最先端の"信頼技術"を、現場で動く形にするDelivery Engineer

仕事概要

社会を止めないための、信頼基盤をつくる

あらゆるモノがネットワークにつながる時代において、社会の安全は、その土台で動くデバイスとデータを信頼できるかどうかに、これまで以上に左右されるようになっています。電力が止まらないこと、医療が誤作動しないこと、安全保障を守ること——その足元には、すべて「正しいデバイスが、正しいデータをやり取りしている」という保証が必要です。

NodeXが目指すのは、この保証を社会の土台として実装すること。その先にあるのは、人命であり、人々の暮らしであり、国の安全そのものです。派手な機能で目を引くのではなく、止まることが許されない重要インフラを、静かに、しかし確実に支える——そういう存在でありたいと考えています。

Mission： 安全なデータの通り道を築き、産業のポテンシャルを解放する ——

NodeXは、重要インフラを動かすデバイスとデータに、揺るがない信頼を与える。それによって社会の止められない機能を守り、新しい技術を安心して取り入れられる土台をつくる —— これがNodeXの使命です。

Vision： 境界で守る時代から、一つひとつのIDで信頼し合う時代へ。
デバイスもデータも、やがてはAIエージェントも、固有のアイデンティティで互いの正しさを証明し合う世界を、世界の標準として築きます。

この北極星に向かうために、私たちは数ある重要インフラのなかから、いま最も切迫し、最も難度の高い海——防衛・安全保障——を最初の主戦場として選びました。

NodeXが挑む市場 — なぜいま、ここなのか

安全保障環境の変化を背景に、日本の防衛費はGDP比2%水準（2026年度 約9兆円）に拡大し、能動的サイバー防御やゼロトラストが国の標準になりつつあります。守るべきものは「ネットワークの境界」から「個々のデバイスとデータそのもの」へ。これは構想段階の話ではなく、防衛省の調達公告にゼロトラスト・デバイス認証が要件として組み込まれるなど、すでに現場の調達・運用要件として動き出しています。

しかも、ネットワークの主役は、人から移り変わりつつあります。人を対象としたID管理（Human Identity）はこれからも欠かせませんが、それと並んで、デバイス・ロボット・Agentic AIといった「人ではない主体（Non-Human）」が爆発的に増え、その中心を占めていきます。その一つひとつに信頼を与える「Non-Human Identity（NHI）」は、需要が急拡大する一方で、人類がまだ解けていない課題です。最先端のセキュリティ技術と、規制・運用ガバナンスを同時に握らなければ現場は動かず、この領域に正面から応えられるプレイヤーは世界でもごくわずかです。

NodeXは、創業メンバーが2017年から国際標準化コミュニティ（W3C・DIF）に身を置き、分散型ID（DID）をデバイスやロボットに応用してNHIを解く、世界初でグローバルにもユニークなスタートアップです。いま最も切迫し、まだ誰も解いていない海へ、最前線から漕ぎ出します。

NodeXは、どう解いているか

重要インフラの現場が証明したいのは、つながるすべてのデバイスについて「①正規のデバイスか ②やり取りが漏洩・改ざん・盗聴されていないか ③誰が・いつ・どの権限で操作したか」の3つです。「境界の内側は安全」がすでに崩れたなかで、これを支えるのが各デバイスの暗号学的に検証できるIDです。このIDがなければ、リスクの特定も、防御も、検知・対応・復旧も成り立ちません。たとえばログをいくら集めても、それが「どのデバイスのものか」「正しいデータか」を証明できなければ、証拠にはなりません。

NodeXは、デバイス・ロボット・AIエージェント一つひとつに分散型ID（DID）を与え、ゼロトラストの原則で継続的に検証する信頼の基盤を提供します。認証・認可（正規のデバイスにのみ、必要な権限を与える）・データ保護（通信経路もデータそのものも暗号化して守る）・監査ログ（IDに紐づく“証拠になる記録”）が一気通貫で噛み合い、機種やネットワーク構成を問わず既存インフラに適用できます。

