COE Leader(J14877)

该职位来源于猎聘 职责描述： 【公司简介】 1、 业务定位：专注ToB业务，以云计算SaaS模式，提供电商ERP、WMS等一体化智能零售解决方案，助力零售企业数字化升级、提升运营效率。 2、规模占优：成立于2011年，现有员工约3000人，海量平台对接400+，累计覆盖超 70 万家电商企业，其中80+世界500强，500+上市公司，设立 130 + 服务网点，覆盖 400 + 城市，服务范围辐射全国及海外市场； 3、雄厚资金：累计融资超 4.52 亿美元，D 轮融资 3.12 亿美元，创下 2021 年国内 SaaS 行业单笔融资纪录，由软银愿景领投； 4、行业居首：日处理订单量达 1.38 亿单以上，1/3 线上交易通过旺店通实现订单履约； 5、全球认可：连续 5 年荣登 “胡润全球独角兽企业” 榜单，荣获阿里服务市场企业 ERP 类目首批唯1 六星级服务商、京东开放平台应用评级首批唯1 L1 层级服务商等多项荣誉。 【职位亮点】 1、大平台稳：现金流充足，每月 10 号准时发薪，薪资从不迟到。 2、发展空间：晋升标准清晰量化，每年2次高频晋升窗口，提供专业与管理双发展路径，发展机会充足，发展灵活透明。 3、为优秀核心员工提供股票期权、TUP等专属激励，打破短期回报局限，共享长期发展红利。 【工作职责】 1、结合公司发展战略，协助制定公司人力资源发展规划； 2、配合HRD优化、完善公司人力资源体系，主导COE体系完善及对HRBP、SSC的专业赋能； 3、组织绩效及薪酬体系的设计与优化工作； 4、组织诊断，为公司组织架构设计、人才发展、岗职位体系优化等提供解决方案建议； 5、负责各项人力资源管理相关数据分析与研究，并据此提出人力资源管理提升建议。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，双一流高校毕业优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，咨询公司、大型互联网集团企业背景，优先考虑； 3、人力资源理论基础扎实，熟悉三支柱体系相关知识与工作要求； 4、具备较强的信息挖掘能力、研究分析能力，良好的书面表达能力、人际交往能力； 5、年轻有为，具有良好的执行能力、抗压能力和自驱力，学习意识强，逻辑严谨，思路清晰，创新意识。