連携し、独自のAI活用や自社物流システムの最適化を日々アップデートしています。
これまでの物流管理・EC物流の知識を活かし、
最先端の「AI×スマート物流」を活用しながら、ぜひ力を発揮してみませんか？

【仕事内容】
当社の重要物流拠点である「松戸ロジスティックセンター」にて、
現場オペレーションの統括・改善および組織マネジメント全般をお任せします。
単なる作業管理にとどまらず、独自のAIツールも活用できる環境で、
業務効率化・生産性向上の推進役としてご活躍いただくポジションです。

1. 現場オペレーションの統括・業務改善
   ・進捗管理・業務フォロー：入荷・検品・保管・出荷の各部門の進行状況を把握し、
   スムーズな運用をサポート
   ・人員・シフトの最適化：出荷予測データに基づいた適切な要員配置・指示出し・シフト管理
   ・生産性向上のための仕組みづくり：自社AIツールやDX施策と連携した、
   業務フローの見直し、マニュアル作成、ルール構築
   ・安全・環境整備（5S推進）：整理・整頓・清掃・清潔・躾（5S）の徹底と現場への啓蒙活動

2. 組織マネジメント・育成
   ・スタッフの管理：20代〜60代までの幅広い層（パート・アルバイト・契約社員・派遣スタッフ等）の育成・モチベーション管理
   ・チームビルディング：スタッフが働きやすく、質の高いパフォーマンスを発揮できる環境づくり

3. 海外拠点との連携・調整
   ・拠点間コミュニケーション：メール・チャット・オンライン会議等を用いた情報共有や業務調整
   ※語学力は不問です。
   自社の自動翻訳システムやバイリンガルメンバーがサポートするため、日本語のみで問題なく業務を進められます。

上記の業務は入社後に徐々に業務範囲を広げていく想定ですのでご安心ください。

【取扱商品について】
化粧品・健康食品・日用品・ファッション・書籍・ゲーム・トレカ・楽器など、
日本国内の多彩な商品を幅広く取り揃えています。
多種多様なEC商品の物流運用に関わることができます。

アピールポイント:

【ここがポイント/ポジションの魅力】
・【腰を据えて働ける】転勤なし ＆ 車通勤OK（無料駐車場完備）
転居を伴う転勤がないため、ご自宅から安心して長期的なキャリアを描くことができます。
また、マイカー通勤が可能で専用の無料駐車場も完備。
電車のストレスなく、快適に通勤していただけます。

・「AI×DX」でアップデートされる最先端の物流現場
社内エンジニアとともに、独自のAIツールや物流システムを活用したDX化を強力に推進中。
「従来のやり方に縛られる物流」から
「テクノロジーで効率化されたスマートな物流」への変化を自らの手で生み出せる環境です。

・50名規模の組織拡大を主導する圧倒的な「裁量権」
事業拡大に伴うフロア拡張など、大規模な現場づくりに中心となって携われます。
ご自身のアイデアや改善案をもとに作業フローや現場環境を標準化していく、
大きな手応えと面白さを味わえます。

・年次・年齢に関わらない「スピーディーなキャリアパス」
社歴や年齢に関わらず、成果と意欲を正当に正しく評価する文化です。
入社早期からマネジメント層へステップアップしたい方に最適な環境が整っています。

～Inagoraキャリアパス（一例）～
社歴や年齢に関わらず、成果と意欲を正当に評価する環境です。
入社1年目： 新規事業責任者へ昇格
入社2年目： マネージャーへ昇格
入社7年目： 事業部長へ昇格

裁量権を持って経験に関係なく、前向きに取り組む姿勢やチームへの貢献意識が評価されています。

【所属： 物流チーム】
・チーム構成： 100名以上の20代〜60代まで幅広い年代の正社員、契約社員、パート・アルバイトが活躍中です。
正社員はセンター責任者・マネージャー2名・メンバー2名の体制でチームとなって取り組んでいます。

【InagoraのValueとカルチャー】
社員のバックグラウンドや国籍が異なっていてもお互いの意見を理解し、
誠実なコミュニケーションがとれるような社風を目指しています。

東京オフィスでは7：3で中国メンバーが7割、日本メンバーが3割程。
中国メンバーは日本語が話せるメンバーばかりです。

当社では社内MTGでは翻訳システムを活用したり、
日本語が話せるメンバーが翻訳を行い、日々コミュニケーションをとり業務に取り組んでいます。
また社内コミュニケーション推進を目的に、月1回全社MTGを実施しています。

全体的に部署関係なくフラットで自慢な環境です。
また、Inagoraでは社員がValueに基づく行動を発揮することを促進しています。
Inagoraが大切にするValueをご紹介します。

・Ownership
全員が当事者として問題・課題を見つけ、自ら取り組み、周囲を巻き込んでアクションを起こす
・Commitment
行動にコミット、結果にコミット
・Communication
カルチャー・バックグラウンドを超え相手の思いをくみ取った上で、自分の意見を述べる
・Leadership
まず自分からリード
・Be Professional
進化するプロになれるよう、毎日アップデート

私たちは設立当初から目指すミッションの実現に向けて、
バリュー・カルチャーに基づいた行動や意思決定を大切にしています。

それぞれが自立して責任をもち行動しているからこそ意思伝達も早く、
常にスピードをもって事業の広がりを実感できる環境です。
我々はこの先もベンチャー精神を大切にし、
変化を恐れず、挑戦者としてチャレンジを続けていきます。

