UNDP

Tiered Approach
In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:
<ul>
<li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li>
<li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li>
<li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li>
<li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li>
</ul>
Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.
Description du bureau/unité/projet
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est une organisation internationale avec plus de 17 000 employés travaillant dans environ 170 bureaux dans le monde pour aider les gouvernements à développer des politiques, des institutions et des partenariats solides pour atteindre le Programme de développement durable et ses 17 objectifs de développement durable à l’horizon 2030. Dans le cadre de son mandat, le PNUD contribue aux efforts des pays dans le renforcement de leurs capacités de résilience face aux effets du changement climatique et à la gestion durable des ressources naturelles.
Afin de concrétiser et de renforcer son engagement en faveur de la conservation et de la gestion durable des forêts algériennes, le PNUD met en œuvre une initiative en partenariat avec la Direction Générale des Forêts (DGF) et le soutien du Fonds pour l’Environnement Mondial (GEF), visant à promouvoir la restauration et la gestion forestière durable de l’écosystème de Pin d’Alep en Algérie. L’écosystème de Pin d’Alep, qui s’étend sur plus d’un million d’hectares dans les Hauts Plateaux, est soumis à des pressions croissantes liées à la dégradation des terres, aux effets du changement climatique (sécheresse, incendies, attaques parasitaires) et aux activités anthropiques non durables. Face à cette situation, le PNUD Algérie soutient la Direction Générale des Forêts afin de mettre en œuvre une série d’actions visant à restaurer les paysages forestiers dégradés, renforcer les capacités de gestion durable des forêts et contribuer au développement des économies locales dans les wilayas ciblées.
À la lumière de ce qui précède, le bureau du PNUD à Alger prévoit de recruter un/e Coordinateur/trice de projet pour soutenir l’exécution et la mise en œuvre de l’initiative « Restauration et Gestion Forestière Durable de l’Écosystème de Pin d’Alep en Algérie ». Le/la coordinateur/trice devra travailler en collaboration avec l’équipe programme Nature, Climat et Énergie et avec la Direction Générale du Projet, et devra prévoir des déplacements fréquents dans les wilayas d’intervention.
Portée des travaux
En étroite collaboration directe du Directeur National du projet et la supervision directe du Directeur National du projet et du chef d'équipe du portefeuille Nature, climat et énergie du PNUD, l'objectif principal de la mission est de coordonner et de gérer les activités prévues dans le cadre de l’initiative d’appui à la DGF.
Le/la Coordinateur/trice du projet travaillera en étroite collaboration avec le Directeur National du Projet, l’associé(e) administratif (ve) et financier (e) et Team Leader du portefeuille Nature, Climat et Énergie du Bureau Pays du PNUD ainsi qu'avec les diverses parties prenantes parmi lesquelles, principalement, la Direction Générale des Forêts et le Ministère de l’Agriculture et du Développement Rural et de la Pêche.
Résumé des fonctions:
<ul>
<li>Gestion de projet : Assurer la gestion administrative et financière du projet selon les règles et procédures du PNUD, et veiller à la réalisation des activités et l’atteinte des résultats du projet dans les délais fixés via un plan de travail détaillé ;
</li>
<li>Appui et conseil technique : Veiller à la qualité des produits techniques et à la coordination des travaux techniques, au besoin ;
</li>
<li>Appuyer le développement de réseaux/partenariats : Appuyer la communication des résultats, le développement du réseau de parties prenantes à impliquer dans le projet, et assurer la circulation de l’information et bâtir des relations en vue de maximiser l’engagement des acteurs dans le processus de mise en œuvre du projet
</li>
</ul>
Axe 1 – Gestion administrative, financière et opérationnelle du projet
Le/la Coordinateur/trice assure la gestion quotidienne du projet conformément aux règles, procédures et politiques du PNUD (POPP), notamment :
<ul>
<li>Coordonner et superviser le travail des coordinateurs(trices) locaux(les) déployées dans les 3 wilayas ciblées par le projet
</li>
<li>Coordonner le travail de l’équipe chargée de préparer et réviser les plans de travail et les programmes financiers, veiller à la soumission dans les délais des rapports financiers et des rapports d’avancement trimestriels, du rapport annuel du projet et autres rapports ;
</li>
