COE/OD - 千人规模（J14690）

该职位来源于猎聘 【公司简介】 1、 业务定位：专注ToB业务，以云计算SaaS模式，提供电商ERP、WMS等一体化智能零售解决方案，助力零售企业数字化升级、提升运营效率。 2、规模占优：成立于2011年，现有员工约3000人，海量平台对接400+，累计覆盖超 70 万家电商企业，其中80+世界500强，500+上市公司，设立 130 + 服务网点，覆盖 400 + 城市，服务范围辐射全国及海外市场； 3、雄厚资金：累计融资超 4.52 亿美元，D 轮融资 3.12 亿美元，创下 2021 年国内 SaaS 行业单笔融资纪录，由软银愿景领投； 4、行业居首：日处理订单量达 1.38 亿单以上，1/3 线上交易通过旺店通实现订单履约； 5、全球认可：连续 5 年荣登 “胡润全球独角兽企业” 榜单，荣获阿里服务市场企业 ERP 类目首批唯1 六星级服务商、京东开放平台应用评级首批唯1 L1 层级服务商等多项荣誉。 【职位亮点】 1、大平台稳：现金流充足，每月 10 号准时发薪，薪资从不迟到； 2、发展空间：晋升标准清晰量化，每年2次高频晋升窗口，提供专业与管理双发展路径，发展机会充足，发展灵活透明；3、为优秀核心员工提供股票期权、TUP等专属激励，打破短期回报局限，共享长期发展红利。 【工作职责】 1、搭建和优化集团总公司、各序列人员绩效管理体系和职级晋升等； 2、设计业务、实施、售后序列绩效考核方案，制定绩效考核标准模型；并负责管理干部绩效指标核定/调整等； 3、设计提效看板及模型，通过数据分析推动各机构人工效能提升等； 4、协助COE团队OD、C&B等专业支持工作。【岗位要求】1、统招本科及以上学历，统计学、会计学、大数据科学、管理类专业优先； 2、经验不限，对薪酬绩效有基础了解和认知优先； 3、善于研究钻研业务，主动与业务沟通； 4、自驱力/学习意识强；有较好的沟通协调能力，执行力/推动力强。