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【障害者採用】【建築】設計補助

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【障害者採用】【建築】設計補助

フロンティアコンストラクション&パートナーズ株式会社

【障害者採用】【建築】設計補助

13 days ago

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Important information


Location:

Tokyo, Japan

Work mode:

Onsite

Published on:

27 October 2026

What they need


ハローワーク 事業所名

フロンティアコンストラクション&パートナーズ株式会社

就業場所

〒105-7104

東京都港区東新橋一丁目5番2号

職種

職種解説

(障)【建築】設計補助・CADオペレーター/新橋

仕事内容

大手ゼネコンやハウスメーカー、設計事務所などで図面のトレース

や修正業務、資料作成等に従事していただきます。

S造やRC造を中心とした商業施設やマンション、オフィスビル、

学校の校舎、物流倉庫など新築物件から改修物件まで、大小様々な

規模の案件に携われたり、様々な図面に触れる機会があり、業務を

通じて成長できる環境が整っております。

※変更の範囲:CADオペレーター業務および設計業務

またはそれに付随する会社が定める業務

  • 充実した研修&サポート制度があります。
  • 経験が浅め~ブランクのある方も大歓迎

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

13040-41602862

受付年月日

2026年10月15日

紹介期限日

2026年12月31日

受理安定所

品川公共職業安定所

求人区分

フルタイム(障)

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

土木建築サービス業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

1304-650913-6

事業所名

フロンティアコンストラクションアンドパートナーズカブシ

キガイシャ

フロンティアコンストラクション&パートナーズ株式会社

所在地

〒105-7104

東京都港区東新橋一丁目5番2号

ホームページ

http://www.fc-p.co.jp

正社員以外

フル(障)

学歴不問

時間外労働なし

週休二日制(土日休)

転勤なし

通勤手当あり

駅近(徒歩10分以内)

年齢不問

仕事内容

職種

職種解説

(障)【建築】設計補助・CADオペレーター/新橋

仕事内容

大手ゼネコンやハウスメーカー、設計事務所などで図面のトレース

や修正業務、資料作成等に従事していただきます。

S造やRC造を中心とした商業施設やマンション、オフィスビル、

学校の校舎、物流倉庫など新築物件から改修物件まで、大小様々な

規模の案件に携われたり、様々な図面に触れる機会があり、業務を

通じて成長できる環境が整っております。

※変更の範囲:CADオペレーター業務および設計業務

またはそれに付随する会社が定める業務

  • 充実した研修&サポート制度があります。
  • 経験が浅め~ブランクのある方も大歓迎

雇用形態

正社員以外

正社員以外の名称

契約社員

正社員登用の有無

あり

正社員登用の実績(過去3年間)

入社後、平均して1年での正社員登用有り

雇用期間

雇用期間の定めあり(4ヶ月未満)

3ヶ月

契約更新の可能性

あり(原則更新)

就業場所

就業場所

事業所所在地と同じ

〒105-7104

東京都港区東新橋一丁目5番2号

最寄り駅

JR線 新橋駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

1分

就業場所に関する特記事項

将来的に客先常駐を含む1都3県想定の異動の可能性があります。

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

マイカー通勤

マイカー通勤

不可

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等

必須

・CADを使用した建築図面の製図経験がある方

・建築施工管理としての就業経験がある方(2年以上)

※いずれかの経験で応募可

必要な免許・資格

免許・資格名

一級建築士

あれば尚可

二級建築士

あれば尚可

1級建築施工管理技士

あれば尚可

その他建築に関する資格 ※あれば尚可

試用期間

なし

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

労働者派遣事業の許可番号

派13-011352

賃金・手当

a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c)

208,000円〜240,000円

※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)

基本給(月額平均)又は時間額

208,000円〜240,000円

定額的に支払われる手当(b)

固定残業代(c)

なし

その他の手当等付記事項(d)

月額表示=時給×8h×20.0日

月平均労働日数

20.0日

賃金形態等

時給

1,300円〜1,500円

通勤手当

実費支給(上限あり)