この基盤の核心は、W3Cで標準化された分散型ID（DID）を、人ではなくデバイス（Non-Human Identity）へ応用した世界初の取り組みにあること。NodeXは、その国際標準を“作る側”でありながら、自らプロダクトで“使う側”でもある——ルールメイカーとプレイヤーを兼ねる稀有な立ち位置にいます。
海外のセキュリティベンダーが検知・可視化（見える化）にとどまるなか、NodeXは認証・認可とデータ保護で“実際に守る”ところまで踏み込んでいます。いまこのエンジンを積んだ船は、ミッションクリティカル領域ですでにPMFを確認し、本格拡大期に向かっています。

この船を動かすクルー

NodeXのクルーは20人ほどの少数精鋭。共通点は経歴ではなく、向かう先です。W3C・DIF・IIWなどで国際標準の議論をするメンバーが、この標準をプロダクトに実装し、防衛をはじめとする重要インフラの現場へ届ける——“標準を作る人”と“現場に届ける人”が同じ机に座っています。セキュリティ・AI・暗号の専門家からグローバル企業や起業の経験者まで、背景はばらばらですが、「止められない現場を守る」という一点で揃っています。

組織はいま20名規模から50名規模へと向かう拡大期。経営と現場の距離が近く、戦略・プロダクト・営業・運用の判断が一つのチームの中で繋がります。役職や職能の壁より「誰が一番その問いに答えられるか」で物事が進むため、一人ひとりの裁量とオーナーシップは大きく、事業の成長速度と組織の成熟度のあいだに生まれるギャップを、各自が自分の責任範囲で埋めにいく段階にあります。

私たちが大切にしているのは、標準を“作る側”に立つ知的な厳しさと、社会インフラを預かる者としての誠実さです。前例のない問いを面白がれる人、曖昧さの中で自分の旗を立てられる人にとって、ここは稀有な航海になるはずです。——次は、あなたが乗り込むポジションの話をさせてください。

Delivery Engineer（DE）とは

技術デリバリーの実行に、責任を持つ

このポジションは、技術デリバリーの実行に責任を持つシニアエンジニアです。
顧客の技術カウンターパートとして最前線に立ち、要件の構造化から検証・実装対応までを、深い技術判断をもって主導します。

事業リード・契約交渉・定例の主宰といったマネジメント責務は、基本的には Delivery Manager が引き受けます。
だからこそ、まずはマネジメントに時間を取られず、技術の深さと現場の実行に専念できます
現場の担当者・開発チームと対等に技術の会話をしながら、実装・検証・対応を確実にやり切ることが、このポジションの軸です。

ただし、この役割分担は固定ではありません。
将来的にマネジメントにも関心が出てきた場合は、Delivery Manager（DM）へ役割を広げていくキャリアパスも用意しています。

まずは技術で深く貢献し、志向に応じて技術・マネジメントのどちらにも進める、そんな余白を残したポジションです。

このポジションで得られること

1. まだ誰も扱っていない最先端技術に、実務で触れられる
分散型ID（DID）・DIDComm・ゼロトラストなど、国内でも扱う企業がほとんどない領域に、実プロジェクトを通じて触れられます。
事前にこれらを知っている必要はありません「わからないことはわからないと言い、自分で調べて動かしてみる」姿勢があれば十分です。

2. 標準を"作る側"と同じ机で、ルールメイカー側に立てる
W3C・DIFで国際標準を議論するメンバーが同じチームにいます。
その知見に日常的に触れながら、標準を"使う側"であると同時に"作る側"に近い立ち位置で仕事ができます。

3. 社会インパクトの大きい最前線
防衛・医療をはじめとする「止められない現場」で、社会的意義の大きい案件に携われます。自分が動かした導入が、重要インフラの信頼を支えます。

