Coach Agile / Agiliste Confirmé

Lieu de mission : Saint-Ouen (93)
Rythme : 3 jours/semaine sur site
Démarrage : Mi-septembre 2026

Contexte de la mission
Dans le cadre d'un appel d'offres remporté auprès d'un grand groupe du secteur de l'énergie, nous recherchons un(e) Coach Agile confirmé(e) pour accompagner un département dans l'ajustement et la mise en œuvre de ses pratiques agiles. La mission s'inscrit dans une logique d'amélioration continue et de transformation organisationnelle, avec une forte dimension de conduite du changement.

Missions principales

• Diagnostiquer les pratiques agiles existantes au sein du département (maturité des équipes, cérémonies, rôles, gouvernance)
• Identifier les axes d'amélioration et proposer un plan d'action concret et adapté au contexte
• Accompagner les équipes et les managers dans l'évolution de leurs pratiques (Scrum, Kanban, SAFe ou autres frameworks selon le contexte)
• Contribuer à structurer ou renforcer la gouvernance agile du département
• Animer des ateliers, formations et sessions de coaching individuel/collectif
• Porter une dimension de conduite du changement : accompagner les équipes dans l'adoption durable de nouvelles pratiques, gérer les résistances, embarquer les parties prenantes
• Assurer un reporting régulier sur l'avancement de la mission et les résultats obtenus

Profil recherché

• 5 à 8 ans d'expérience dans l'univers Agile
• Expériences multiples et variées : Scrum Master, Product Owner, Coach Agile
• Bonne connaissance des modèles de gouvernance agile (à l'échelle d'un département ou d'une organisation)
• Certification(s) agile reconnue(s) (Scrum Master, Product Owner, Coach Agile, SAFe, ou équivalent)
• Esprit critique affirmé : capacité à challenger l'existant, à identifier ce qui fonctionne ou non, et à proposer des pistes d'amélioration pragmatiques
• Expérience concrète en conduite du changement (accompagnement d'équipes/managers dans une transformation de pratiques)
• Excellent relationnel, posture de facilitateur, capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés (équipes terrain, management)
• À l'aise dans des environnements grands comptes, si possible dans un secteur régulé ou industriel