Coach Agile / Facilitateur / Appui méthode - Lyon

Secteur: Energie

Séniorité : 4 ans d’expérience minimum dans le rôle

Contexte:

Description du périmètre de l'équipe:

- Assurer le pilotage du système et des processus métier associés

- Garantir la qualité et la sécurité des informations

- Contribuer à l’amélioration continue du système en place


L’application permet trois principales fonctionnalités :

- Le reporting

- L’export de données

- L’exploitation de données

Elle est utilisée par environ 1000 utilisateurs (analystes, experts métiers, experts SI).

L’équipe se compose de plus de quarante compétences, réparties en cinq sous équipes, qui a comme périmètre un ensemble de thématiques métiers et une plateforme technique.
 

Description du profil :

Accompagner les équipes en posture de facilitateur tout en assurant la coordination et le pilotage du delivery sur plusieurs périmètres opérationnels (3 Feature Teams + équipe DevOps transverse). Porter les dynamiques d’amélioration continue et garantir un cadre de travail propice à la collaboration, à la performance et à la sécurité psychologique.

Un rôle clé mêlant facilitation, coordination opérationnelle, et pilotage de l’amélioration continue, au service de la performance collective, de la qualité du delivery, et du bienêtre des équipes.

 

Activité principale :

1. Facilitation & accompagnement des équipes

- Adopter et incarner une posture basse pour favoriser l’autonomie.

- Contribuer à faire grandir les équipes et les individus.

- Fournir un cadre clair, tout en restant neutre et garant du processus.

- Diffuser les clés de la sécurité psychologique au sein des équipes.

- Jouer un rôle de médiateur pour faciliter la gestion des conflits.

- Soutenir et encourager les prises d’initiatives.

- Identifier les situations nécessitant une intervention facilitante.

- Partager des leviers pour générer engagement, motivation et cohésion.


2. Coordination & suivi du delivery

- Piloter et synchroniser le delivery de 3 Feature Teams et d’une équipe DevOps transverse.

- Assurer un suivi d’avancement rigoureux.

- Mettre en visibilité les points clés, les risques et les décisions nécessaires.

- Faciliter les arbitrages et accélérer la prise de décision.


3. Amélioration continue & coordination des chantiers transverses

- Animer et coordonner les chantiers fil rouge d’amélioration continue.

- Aider à la priorisation collective des items et chantiers.

- Structurer et maintenir un cadre d’organisation clair et partagé.

- Assurer le suivi, la relance et la poussée à décision.

- Valoriser l’avancement, les impacts et la dynamique d’amélioration.

 

Activité secondaire :

- Participation aux ateliers transverses et autres points inter-SI nécessaires au bon fonctionnement du projet

- Appui à la communication

- Organiser et faciliter les rétros

- Coordination des équipes dans la mise en place de la méthodologie SAFe (intégration d'un train composé de trois produits)

 

Stack technique de l'équipe :

Spark, Java, Tableau Server, Oracle, Ceph, Informatica, Maven, Control-M, Git, Jenkins, Terraform

 

Compétences attendues sur le profil :

Leadership et posture de facilitateur neutre.
Excellente communication, diplomatie, écoute active.
Capacité d’analyse, recul, prise d'initiative.
Esprit d’équipe, transparence et intelligence collective.


Impératifs :

Méthodes agile
KANBAN
Scrum
SAFe
Jira
Confluence

Travail à distance : 50 %. Sur site à Gerland, les lundis et mardis + les mercredis des semaines paires.