<li>Élaborer et mettre à jour les plans de travail annuels (PTA) et pluriannuels du projet, en coordination avec la DGF et l'équipe NCE du PNUD, et en assurer le suivi continu
</li>
<li>Gérer le cycle de vie du projet : planification, mise en œuvre, suivi, ajustements et clôture
</li>
<li>Assurer la liaison permanente entre les consultants, l'UGP, la partie nationale (DGF/MADR) et le bureau de pays du PNUD
</li>
<li>Planifier et coordonner les activités de terrain sur les trois sites du projet (Telagh, Beni Imloul, Senalba) et y effectuer des missions régulières de supervision
</li>
<li>Identifier, suivre et atténuer les risques liés à la mise en œuvre du projet
</li>
<li>Organiser les réunions périodiques du Comité de Pilotage (Board de Projet) et en assurer le secrétariat et le suivi des décisions
</li>
<li>Préparer les rapports d'avancement : rapports mensuels d'activités, rapports trimestriels, Rapports annuels de mise en œuvre (PIR) destinés au GEF, et rapport de fin de projet
</li>
<li>Assurer le suivi des décaissements et des dépenses par rapport aux budgets approuvés, en coordination avec l'assistant(e) administratif(ve) et financier(ère)
</li>
<li>Préparer et soumettre les rapports financiers trimestriels au PNUD
</li>
<li>Mettre à jour régulièrement les Indicateurs de Base du GEF (Core Indicators 3, 4, 6 et 11) pour les rapports d'étape et les évaluations (MTR et TE)
</li>
</ul>
Axe 2 – Supervision technique et assurance qualité des livrables du projet
Le/la Coordinateur/trice veille à la qualité scientifique et technique des produits du projet :
<ul>
<li>Rédiger et valider les Termes de Référence pour le recrutement de consultants, d'experts et de prestataires (experts en SFM/FLR, spécialistes en PSE, experts genre, M&amp;E, etc.) recrutés par le PNUD
</li>
<li>Superviser, orienter et évaluer les travaux des consultants recrutés par le PNUD, et valider leurs livrables en coordination avec la DGF, le DNP, le PNUD et les parties prenantes concernées.
</li>
<li>Veiller à l'intégration transversale des questions de genre et d'inclusion sociale dans tous les livrables et activités du projet (marqueur genre GEN 2)
</li>
<li>Suivre la mise en œuvre des outils de sauvegarde environnementale et sociale (ESMF, SESP) et veiller au respect des normes environnementales et sociales du PNUD
</li>
<li>Contribuer aux apports techniques permettant d'aligner les produits du projet avec la Loi 23-21 sur les forêts et des stratégies nationales de développement forestier
</li>
<li>Apporter un appui à la sélection des experts et consultants/prestataires du projet, et prendre part au processus de sélection en cas de besoin ;
</li>
</ul>
Axe 3 – Communication, partenariats et gestion des connaissances
Le/la Coordinateur/trice est responsable de la visibilité du projet et de la mobilisation des parties prenantes :
<ul>
<li>Entretenir des relations de travail constructives avec l'ensemble des parties prenantes du projet
</li>
<li>Appuyer l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication du projet, en lien avec le/la chargé(e) de communication de la DGF et du PNUD
</li>
<li>Fournir les éléments nécessaires à la production d'articles, notes d'information, messages-clés et supports de communication relatifs aux résultats et enseignements du projet
</li>
<li>Assurer une veille active sur les initiatives complémentaires (FAO, IFAD, GEF SGP, programmes gouvernementaux) pertinentes pour les thématiques du projet
</li>
<li>Promouvoir le partage des bonnes pratiques, des enseignements tirés et des innovations du projet au sein des réseaux nationaux et internationaux pertinents
</li>
<li>Représenter le projet dans les forums, ateliers et réunions techniques nationaux et internationaux, au besoin
</li>
</ul>
Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.
Résultats attendus :
Sur la base de la description détaillée des tâches qui précède, les résultats attendus du/de la coordinateur/tric du projet, seront principalement :
<ul>
<li>Mise en œuvre efficace et dans les délais du Plan de Travail Annuel du projet
</li>
<li>Qualité et conformité de tous les livrables techniques du projet aux standards du PNUD et du GEF
</li>
<li>Rapports financiers et programmatiques soumis dans les délais impartis
</li>
<li>Comité de Pilotage du Projet fonctionnel et réuni au moins deux fois par an
</li>
<li>Intégration effective du genre et des sauvegardes dans tous les aspects du projet
</li>
<li>Mobilisation active et constructive des parties prenantes à tous les niveaux
</li>
<li>Promouvoir le plaidoyer sur les tendances du développement et les opportunités de collaboration, en coordination avec les partenaires du projet, les parties prenantes et le personnel de communication du PNUD.
