CSオペレーション企画・BPR（配達員領域）

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出前館の「これから」-日本のライフインフラを目指して

「社会課題の解決」「デリバリーの日常化」「No.1への挑戦」 出前館は今、転換期にあります。LINEヤフー社とのグループシナジーや多彩なサービスとの連携により、出前館のデリバリーエコシステムを活用した、これまでにないマーケットを作り上げていく予定です。財務基盤とプロダクト競争力の強化により持続的な事業基盤を整えた第二創業期を経て、現在を「再成長フェーズ」と位置付けています。さらなるフードデリバリーの基盤強化を行いながら市場・トップラインの成長を追求し、クイックコマースプラットフォームとして"ライフインフラ"を目指しています。

地域のあらゆる人々を繋ぎ、日本中に必要とされるライフインフラを目指して、一緒にサービスの成長を加速させていきましょう。

募集背景

顧客が3者（加盟店、ユーザー、配達員）いるという特異なビジネスモデルの元、顧客体験/顧客の声をサービスやプロダクトに反映させ、素晴らしい体験を提供していきたいと考えています。

本ポジションでは、配達員からのお問い合せに対応している「配送サポートセンター」のオペレーション改革やシステム・アプリの改善を通して、コスト最適化と配達員の体験（CX）向上を牽引いただける方を募集しています。

具体的な業務内容

全国47都道府県/600以上の市区町村に展開している配達代行事業（シェアリングデリバリー事業）において、配達員からのお問合せ体験のアップデート（仕組み化・自己解決促進）を主導いただくと同時に、配送サポートセンター全体のグランドデザイン（体制・運用の最適化）をミッションとして担うポジションです。

具体的なPJ例： ・配送サポートセンターへのお問い合わせ削減

・センター内の応対プロセス簡素化・後処理時間（ACW）の削減に向けたBPR

・AI導入による業務精度向上/効率化

・配達員のアカウント/トラブル管理のオペレーション刷新

・各ステークホルダーからのお問い合わせを集約したデータベースの構築

・トラブル/2次対応を迅速に解決するためのオペレーション構築/導線の見直し

・発生事象の分析および再発防止策の企画・実装など

▼働き方 ・週2日までリモート勤務可（現状は出社メンバーが中心）

・フレックスタイム制度（コアタイムあり）

・チーム構成：ドライバーリレーションズ部 15名（企画G 5名、運用G 9名）

※チーム連携を重視しているため 基本は出社を中心とした勤務です。

ただし、業務状況や個別事情に応じて 柔軟なリモート勤務も可能です。

例：体調不良、家庭都合、プロジェクト状況に応じた在宅作業 など

▼入社後のサポート体制 全社共通研修

・入社初日：人事のオリエンテーション実施

（同期メンバー顔合わせ、ツールや社内制度の紹介など）

・社長研修

・CX本部オンボーディングプログラム

働く魅力

文化変革や社会課題の解決の挑戦を、この規模感でベンチャーのように取り組めること 「デリバリーの日常化」を目指し、日本の食文化やデリバリーの概念を一緒に変えていくフェーズであり、また社会課題である地方の過疎化や高齢化に対しデリバリーを通じて買い物難民支援、高齢者支援としてサービス提供が可能です。タイパを意識する子育て世代にも喜ばれています。

自己成長とサービス成長を実感できる まだまだ発展途上の市場であること、会社としてよい意味でも大企業のような「成功体験が少ない」であることから、これから成長の機会・伸びしろが十分にあると考えています。過去の成功体験に縛られることなく、新しい手法や考え方を取り入れ、課題解決に向けて実行できる環境です。自身の成長がサービス成長に影響を与えることができる、貴重なタイミングです。

必須要件

下記いずれかのご経験をお持ちの方

• カスタマーサポート/コンタクトセンター領域における、定量/定性分析を用いたサービス改善・運用企画経験
• 事業会社での業務設計/業務改善・業務改革(BPR)経験

歓迎要件

• CS業務委託先の管理経験
• Salesforce導入・運用管理経験
• ユーザーのセルフ解決促進を通したお問い合わせ削減経験
• チャットボット・AI(自然言語処理)を活用したソリューションの構築・運用経験
• Excel、SQL等を用いた数値データの集計 / 分析のご経験（業界不問）
• toC向け事業またはギグワーカー系サービスでの企画・運用経験

