Présentation de l'entreprise Dans le cadre d'un remplacement, vous intégrer un acteur majeur de l'industrie et accompagner la transition RH d'un site de production.

Missions

• Assurer la mise en œuvre des politiques, programmes et standards RH définis par le groupe.
• Garantir l'exécution des processus RH opérationnels auprès des managers et des collaborateurs.
• Accompagner les transformations de l'organisation et les projets de changement.
• Piloter les relations sociales et assurer un dialogue constructif avec les partenaires sociaux.
• Conseiller les équipes managériales sur les sujets RH et droit du travail.
• Superviser les activités RH du site et assurer leur conformité réglementaire.
• Manager et développer l'équipe RH locale.
• Contribuer aux projets RH régionaux ou locaux selon les besoins de l'organisation.

Compétences nécessaires

• Expertise en gestion du changement.
• Maîtrise des relations sociales.
• Solides connaissances en droit du travail.
• Expérience confirmée en gestion de projet.
• Expérience réussie en management d'équipe.
• Excellentes capacités relationnelles et de communication.
• Anglais professionnel.
• Expérience de 15 à 20 ans dans des fonctions RH à responsabilités.