COE 副总监

该职位来源于猎聘 一、工作职责 1.薪酬与福利管理：设计并执行薪酬福利策略，定期进行市场对标和薪酬审查，确保内外部公平性与竞争力。 2.数据分析：建立并维护HR核心数据仪表盘，重点关注薪酬、人力成本及组织效能，为管理决策提供数据支持。 3.组织架构管理：负责公司组织架构图的维护与优化，分析组织效能，提出结构调整建议。 4.流程标准化（SOP）：制定和完善薪酬发放、福利管理、合同管理等核心流程的SOP，确保合规与高效。 5.合同全周期管理：负责员工劳动合同的签订、续签、变更与终止，确保全流程合规，降低法律风险。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、财务等相关专业优先。 2.至少8年人力资源工作经验，其中3年以上专注薪酬福利领域，并具备团队管理经验。 3.熟悉薪酬设计、组织架构、流程优化，精通HRIS及数据分析工具（如Excel、Power BI）。 4.具备出色的项目管理与跨部门沟通能力，熟悉劳动法律法规。 5.具备战略思维与商业敏感度，能将HR策略与业务目标结合。 6.英语流利或有跨国公司工作经验者优先。