【大阪】技術探索・開発テーマ創出／室長候補◇技術シーズを事業へつなぐ研究開発責任者

【企業名】

カナデビア株式会社

【職種名】

【大阪】技術探索・開発テーマ創出／室長候補◇技術シーズを事業へつなぐ研究開発責任者

【仕事内容(概要)】

【大阪】技術探索・開発テーマ創出／室長候補◇技術シーズを事業へつなぐ研究開発責任者

【具体的な仕事内容】

カナデビアの次の成長を担う組織「FUTURE室」の責任者として、世界中の先端技術・研究シーズを探索し、新製品・新事業、既存製品の高度化につながる研究開発テーマの創出をリードしていただきます。

脱炭素、資源循環、社会インフラの強靭化といった同社の事業ビジョンを起点に、国内外の大学・研究機関、企業などが有する革新的な技術を探索。

技術的な新規性や実現可能性に加え、市場性、収益性、当社事業との親和性、将来的な経営インパクトを多面的に評価し、カナデビアが取り組むべき研究開発テーマへと育てていきます。

技術者としての知見だけでなく、事業開発や経営に近い視点から、「その技術を同社の未来をつくるプロジェクトへ進めるか」を判断する役割もございます。

■技術探索からプロジェクト化までの流れ

1．技術・アイデアの探索

↓

2．技術・事業性の評価

↓

3．研究開発テーマへの育成

↓

4．開発部門への移管

プロジェクトとして推進できる段階まで育成した後、開発センターなどの実行部門へ移管します。

テーマを抱え続けるのではなく、継続的に新しいテーマを生み出し、事業化に向けて送り出すことがFUTURE室の役割です。

■配属組織

開発本部 技術研究所 FUTURE室への配属となります。

室内には、化学、膜技術、数値シミュレーション、生物など、異なる専門領域を持つ博士人材が在籍しています。

メンバーからは、既存の枠組みにとらわれない技術やアイデアが提案されます。責任者には、その独創性を尊重しながら、技術的な可能性と事業化への道筋を整理し、適切な研究開発プロジェクトへと導くことが求められます。

■本ポジションの魅力・やりがい

1．会社の未来を左右する「技術の目利き」を担える

2．部長級の裁量で、研究開発テーマを選定できる

3．既存事業の枠を超えた技術探索ができる

4．国内外の研究機関と、新しい事業機会を創出できる

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・メーカー、研究機関、技術系企業などにおける、技術開発または研究開発の実務経験

・複数の研究テーマ・開発プロジェクトを俯瞰し、優先順位や継続可否を判断した経験

・社内外の関係者を巻き込み、研究開発または技術開発プロジェクトを推進した経験

■歓迎条件

・技術評価・研究テーマ企画の経験

・オープンイノベーション経験

・海外駐在または海外パートナーとの業務経験

・博士号保有

・TOEIC(R)テスト800点相当以上

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

うめきたオフィス

住所：大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪 パークタワー12階

勤務地最寄駅：JR線／大阪駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

総合職のためキャリア次第で部門異動や勤務地変更の可能性あり。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

うめきたオフィス／大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪 パークタワー12階　[最寄り駅]大阪駅

【勤務時間】

＜標準的な勤務時間帯＞

8:45～17:35

時間外労働有無：無

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※事業所毎に若干異なる場合あり※上記は標準的な勤務時間の一例

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

管理監督者

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

1,250万円～1,350万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：1,041,666円～1,125,000円

＜月給＞

1,041,666円～1,125,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年1回（7月）※係長クラス以上は評価による洗い替え方式

■賞与：年2回（6月、12月）※管理職は年俸制（年額（基本給）1250万～1350万）

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給※会社規定に基づき支給

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：会社規定に準ずる

厚生年金基金：無

退職金制度：「福利厚生その他」欄に詳細記載

＜定年＞

65歳

契約は1年毎に更新し、満70歳までとします。

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技術講座等技術教育、知的財産教育、法務教育、ローテーション制度、国内外教育機関への留学・派遣など

■キャリアプラン制度（長期人材育成）

＜その他補足＞

・確定拠出年金：入社月から積立を行う

・退職一時金：入社日から1年経過した月から積立を行う

・ライフプラン手当：入社日から1年経過した月から支払う

・その他：持株会/財形貯蓄/育児・介護休業制度/診療所/勤務手当など

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数127日

・有給休暇：入社時に社内規程に基づく日数を付与の上、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与。

・夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業/育児休業/介護休業/メーデー/リフレッシュ休暇

【事業概要】

カナデビア株式会社（旧日立造船）

■事業内容：

ごみ焼却発電施設、海水淡水化プラント、上下水・汚泥再生処理プラント、舶用エンジン、プレス、プロセス機器、精密機械、橋梁、水門、防災関連機器等の設計、製作、据付、販売、修理、保守・保全及び運営等

2021年で創業140年を迎えた同社は、2002年には造船部門を分離し、産業機械・プロセス機器、社会インフラ等のものづくりから最先端技術をもつ環境・プラントのエンジニアリング、IT技術の構築・提案まで様々な分野で付加価値の高いトータル・ソリューションビジネスを展開しています。

■特徴・魅力：

カナデビア株式会社（旧日立造船）のルーツは造船事業にありますが、現在は事業形態が変わり、環境・プラント、機械、インフラの3つの分野で事業を展開しています。

当社の強みは、ごみ焼却発電施設等プラントの設計～建設～運営や産業機械、水門などのインフラの設計～建設であり、発電所・工場丸ごと、制御システムも含めて同社の製品で稼働しています。

特にごみ焼却発施設は1965年に日本で初めて当社が建設しており、現在では日本のみならず、全世界で1300件以上のごみ焼却施設の建設に携わっています。

今後は全世界マーケットを視野に入れたEfW(Energy from Waste)事業の世界No.1戦略を展開していきます。

■事業所・支店・工場社：

本社：大阪、東京 研究所：築港（大阪）、けいはんな（京都）工場：有明（熊本）、堺・築港（大阪）、向島・因島（広島）、舞鶴（京都）、若狭（福井）、茨城

海外関係会社 58 ヶ所、海外事業所 10 ヶ所 等

支社・営業所：北海道、秋田、宮城、新潟、千葉、埼玉、茨城、神奈川、群馬、長野、愛知、 京都、和歌山、広島、香川、愛媛、福岡、熊本、沖縄

海外拠点（関係会社含む）： 米国、カナダ、英国、スウェーデン、フランス、ドイツ、スイス、スロバキア、ロシア、UAE、 オマーン、オーストラリア、インド、ベトナム、タイ、ミャンマー、シンガポール、インドネシア、 マレーシア、中国、韓国、台湾 等

【郵便番号】

5598559

【所在地】

大阪府大阪市住之江区南港北1-7-89

【設立年 補足】

1934年5月

【従業員数】

12,964名

【市場】

プライム市場

【資本金】

45,442百万円

【売上高】

555,844百万円

【経常利益】

25,646百万円

【平均年齢】

42.6歳

【HPリンク先】

http://www.hitachizosen.co.jp/