Corporate recruiter

Recruitment begint voor jou niet bij een vacature, maar bij talent.

Technische professionals zijn schaars. En juist hun kennis is hard nodig om gebouwen en gebieden duurzamer en toekomstbestendig te maken.

Als Corporate Recruiter zoek je daarom verder dan de vacature die vandaag openstaat. Je vindt talent, bouwt relaties op en creëert nieuwe mogelijkheden binnen onze verschillende bedrijven. Tegelijkertijd krijg je de ruimte om samen met HR en marketing onze recruitmentaanpak verder te ontwikkelen.

Je komt in dienst bij DWA en werkt vanuit die positie voor de verschillende bedrijven binnen het Newfora-netwerk. Samen zorgen we ervoor dat talent op de juiste plek binnen Newfora terechtkomt.

Wat je gaat doen

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces van A tot Z. Je start met een goede intake met de hiring manager. Wat heeft het team echt nodig, hoe ziet de ideale kandidaat eruit en waar kunnen we die vinden? Je adviseert daarbij ook over de haalbaarheid van het profiel en wat de arbeidsmarkt van ons vraagt.

Daarna ga je actief op zoek. Veel van onze technische en specialistische professionals zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Maar jij weet waar je ze kunt vinden, benadert ze persoonlijk en maakt ze nieuwsgierig. Je begeleidt kandidaten vanaf het eerste contact tot de uiteindelijke match en zorgt voor een persoonlijke en professionele candidate experience.

Je kijkt daarbij verder dan LinkedIn alleen. Via sourcing, referral recruitment, vakgerichte events en contacten met hogescholen en universiteiten bouw je aan een duurzame instroom van talent. Je bouwt talentpools op en blijft in contact met professionals die nu misschien nog niet zoeken, maar in de toekomst goed bij van de bedrijven binnen Newfora zou passen. Zo bouw je aan een duurzaam netwerk van talent.

Tegelijkertijd help je onze recruitmentaanpak verder professionaliseren. Je volgt de arbeidsmarkt, gebruikt recruitmentdata om te zien wat werkt en adviseert over sourcing, kanalen en doelgroepen. Zie jij een doelgroep die we nog onvoldoende bereiken of een kans om recruitment slimmer te organiseren? Dan krijg je de ruimte om ermee aan de slag te gaan.

Waarom dit werk ertoe doet

Binnen het Newfora netwerk werken verschillende gespecialiseerde bedrijven met ieder hun eigen expertise, cultuur en vacatures. Een kandidaat die bij het ene bedrijf niet helemaal past, kan bij een ander bedrijf juist uitstekend tot zijn recht komen.

Zo maken we de stap van vacatures invullen naar talent verbinden.

En dat doe je met een duidelijk doel: de professionals die jij vindt, werken aan oplossingen voor energiegebruik, CO₂-reductie, klimaatbestendigheid en een duurzame leefomgeving.

Je stapt niet in een recruitmentorganisatie waarin alles al vastligt. Er staat een basis, maar er is nog veel te bouwen.

Wie zoeken we?

We zoeken een recruiter die het vak beheerst en graag zelf de arbeidsmarkt op gaat. Je wacht niet tot de juiste kandidaat solliciteert, maar weet hoe je schaarse professionals vindt, benadert en enthousiast maakt.

Je kunt zelfstandig een recruitmentproces begeleiden, van intake en sourcing tot selectie en aanname. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner voor hiring managers: je vraagt door, kent de arbeidsmarkt en durft ook te adviseren wanneer een profiel of verwachting niet realistisch is.

Je hebt ervaring met actieve sourcing en weet je weg te vinden in LinkedIn Recruiter of vergelijkbare sourcingtools. Je werkt gemakkelijk met een ATS; ervaring met AFAS is mooi meegenomen. Ervaring met campus recruitment, referral recruitment of recruitmentevents is een pré.

Je hoeft niet uit onze branche te komen. Wel heb je ervaring met het actief werven van schaarse doelgroepen. We zoeken vooral iemand die nieuwsgierig is naar onze vakgebieden, gemakkelijk relaties opbouwt en initiatief neemt om recruitment steeds slimmer en effectiever te maken.

Wat je bij ons vindt

Er staat een goede basis, maar er is nog veel te ontwikkelen. Daardoor krijg je veel vrijheid om je eigen werk en onze recruitmentaanpak verder vorm te geven.

Je krijgt toegang tot verschillende bedrijven, vakgebieden en collega’s. Daardoor leer je niet alleen veel over recruitment, maar ook over techniek, advies en de vraagstukken achter de duurzame transitie.

Daarbij kun je rekenen op:

• Een werkweek vanaf 24 uur. Hoe je die uren over de week verdeelt, bespreken we graag met je,
• Een salaris tussen de € 3800 en € 5300 o.b.v. een 40-urige werkweek (afhankelijk van jouw ervaring),
• 32 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband, met de optie om extra dagen bij te kopen,
• Een gratificatie- en pensioenregeling,
• Ruimte en mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen,
• Hybride werken: vanuit huis en vanuit onze locaties in Eindhoven, Amstelveen, Veenendaal, Gouda of Rijssen,
• Een thuisbasis bij het HR-team in Gouda. Van daaruit werk je voor de verschillende Newfora-bedrijven en ben je regelmatig aanwezig bij de teams waarvoor je werft,
• Een laptop, telefoonvergoeding en thuiswerkvergoeding. Ook zorgen we voor de middelen die je nodig hebt voor een goede thuiswerkplek.

En natuurlijk organiseren we regelmatig leuke en sportieve activiteiten met collega’s.

Nieuwsgierig?

Denk je dat deze rol bij je past? Stuur ons je cv of LinkedIn-profiel en vertel kort waarom je nieuwsgierig bent. Solliciteren kan via de sollicitatiebutton .

Wil je eerst ontdekken hoe de functie er in de praktijk uitziet? Neem dan contact op met Linda Korevaar via [email protected] of 06 152 939 62. Een eerste kennismaking kan ook zonder dat je direct solliciteert.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.