月額

55,000円

賃金締切日

固定(月末)

賃金支払日

その他

その他の支払日

翌月末日

昇給

昇給制度

あり

昇給(前年度実績)

あり

昇給金額/昇給率

3.00%〜5.00%(前年度実績)

賞与

賞与制度の有無

なし

労働時間

就業時間

就業時間1

9時00分〜18時00分

就業時間に関する特記事項

短時間勤務希望の方は週20時間以上でご相談に応じます。

時間外労働時間

36協定における特別条項

なし

休憩時間

60分

年間休日数

125日

休日等

休日

土曜日,日曜日,祝日,その他

その他

年末年始休暇有り

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

退職金共済

未加入

退職金制度

なし

定年制

なし

再雇用制度

なし

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

416人

就業場所

416人

うち女性

53人

うちパート

19人

設立年

平成13年

資本金

4,000万円

労働組合

なし

事業内容

建築技術サービス

(建築・設計等のコンサルティング、PPP/PFI事業、カスタ

マーサービス、建物検査、技術者派遣、建設工事)

会社の特長

「新しい建設業を切り拓く」ことを企業理念とし、プロジェクトの

企画段階から設計、工事を経て完了後の運営や維持管理の段階まで

あらゆる場面でソリューションを提供できる体制を組んでいます。

役職/代表者名

役職

代表取締役

代表者名

松村 力

法人番号

1010001083026

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

あり

看護休暇取得実績

あり

外国人雇用実績

あり

選考等

採用人数

5人

募集理由

増員

選考方法

面接(予定2回),書類選考

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後,面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後7日以内

面接選考結果通知

面接後10日以内

求職者への通知方法

Eメール

選考日時等

随時

選考場所

〒105-7104

東京都港区東新橋一丁目5番2号 汐留シティセンター4階

最寄り駅

JR線 新橋駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

徒歩

所要時間

3分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書

応募書類の送付方法

郵送,Eメール

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

※履歴書には必ず電話番号とメールアドレスの記載をお願いいたし

ます。

担当者

課係名、役職名

採用マネジメントセンター

担当者(カタカナ)

ナカウチ

担当者

仲内

電話番号

080-9399-8762

FAX

03-6263-9161

Eメール

[email protected]

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

※【求人のお問い合わせはメールでお願いします】※

  • ハローワークの紹介を受ければ事前連絡なくても応募可能です。

応募書類を所在地へ郵送、またはメールにてお送りください。

書類到着後、7日以内に追ってご連絡させていただきます。

<事業所内施設>

・エレベーター:有 ・階段手すり:有 ・出入口の段差:無

・洋式トイレ:有 ・バリアフリートイレ:有(他階)

・車椅子の移動スペース:無 ・休憩室: 有

  • 業務遂行上の配慮等の確認の為、障害の状況(障害種別や程度)

や配慮事項等を可能な範囲で応募書類にご記入いただくかお申し

出ください。

  • 更新期間・回数の上限無し
  • 給与はこれまでのご経験・スキルによって応相談。
  • 最初は契約社員での入社となりますが、最短半年間での

正社員登用制度有。

  • 契約社員時は賞与が無。

正社員登用後は年2回支給有。

  • 短時間勤務の場合、休憩時間、有給休暇日数の付与は条件により

法定通りとなります。

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

職務給制度

なし

復職制度

なし

障害者に対する配慮に関する状況

「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。

障害者に実施している合理的配慮の例

・リモートワークの活用・資料のデータ化

・チャット中心のコミュニケーション等

障害者の就労や定着に関するサポート体制

・入社前の相談、職場見学・環境整備

・定期面談・定着支援等

障害者雇用の担当者からのメッセージ

不安や悩みに寄り添いながら安心して働ける

環境を整えます

障害のあるスタッフからのメッセージ

一人ではなく仲間と共に成長できる職場です

障害者雇用に関するアピールポイント

多様な人材が活躍できる働きやすい環境を整

備しています

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