</li>
</ul>
Dispositif institutionnel
Le/la coordonnateur/trice travaillera en étroite collaboration directe du Directeur National du projet et sera sous la supervision Directe du Directeur National du projet et du chef d'équipe du portefeuille Nature, climat et énergie du PNUD, l'objectif principal de la mission est de coordonner et de gérer les activités prévues dans le cadre de l’initiative d’appui à la DGF. Le/la coordonnateur/trice assurera la supervision de l’équipe des coordinateurs(trices) locaux(les) composée de trois (3) personnes déployées dans les trois wilayas visées par le projet.
Compétences :
<table>
<thead>
<tr>
<th></th>
</tr>
</thead>
<tbody><tr>
<td>Essentielles</td>
</tr>
<tr>
<td>Atteindre des Résultats</td>
</tr>
<tr>
<td>Pensée Innovante</td>
</tr>
<tr>
<td>Apprendre en Continue</td>
</tr>
<tr>
<td>Adapter avec Agilité</td>
</tr>
<tr>
<td>Agir avec Détermination</td>
</tr>
<tr>
<td>Engager et Partenaires</td>
</tr>
<tr>
<td>Permettre la Diversité et l’Inclusion</td>
</tr>
<tr>
<td>Gestion du personnel Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel sont disponibles sur le site dédié. Compétences transversales et techniques</td>
</tr>
</tbody></table>
Qualifications minimales du/de la titulaire du NPSA
<table>
<thead>
<tr>
<th></th>
<th></th>
</tr>
</thead>
<tbody><tr>
<td>Formation académique minimale</td>
<td>Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en sciences forestières, écologie, sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe est requis ; OU Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans l’un de ces domaines, assorti de deux (2) années supplémentaires d’expérience qualifiante, sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.</td>
</tr>
<tr>
<td>Années minimales d’expérience professionnelle pertinente</td>
<td>Un minimum de 2 années (avec un master) ou de 4 années (avec une licence) d’expérience pertinente en gestion de projet axée sur les résultats, impliquant notamment l’élaboration de plans de travail et d’activités, la coordination d’une équipe et la communication avec un large éventail de parties prenantes, est requis.</td>
</tr>
<tr>
<td>Compétences et aptitudes requises</td>
<td>- Expérience avérée en supervision de personnel et en encadrement de consultants ou de prestataires - Expérience de la gestion de projets financés par des partenaires internationaux (GEF, FVC, Union européenne, coopération bilatérale) - Expérience de travail avec le PNUD, une autre agence des Nations Unies ou une organisation internationale non gouvernementale - Expérience de l’élaboration de plans de travail annuels, de budgets et de rapports d’avancement destinés à des bailleurs de fonds - Expérience professionnelle dans le secteur forestier, la gestion des ressources naturelles ou l’environnement - Expérience de la conduite de missions de terrain et du suivi d’activités réparties sur plusieurs sites - Maîtrise des outils de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation) et des outils de travail collaboratif à distance</td>
</tr>
<tr>
<td>Compétences et aptitudes supplémentaires souhaitées</td>
<td>Une expérience dans la coordination de projets&nbsp; GEF est un atout. Une telle expérience pour le PNUD ou une autre agence du Système des Nations Unies et des projets GEF est un atout. Une bonne connaissance des acteurs institutionnels et des principaux enjeux des écosystèmes forestiers et environnementaux en Algérie, en particulier touchant le secteur des forêts serait un atout. Expérience de la conduite de missions de terrain et du suivi d’activités réparties sur plusieurs sites est désirée</td>
</tr>
<tr>
<td>Langue(s) requise(s) (niveau de travail)</td>
<td>Maîtrise du français et de l’arabe est requise Une connaissance pratique de l’anglais serait un atout</td>
</tr>
<tr>
<td>Certifications professionnelles</td>
<td>N/A</td>
</tr>
</tbody></table>
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.&nbsp; We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Use of AI by candidates
Applicants are invited to <a href="https://www.undp.org/careers/using-ai-responsibly-undp-recruitment-and-selection" rel="nofollow noopener" target="_blank">read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection</a>
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see <a href="http://www.undp.org/scam-alert" rel="nofollow noopener" target="_blank">www.undp.org/scam-alert</a>.
Data Privacy
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Coordinateur/trice de projet [Open to internal and external applicants]

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