【東京】人事労務｜リーダー候補／Corporate部門◇新組織のカルチャーと仕組みを創る

【企業名】

株式会社Retail AI

【職種名】

【東京】人事労務｜リーダー候補／Corporate部門◇新組織のカルチャーと仕組みを創る

【仕事内容(概要)】

【東京】人事労務｜リーダー候補／Corporate部門◇新組織のカルチャーと仕組みを創る

【具体的な仕事内容】

～グループ全体の最先端テック組織を支える人事労務の基盤創りに、スタートアップのスピード感で携われる～

■業務内容：

自らも労務運用の実業務に対応できる「実働型リーダー」としての役割をお任せします。常に組織や事業が変化し続ける文化のなか、直面する変化や課題に対し、チーム一丸となって柔軟に乗り越えていただくことを期待しています。

■勤務先：

株式会社Retail AIに入社後、株式会社トライアルテクノロジーへ在籍出向となります。

・事業内容…トライアルグループ全体のDX戦略・IT機能の統括・最適化

■業務詳細：

（1）組織拡大に伴う労務プロセスの再構築

最適化に向け、各種労務プロセスの設計・統合を推進します。

◇組織改編に伴うシステム最適化、各種規程・ルールの見直しと一元管理

◇労務運用標準化および問い合わせフローの新規構築

◇現行フローの見直しや標準化（マニュアル作成等）による業務効率の向上

（2）労務オペレーションの推進・実務サポート

BPOやメンバーとともに、自らも主要な労務実務に対応します。

◇雇用・入退社管理

◇給与・各種手続き

◇異動・休職関連業務

◇勤怠・年次対応

（3）労務コンプライアンス強化・現場対応（安全衛生・リスク管理）

◇深刻なトラブルの未然防止、および発生時の早期解決に向けたアドバイザリーと体制構築を主導

◇安全衛生体制の推進

◇リスク・健康管理

◇相談窓口・ハラスメント対応

■ポジションの魅力：

◎2026年7月に発足したばかりの新組織において、既存のルールを単に踏襲するのではなく、拡大する組織に最適な規程・システム・オペレーションを各ステークホルダーと連携しながら策定を主導し、組織の土台を形作ることができます。

◎配属当初は人事労務領域の業務推進やマネジメントをお任せしますが、将来的にはご自身が目指す人事キャリアに合わせてステップアップが可能です。 事業成長に直接コミットするHRBPへの道や、さらにスケールした組織の労務マネジメントを目指す道など、人事キャリアの幅を大きく広げられる環境です。

変更の範囲：会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・人事労務領域の実務経験（5年目安）…各種人事手続き、労働関連法・安全衛生に関する知識・実務経験

・業務の効率化や仕組みづくり（マニュアル化やフロー見直し等）を自ら推進した経験

・チームでの業務推進、またはメンバーのフォローやサポートを行った経験

■歓迎条件

・グループ会社や複数社、複雑な組織における労務運用・実務

・安全衛生体制の構築、または労務トラブル対応

・ITツールを用いた労務業務の効率化・自動化

・組織再編や分社化、グループ統合等に伴う人事労務実務の設計

＜語学補足＞

■必須：英語に対する抵抗感がない方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

東京オフィス

住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館5F

勤務地最寄駅：JR線／田町駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※上記は出向先住所です。

※週数回の出社とテレワークのハイブリッドで勤務。

※日本国内での勤務／オフィス出社が必要です。

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

東京オフィス／東京都港区芝浦3-16-16 　[最寄り駅]田町駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

休憩時間：60分（11:45～12:45）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■全社月平均残業時間：8時間10分（2025年実績）

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

2ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

500万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：309,903円～433,877円

固定残業手当/月：106,763円～149,456円（固定残業時間15時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

416,666円～583,333円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します。

■賃金改定：年2回（2月、8月）

■賞与：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月額3万円まで／実費支給／有料道路は対象外

住宅手当：※勤務地による。条件あり。

寮社宅：転居が伴う場合には、単身入寮可

社会保険：社会保険完備

＜定年＞

65歳

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

基本的にOJTが中心となります。

＜その他補足＞

■健康診断

■確定拠出年金制度（DC）

■私服勤務（服装自由）

■在宅勤務制度あり（一部の部署除く）

■転居にともなう費用負担制度あり（要件あり）

■リゾート施設社員割引あり

■フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署除く）

■サークル活動

■単身赴任手当（月額35,000円、支給要件あり）

■役職手当（支給要件あり）

■全国健康保険協会加入

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

慶弔休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休業（取得実績あり）、生理休暇、転勤休暇、年次有給休暇※入社半年後付与（最大10日）、入社時病気休暇※入社半年以内

【事業概要】

■トライアルホールディングスグループ（グロース上場／売上7179億円（2024年6月））

┗流通小売事業（トライアルカンパニー／従業員数　約6500名）

┗リテールAI事業（Retail　AI／従業員数　約119名、SalesPlus／従業員数　約15名）

■Retail　AIの事業

┗Skip　Cart事業（タブレットとバーコードリーダーを搭載したセルフレジ機能付きの買い物カートの企画、開発）

┗カメラ・IoT事業（スマートストアや無人実証店舗での導入済のIot機器など含む技術開発）

┗ビジネスデータ事業（流通業の企業向けSaaSサービスMD-LinkR）

┗ショッパーマーケティング（ショッパー行動の深い理解に基づくマーケティング活動全般）

■グループビジョン

「テクノロジーによって、新時代の買い物体験を生み出し、流通の仕組みを革新する。」

■プロダクト紹介は以下HPをご確認ください。

https://www.retail-ai.jp/solution/

■メッセージ

私たちRetail AIは小売業の最前線で培ったSMART STORE TECHNOLOGYで、リアル店舗にイノベーションをもたらします。店舗が「知性」を持つことによりお客様の買い物体験は劇的に変容し、スマートショッピングカートやAIカメラといったIoTデバイスを通じてお客様の店内での行動を「理解」し、蓄積された購買履歴データ等と組み合わせることで、お客様の欲しいものが、欲しいタイミングで提案できるようになります。

SMART STORE TECHNOLOGYによってお客様を理解できるということは、小売業や卸売業、メーカーといったサプライヤーのオペレーションにも劇的な変容をもたらし、流通業界全体で年間46兆円あるといわれているムダ・ムラ・ムリの削減を目指しています。

我々は、「店舗」にテクノロジーを通じて「変化」をもたらすことで、ゆくゆくは世界中の小売業を「革新する」―という壮大なミッションに挑みます。その革新が必ず、多くの人の暮らしを豊かにして行くと信じて。

【郵便番号】

1080023

【所在地】

東京都港区芝浦3-16-16

【設立年 補足】

2018年11月

【従業員数】

134名

【市場】

非上場

【資本金】

100百万円

【HPリンク先】

https://www.retail-ai.jp/