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Coordenador(a) Sucesso do Cliente

Exclusive opportunity

Hybrid

Coordenador(a) Sucesso do Cliente

Alloyal

Coordenador(a) Sucesso do Cliente

Skills

CRM

2 days ago

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Important information


Contract type:

Part time

Location:

Belo Horizonte, State of Minas Gerais, Brazil

Work mode:

Hybrid

Published on:

22 October 2026

What they need


Modelo de Vaga – Alloyal

Modelo híbrido: Cerca de 4 vezes por semana presencial
Local: Bairro Santa Efigênia — Belo Horizonte/MG

Sobre a Alloyal

Com 9 anos de atuação, a Alloyal é uma startup de tecnologia em crescimento constante, com foco em eficiência operacional, inovação e processos escaláveis. Atuamos com responsabilidade, autonomia e um ambiente inclusivo, aberto a todas as pessoas.

Sobre a oportunidade

A Alloyal está em busca de uma pessoa para assumir a Coordenação de Sucesso do Cliente (Customer Success), com o desafio de liderar e desenvolver o time de Ongoing, fortalecer o relacionamento com a carteira de clientes e estruturar processos que impulsionem a retenção, a expansão e a geração de valor.

Buscamos uma liderança com experiência no mercado SaaS B2B, visão estratégica, atuação consultiva e capacidade de transformar indicadores e necessidades dos clientes em ações concretas.

Seus principais desafios

  • Liderar e desenvolver o time de Ongoing, acompanhando desempenho, oferecendo feedbacks e direcionando prioridades.
  • Acompanhar a jornada dos clientes da carteira, garantindo continuidade no relacionamento, engajamento e evolução dos resultados.
  • Estruturar, implementar e aprimorar processos, rotinas e planos de sucesso alinhados aos objetivos dos clientes.
  • Acompanhar indicadores de engajamento, adoção, satisfação, retenção e expansão, transformando dados em planos de ação.
  • Identificar riscos de churn e conduzir estratégias de recuperação e retenção junto ao time.
  • Apoiar a equipe em negociações, situações críticas e reuniões estratégicas com clientes e decisores.
  • Identificar oportunidades de expansão da carteira, em parceria com as áreas envolvidas.
  • Atuar de forma consultiva, contribuindo para a geração de valor e o fortalecimento das relações com os clientes.
  • Articular demandas com diferentes áreas da empresa, promovendo a resolução de problemas e a melhoria contínua da experiência do cliente.

O que buscamos

  • Experiência em Customer Success no mercado SaaS B2B.
  • Vivência em liderança e desenvolvimento de equipes, com foco em performance e resultados.
  • Experiência em gestão de carteiras de clientes e estratégias de retenção, engajamento e geração de valor.
  • Experiência na construção de processos e no desenho da jornada do cliente.
  • Conhecimento dos principais indicadores de CS, como churn, NRR, NPS e health score.
  • Capacidade analítica para interpretar dados, definir prioridades e direcionar a execução do time.
  • Comunicação clara, escuta ativa, habilidade de negociação e relacionamento com diferentes níveis de decisão.
  • Familiaridade com ferramentas de CRM e plataformas de gestão de Customer Success.

Características comportamentais

  • Perfil estratégico, analítico e orientado a resultados.
  • Comunicação clara, empática e estruturada.
  • Capacidade de transformar dados em narrativas de valor.
  • Visão de crescimento sustentável.

Quais benefícios encontro por aqui?

Benefícios gerais:

  • Day off no mês de aniversário
  • Espaço de descompressão
  • Gympass (adesão opcional)
  • Plano de saúde Amil sem coparticipação (gratuito para o colaborador; dependentes à parte)
  • Seguro de vida e auxílio funeral
  • Swile flexível com 3 modalidades:

– Transporte
– Multibenefícios / Vale-cultura
– Alimentação/Refeição

  • Vale casamento

  • Vale nascimento

  • Convênio com faculdades

  • Viva Alloyal – programa interno de engajamento e pontos

  • Onhappy – plataforma de descontos em viagens e hospedagens

  • Café da manha e da tarde

Desenvolvimento e Carreira na Alloyal

Mantemos práticas estruturadas que impulsionam o desenvolvimento profissional:

  • Conversas 1:1 com lideranças

  • Feedbacks contínuos

  • Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)

  • Trilha de carreira

  • Estrutura de cargos e salários

  • Oportunidades internas conforme momento de carreira

  • Avaliação de desempenho 2x ao ano

Etapas do processo seletivo (geralmente):

  • Teste comportamental

  • Conversa com o RH

  • Entrevista técnica com a liderança

  • Teste técnico (quando aplicável)

  • Assessment

Aqui, trabalhamos com alta performance, mas valorizamos momentos de pausa para recarregar as energias. Cultivamos um ambiente pautado pela lealdade, colaboração e compromisso mútuo. Vem com a gente!

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