児童発達支援管理責任者(保育所等訪問支援)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：その他児童福祉

来年4月（2027年4月）に新規開設を予定している「保育所等訪問支援事業所」において、児童発達支援管理責任者業務全般。
保育園・幼稚園・小学校等の集団生活の場へ訪問し、子どもたちがその子らしく安心して過ごせるよう、アセスメントや個別支援計画の作成、関係機関との連携を行います。

【具体的な業務内容】
・個別支援計画の作成・評価（モニタリング）
・訪問先（保育所・幼稚園・学校等）での観察・助言・環境調整
・保護者面談・相談支援
・訪問先カンファレンスへの参加・多職種連携
・その他、開設に向けた準備および事業所立ち上げに伴う諸業務
※ 状況に応じて、自ら訪問支援員として訪問実務にも携わっていただきます。

【当事業所・クリニックの強みとサポート体制】
子どもの発達を専門とする児童精神科クリニックが母体です。当院には、経験豊富な医師をはじめ、公認心理師、作業療法士、言語聴覚士が在籍しており、医療・心理・リハビリの専門職チームが日常的に連携しています。
医学的・発達的見地からのアセスメントや対応方法について、いつでも専門職に相談できるため、児発管としての経験が浅い方や訪問支援が初めての方でも、チーム全体でサポートしながら一緒に支援の土台を作っていける安心の環境です。一人で抱え込むことはありません。

求めている人材

【必須条件】
・児童発達支援管理責任者の要件を満たす方（基礎研修・実践研修、または更新研修を修了済みの方）
・普通自動車運転免許（AT限定可／訪問業務で使用するため）

【歓迎・優遇条件】
・作業療法士、言語聴覚士、精神保健福祉士（PSW）の資格をお持ちの方（給与面で高く評価・優遇いたします）
・保育所等訪問支援、児童発達支援、放課後等デイサービスでの実務経験が豊富な方
・保育士、社会福祉士、心理指導担当職員などの資格をお持ちの方
・新規事業所の立ち上げや運営に関心のある方

【求める人物像】
・これまでの枠組みにとらわれず、新たなフィールドで自身の経験を広げ、挑戦したいという熱意をお持ちの方
・新規事業の立ち上げに携わり、クリニックの専門職チームと共にゼロから支援の形を創り上げることにやりがいを感じる方
・医師や多職種と密に連携し、より専門的で質の高い支援を提供したい方
・経験が浅くても、専門職のアドバイスを吸収しながら成長していきたい方
・直行直帰を活かし、メリハリをつけて自律的に働きたい方

勤務時間詳細

総労働時間：1週あたり40時間

勤務日：月・火・木・金・土（完全週休2日制：水・日休み）
勤務時間：8:45～17:45（実働8時間／休憩60分）
※残業は原則ほぼありません。

休日休暇

完全週休2日制（水曜・日曜）、祝日

【休暇制度】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（法定通り付与）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇、育児休暇

勤務地

〒8160941福岡県大野城市東大利2-3-1 サンアトラスＶ１０１号

交通・アクセス

下大利駅から徒歩で約3分

給与詳細

基本給：月給 28万円 〜 40万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

月給：280,000円〜400,000円（基本給＋一律手当）
※経験・能力・保有資格等を考慮の上、決定します。

基本給：250,000円～350,000円
【一律手当の内訳】
・資格手当：15,000円〜25,000円
・役職手当：15,000円〜25,000円
※上記手当は固定給として毎月支給いたします。

【特別優遇・高待遇について】
作業療法士、言語聴覚士、精神保健福祉士（PSW）の資格をお持ちの方や、実際の療育・訪問支援現場での経験が豊富な方は上限水準（月給40万円）にて優遇いたします。

試用・研修期間：3か月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

・585万円／児発管・入社1年目（月給40万円＋賞与3か月分）※作業療法士資格あり・実務経験豊富な方
・386万円／児発管・入社1年目（月給28万円＋賞与2か月分）※訪問支援未経験・療育経験が少ない方の場合

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・交通費規定支給（月額上限25,000円）
・マイカー通勤可（駐車場は各自で近隣を契約していただきます）
・退職金制度あり（中小企業退職金共済）
・定年制あり（一律60歳）／再雇用制度あり（65歳まで）
・業務・訪問用ICTツール貸与（社用PC・スマートフォン等）
・資格取得支援制度
・敷地内全面禁煙
・スタッフルーム完備（飲料やリフレッシュ用のお菓子をご用意しています）

職場環境

「子どもたちだけでなく、働くスタッフ自身の心の健康も大切にする」ことを大切にしています。スタッフルームにはお菓子やお茶を用意しており、困ったことがあれば気兼ねなくディスカッションし合える、あたたかく風通しの良い職場です。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

選考プロセス

まずは事業所の構想や方針をお話しする「カジュアル面談」や「職場見学」も大歓迎です。「経験が浅いけれど大丈夫か」「新しい環境での挑戦について詳しく聞きたい」など、少しでも気になった方はお気軽にご連絡ください。

【選考プロセス】
① 応募・書類選考
② 面接（1〜2回）
③ 内定・採用

※応募後に、当院まで履歴書（写真貼付）および職務経歴書をご郵送（あるいはメール送信）いただきます。
※事業所の開設は来年4月（2027年4月）を予定しております。開設前の準備期間からの合流など、入社日は在職中の方のご都合に合わせて柔軟に相談に応じます。