【横浜】中途採用経験者募集／採用手法の企画・改善にも携わる「攻めの人事」へ

【企業名】

株式会社ワットマン

【職種名】

【横浜】中途採用経験者募集／採用手法の企画・改善にも携わる「攻めの人事」へ

【仕事内容(概要)】

【横浜】中途採用経験者募集／採用手法の企画・改善にも携わる「攻めの人事」へ

【具体的な仕事内容】

～採用経験を次のキャリアへ／中途採用を軸に労務・人事企画まで経験できる人事ポジション～

◆仕事内容

中途採用の即戦力として、採用活動全般を中心にお任せします。

入社当初は採用業務が6～7割。

採用実務を担当するだけでなく、採用データの分析や新たな採用手法の提案・実行にも携わっていただきます。

並行して労務知識を習得し、将来的には人事全体の改善・企画を担っていただきます。

【採用業務】

・店舗スタッフから部長職まで、全職種の中途採用

・書類選考～一次面接・最終面接～入社フォローまで一貫して担当

・人材紹介会社、求人媒体会社との折衝

・求人票、スカウト等の企画・改善

・採用チャネル、採用手法の検討・導入

・応募数、選考通過率、採用実績等の分析・改善

・採用イベントへの参加・運営

【労務業務】

労務の実務処理はパートスタッフが中心となって行います。

正社員には、給与・勤怠・社会保険等の基礎知識を身につけ、作成されたデータや書類のダブルチェック、問い合わせ対応、業務改善を担当いただきます。

■業務ステップ

【STEP1】中途採用の即戦力として、選考～入社までを担当

【STEP2】労務知識を身につけ、給与・勤怠等のチェック・管理へ

【STEP3】採用・労務データから課題を発見し、自ら改善提案・実行

【STEP4】人事制度・採用計画・評価制度等の企画へ

将来的には人事部門の中核メンバーとして、採用・労務データから組織課題を発見し、採用手法や業務フローの改善だけでなく、人事制度・評価制度・人員計画・福利厚生・従業員満足度向上施策等の企画・改善にも携わっていただきます。

■配属先情報： 人事・人材開発部は合計5名 （内訳：社員／部長（1名）人事労務・採用担当課長（1名）、P/A（2名）、育成・評価担当課長（1名）

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・事業会社での中途採用経験1年以上

・中途採用において、求人媒体、人材紹介、スカウト、採用イベント、リファラル採用等のいずれかを活用した経験

・基本的なExcelスキル

※実務ではSUM・IF・VLOOKUP・ピボットテーブル等を使用しますが、入社後の習得も可能です。

■歓迎条件：

・新たな採用手法・採用チャネルを企画、導入した経験

・採用数値を分析し、応募数・採用率等の改善につなげた経験

・業務フローの改善経験

・人事労務経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：神奈川県横浜市旭区鶴ケ峰本町1-27-13

勤務地最寄駅：相鉄本線／鶴ヶ峰駅

受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／神奈川県横浜市旭区鶴ケ峰本町1-27-13　[最寄り駅]鶴ケ峰駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞

9:00～18:00

9:45～18:45

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

1日の最低実働時間：8時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間条件同一

【給与】

＜予定年収＞

450万円～600万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：281,000円～414,000円

＜月給＞

281,000円～414,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■予定年収はあくまで想定年収となります。

■給与改定：年1回（6月）

■賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

各種社会保険完備

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：「福利厚生その他」欄参照

住宅手当：無

寮社宅：借り上げ社宅制度（社内規定による）

厚生年金基金：無　補足事項なし

退職金制度：勤続2年1ヶ月以上より支給

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

中途採用はこれまでの経験を活かして早期に担当いただきます。

一方、未経験の労務領域については既存メンバーや実務担当者からOJTで習得できます。

＜その他補足＞

■家族手当について：

配偶者：24,300円

子ども：12,900円（2人目は6,400円／2人目まで支給）

■その他福利厚生：

従業員交流補助制度、レジャー施設割引券（加入している健保組合より発行）、クラブ活動

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日はシフト制）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

■年間休日120日

■休日：月10日公休（基本土日休み）

※毎月1～5日は給与計算期間のため、土日祝の場合も出勤あり。公休は同月内の別日に取得します。

■有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【事業概要】

■事業内容：神奈川県内でワットマンテック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラと、カウマン・ゲームステーション、ブックオフ（FC運営）をチェーン展開中。

■取扱い商品例：テック：家電、PC、オーディオ、AV機器、楽器等／スタイル：衣料品、ブランド品、貴金属、バック、生活雑貨等、ホビー・ゲームステーション：フィギュア、プラモデル等／Wスポキャン：スポーツ・アウトドア用品等、カメラ：高額カメラ等／カウマン：ロードバイク等

ブックオフ：本、ゲームソフト、トレカ等

■特徴：

(1)設立以来、神奈川県を中心に事業を展開してきました。今後は神奈川県を軸に、関東近県への出店を加速するとともに、静岡エリアでも出店を推進していきます。

※リユース業の商圏人口は約10万人と言われています。神奈川県を中心に出店余地があるうえ、関東近県・静岡へ展開を広げることで、新店立ち上げやポスト増など成長機会がさらに広がります。

(2)近年の環境意識の高まりやリユース意識の浸透によりリユース事業は年々成長しています。現在は総合リユース事業（既存コア事業）の延長線上の成長として、既存事業の取扱商材を切り出した専門店（スピンオフ事業）を積極展開中。積極的に事業の拡大を図りながら、M&Aや新規施策の展開も含めた成長戦略を進めています。

■沿革：1978年 9月　株式会社電化センターシミズを設立。神奈川県を地盤に家電量販事業を展開

1990年 4月　商号を株式会社ワットマンに変更

2004年 9月　家電事業及びリペア事業から完全撤退し、リユース事業へ業態転換を行う

2013年 6月　新ブランド「スーパーリサイクルショップワットマン」を立ち上げ

2019年 5月　タイ王国に子会社「WATT MANN(THAILAND) CO.,LTD.」を設立

2021年 7月　株式会社ホビーサーチの株式取得（子会社化）

2026年 1月　店舗数61店舗を展開（テック20店舗、スタイル20店舗、ブックオフ（FC）8店舗、スポ＆キャン1店舗、ホビー3店舗、カメラ5店舗、カウマン2店舗、ゲームステーション2店舗）

【郵便番号】

2410021

【所在地】

神奈川県横浜市旭区鶴ケ峰本町1-27-13

【設立年 補足】

1978年9月

【従業員数】

579名

【市場】

非上場

【資本金】

500百万円

【売上高】

8,383百万円

【経常利益】

594百万円

【平均年齢】

41歳

【HPリンク先】

https://www.wattmann.co.jp/