**◇**Wantedly
https://www.wantedly.com/companies/inagora

Wantedly企業ページでは、違う視点で当社の紹介をしております。
ぜひこちららもご覧ください。

**◇**プレスリリース

https://www.inagora.com/release/

求める人材:

**◇**必須スキル・経験

・物流企業、物流センターでの倉庫運営・管理のご経験がある⽅（年数問わず）

◇語学力不問
→社内では中国拠点との連携も必要ですが、翻訳システムの活用で問題ございません。
また、MTG等ではバイリンガルスタッフが通訳や翻訳でサポートいたしますのでご安心ください。

**◇**歓迎スキル・経験
・EC物流における入荷・出荷オペレーション構築や業務改善の経験
・倉庫管理システムの運用や、ツールを活用したデータ分析・進捗管理・業務改善の経験

◇インアゴーラが今回の職種で求める人物像

・変化を恐れず、主体的に「当事者意識（Ownership）」を持って行動できる方
・国籍やバックグラウンドの違いを尊重し、誠実なコミュニケーションが取れる方
・変化に合わせて臨機応変に対応できる方

勤務時間・曜日:

労働時間区分：フレックスタイム制 コアタイム：有

10:00～16:00 フレキシブルタイム：有　7:00～10:00、16:00～22:00

標準的な勤務時間帯：9:00～18:00

業務量やチームバランスをみてフレックスタイム制を活用いただけます。

休暇・休日:

◇年間 120日以上 / 週休2日（シフト制）
◇年末年始休暇
◇有給休暇：入社3ヶ月後10日～付与します。
◇特別休暇：リフレッシュ休暇や誕生日休暇もご用意しております。
◇他、育児休暇（男性・女性ともに取得実績あり）、産前・産後休暇慶弔休暇、介護休暇

勤務地:

受動喫煙対策：就業場所共用施設内に喫煙室有

アクセス:

【勤務地詳細】
Inagora 松戸ロジスティックセンター
（住所：千葉県松戸市稔台5-13-3 CPDⅡ)

▼最寄り駅
JR松戸駅＆JR東松戸駅より新京成バス10分
私鉄新京成線みのり台駅より徒歩16分

☆倉庫前にバス停がございます。
☆車、バイク、自転車通勤可能です（駐車場無料）

給与:

固定残業代あり：月給 ￥416,667 〜 ￥541,667は1か月当たりの固定残業代￥108,562〜￥141,187（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。

想定年収500万円～650万円

月給 416,667円～541,667円

月給￥416,667～￥541,667 基本給￥308,105～￥400,480 固定残業代￥108,562～￥141,187を含む/月

※提示年収は今までのご経験や選考の中でのご評価により決定いたします。

・昇給：年2回（1月,7月）

待遇・福利厚生:

★☆休日・休暇 は年間休日120日以上★☆

◆年間 122日（内訳） ：土曜 日曜 祝日
◆有給休暇：入社3ヵ月後に10日付与
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆フレックス制度
コアタイム(10:00～16:00)に出社していれば、それ以外は自由に勤務できます。
◆服装・髪型自由
◆通勤手当：上限2万5000円／月
◆社内研修制度
◆ウェルカムランチ
入社後はチームメンバーとランチをして交流をします。
◆年末年始休暇
◆リフレッシュ休暇（入社2年目以降）
1年半以上勤務している正社員を対象に年間3日間、心身をリフレッシュするためのお休みが付与されます。
◆誕生日休暇
毎年誕生日の前後2週間で、有給休暇を1日とることができます。
◆産前産後休暇・育児休暇（取得率90％ ）
◆介護休暇
◆慶弔休暇
◆インフルエンザ予防接種、健康診断の実施
年に1回インフルエンザ予防接種及び健康診断を実施。 費用は全額会社負担致します。
◆健康支援サービスの提供（無料相談＆AMH検査）
にしたんARTクリニック様にて無料AMH検査・無料相談窓口を活用いただけます。ご家族・パートナー様も活用いただけます。
◆社長賞
社員のコミットが認められた際、イベント時に社長賞が送られます。特典は受賞した時のお楽しみです。
◆各種イベント
自社開発アプリ誕生祭、BBQ、忘年会、新年会などなど、各種社内イベントを開催しています。
◆社販割引サービス
社員販売サイトを自社で運営しています。日用品や食品、ファッションなどをお得な価格で購入できます。
◆ウェルフェア（福利厚生）サービス
各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等のサービス・施設等を割引価格で利用できます。
◆オフィスビル入居テナント向け統合型シェアサービス
ジム月2回無料・本の要作サービス月5冊分無料・ビジネスセミナー・ビジネス教材動画視聴無料等

インアゴーラではメンバーの成⻑を支援し、
共に刺激し合える環境を実現するための各種制度を今後も用意していく予定です。

その他:

◇＼ 「首都圏に出てみたい」「環境を変えて成長したい」という方もぜんぶ大歓迎です！◇

◇選考フローについて
書類選考→1次面接（人事・事業部責任者）※オンライン（Google Meet）もしくは対面→SPIテスト&最終面接（代表取締役）※最終面接はご来社でお願いしております。

◇エントリー後について
応募後、書類選考ではお顔写真付き履歴書と職務経歴書の送付をお願いしております。
後ほど採用担当からご連絡いたしますので、事前にご準備をいただければスムーズにご案内が可能です。

雇用形態: 正社員

給与: 416,667円 - 541,667円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間