求める人物像

• 現場のリアル（オペレーション）に寄り添いつつ、ロジカルに仕組み（BPR）へ落とし込める方
• 当事者意識を持ち、責任を持って、自ら周囲を巻き込んでプロジェクトを推進できる方
• 変化や曖昧な状況をポジティブに捉え、柔軟にチャレンジできる方
• 自ら提案、推進ができるリーダーシップがある方
• 社内外との折衝の調整力のある方
• 行動指針「How We Deliver～これが私たちの届け方。」に共感できる方

福利厚生、制度

▼子育て支援制度 ・子育て費用補助制度（月上限5万円）※

└延長保育やベビーシッター代など

・子の看護休暇※

※適用条件あり

選考フロー

書類選考 -> 面接(1回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談

※最終面接までにリファレンスチェックあり

職種 / 募集ポジション CSオペレーション企画・BPR（配達員領域） 雇用形態 正社員 給与 年収 500万円 〜 900万円 ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ■ 年俸制：年俸÷12カ月で割った金額を月額として支給 （416,700円～750,000円） ■ 研修・試用期間：3ヶ月(給与は本採用時と同額) ■ 昇給：年2回 勤務地

• 1510051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5リンクスクエア新宿11階 地図で確認

【アクセス】 JR/東京メトロ各線「新宿駅」徒歩5分 JR各線/都営大江戸線「代々木駅」徒歩5分 東京メトロ丸の内線/副都心線「新宿三丁目駅」徒歩1分 ※勤務地の変更の範囲：会社（出向先の会社を含む）の定める事業所・場所 勤務時間 フレックスタイム制度 ・コアタイム 11:00-15:00 ・フレキシブルタイム 7:00-22:00 休日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年次有給休暇（10日～最大20日） ・年末年始休暇（12/30-1/4） ・Deホリデー（特別休暇） ・慶弔休暇 ・誕生日休暇 ・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間) ・産休、育休制度 福利厚生 ・各種社会保険完備 ・通勤手当（実費支給/月4万円まで） ・在宅勤務制度（週2日程度） ・在宅手当（250円/日） ・メンター制度 ・チームビルディング費支援制度 ・お誕生日休暇 ・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間) ・社員割引クーポン ・定期健康診断 ・従業員持株会 受動喫煙対策 ・原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有） その他要件 ■育児支援制度※適用条件あり ・子の看護休暇（中学校就学の始期に達するまでの子が対象） ・子育て費用補助制度（月上限5万円） ■オフィス備考 ・原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有） 会社情報 会社名 株式会社出前館 会社設立 1999年9月9日 上場 2006年6月5日 資本金 1億円（2022年1月6日現在） 東京本社 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27番5号 リンクスクエア新宿（総合受付11階） 公開市場 東京証券取引所 スタンダード市場（証券コード：2484） 代表者 代表取締役社長 矢野 哲 役 員 代表取締役社長 矢野 哲 取締役 志賀 綾子 取締役 安岡 祥二 社外取締役 富山 浩樹 社外取締役 森 一生 社外取締役 舛田 淳 社外取締役 坂上 亮介 常勤監査役 山崎 操 監査役 落合 紀貴 監査役 伊藤 嘉恵 事業内容 インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業 子会社 株式会社出前館コミュニケーションズ 〒890-0045 鹿児島県鹿児島市武1丁目2番10号 JR鹿児島中央ビル6階

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勤務地の所在地

1510051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5リンクスクエア新宿11階

【アクセス】 JR/東京メトロ各線「新宿駅」徒歩5分 JR各線/都営大江戸線「代々木駅」徒歩5分 東京メトロ丸の内線/副都心線「新宿三丁目駅」徒歩1分 ※勤務地の変更の範囲：会社（出向先の会社を含む）の定める事業所・場所

株式会社出前館 の求人

• CS・コンタクトセンター運営／オペレーション企画・BPR

勤務地：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5リンクスクエア新宿11階

給与： 年収 500万円 〜 900万円

雇用形態：正社員

掲載日：30+日前に掲載

• ビジネスプロセス企画

勤務地：東京都渋谷区千駄ケ谷5-27-5リンクスクエア新宿11階

給与： 年収 800万円 〜 1000万円

雇用形態：正社員

掲載日：30+日前に掲載

• 採用マーケティング戦略（配達員領域）

勤務地：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5リンクスクエア新宿11階

給与： 年収 600万円 〜 900万円

雇用形態：正社員

掲載日：30+日前に掲載

• CRMマーケティング（配達員領域）

勤務地：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5リンクスクエア新宿11階

給与： 年収 600万円 〜 900万円

雇用形態：正社員

掲載日：30+日前に掲載

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