経営企画管理部：評価制度運用・評価オペレーション

楽天・事業について 楽天は日本最大のマーケットプレイスであり、eコマース、旅行、銀行、フィンテック、フードデリバリー、ゴルフ、保険、インスタントメッセージング、モバイルネットワークなど、70以上の幅広いサービスを提供するインターネットエコシステムです。

世界で140以上のサービスを展開しています。

部署・サービスについて コミュニケーションズ&エナジーカンパニーは、楽天モバイルや楽天エナジー等の事業が所属しているカンパニーです。

当人事組織では自部署の事業だけでなく楽天の主力事業含め、様々な事業やサービスの人事サポートをしています。

ポジション： 募集背景 担当事業拡大に伴い、人事機能の強化のため増員を計画しています。

業務内容 担当事業の評価オペレーション遂行および制度運用サポートを行います。

具体的には、以下の業務を担います。

・評価方針の策定・浸透：

全社およびカンパニーの評価方針の整理・展開、実務への反映

・評価オペレーションの全体統括：

カンパニー全体の評価進捗管理、予算管理、全体調整

・プロセス改善・仕組化：

評価業務の効率化に向けたツール導入や、オペレーションの仕組みづくり

・HRBP連携・サポート：

各カンパニーのHRBP（人事ビジネスパートナー）に対するツール提供や、円滑な評価運用のための伴走支援

・制度運用：

全社施策の各組織への円滑な導入

ポジションの魅力 ・評価業務未経験からスタートできる環境：

現在のメンバーの多くが未経験から活躍しています。丁寧なマニュアルとサポート体制があるため、一つひとつ着実に業務を習得し、人事のプロフェッショナルを目指せます。第二新卒の方も歓迎いたします。

・経営層との距離の近さ：

事業長や役員が参加する評価会議の運営に携わります。経営層がどのような観点で人材を評価し、組織を動かそうとしているのか、その意思決定のプロセスを間近で学べる環境です。

・専門性の習得：

評価業務は人事機能の中核の1つです。オペレーションを通じて人事制度への深い知見が得られるほか、AIツールなどを活用した業務改善にも挑戦できます。

働く環境 ・経営企画管理部

20名（経理、総務、人事など）で、人事は7名程度となります。

必須要件： ・人事領域における何かしらのご経験2年以上

※評価実務の経験は問いません

歓迎要件： ・人事評価に関する基本知識

・ビジネスレベルの英語力

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Languages Japanese (スピーキング - 4 - 流暢)