4. 技術の深さで勝負でき、志向に応じて役割を広げられる
まずは上流の意思決定リードや定例主宰に時間を取られることなく、技術そのものと現場の実行に集中できます。
加えて、マネジメントにも関心が出てきた場合は Delivery Manager へ役割を広げる道も開かれており、技術・マネジメントのどちらにも進める余白があります。

業務内容

顧客の技術問い合わせ対応

• エンタープライズ顧客の技術カウンターパートとして、NodeX製品の機能・使い方に関する高度な技術課題に対応
• 顧客要件をアーキテクチャ・コンポーネントレベルで構造化し、開発チームと技術連携をドライブ

技術ドキュメントの設計・整備

• 顧客要件のとりまとめ・構造化
• 技術説明資料・検証結果資料などの設計・作成

PoC・技術検証のリード

• PoC・技術検証の設計〜実行をリードし、動作確認・評価を主導
• 製品コード／サンプルを読み解き、顧客要件を機能レベルで検証
• OEMメーカー製品への組み込み検証を技術主導でハンズオン

現場コミュニケーション

• 顧客の技術担当者・開発チームと、対等に技術の会話をしながら作業を前に進める
  （定例の主宰や、複数ステークホルダーの意思決定リードは Delivery Manager が担当）

必須スキル

• IT・システム領域での実務経験（顧客対応・技術サポート・導入／検証支援など、技術を主導する役割）
• コードを読み解き、技術課題を自律的に切り分けて解決できる実装力
• 顧客からの問い合わせ・要件を、アーキテクチャ・コンポーネント単位で構造化・整理できる
• 技術説明資料・検証資料を、自ら設計・整備できるドキュメンテーション力
• 未知の最先端領域でも、深い専門性を土台に自ら調べて動かせる探究姿勢

歓迎スキル

• ネットワーク・セキュリティの基礎（TLS・PKI・証明書・DNS など）を実務で扱った経験
• MFP・IoT・セキュリティ領域でのデリバリー／サポート経験
• プリセールス・SE・テクニカルサポート・フィールドエンジニアの経験
• PoC・技術検証を主導・リードした経験
• デジタルID・認証・認可・暗号化の実務経験（DID等の事前知識は不問。深い基礎があれば可）
• Slack／Notion／Google Workspace などの業務ツール利用経験

求める人物像

NodeXが求めるのは、深い専門性を土台に、未知の最先端領域へ踏み込める方です

• 深い技術専門性を持ち、顧客の技術課題を自律的に切り分けて解決に導ける方
• 顧客エンジニアや開発チームと、対等以上に技術のコミュニケーションができる方
• 上流のマネジメントよりも、技術そのものの深さと現場での実装・検証・対応に強いモチベーションを感じる方
• 最先端の「まだ誰も解いていない」領域で、深い専門性を土台に自ら調べ、動かし、やり切れる方
• 前例のない問いを面白がり、曖昧さの中でも自分の技術的判断を立てられる方

応募概要

給与

• 年収 800万円 ~ 1,500万円（経験に応じて相談）
• 長期インセンティブ（ストックオプション）制度

勤務地

• 東京オフィスもしくはリモートワーク

東京オフィス：CIC Tokyo
〒105-6490 東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー15階

• 会社で決めた日はオフィスへ出社していただきます
• パンデミックや気候によりフルリモートへ移行するなど柔軟に対応します

雇用形態

正社員 もしくは 契約社員

勤務体系

• 裁量労働制

実際の割増賃金が当該時間数を上回る場合においては、賃金規程に基づき、別途残業手当を支給します

• 休日/休暇：土曜日・日曜日・祝日・その他会社で定めた休日（入社時に有給5日付与)
• 入社時有給5日付与

試用期間

3ヶ月

福利厚生

• 社会保険完備（雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険（協会けんぽ）)
• 出産・育児・介護サポート制度（国が定めた「育児・介護休業法」に用意されている仕組みを活用します）
• 快適リモートワークサポート制度

企業情報

企業名

NodeX株式会社

設立年月

2019年5月7日

本社所在地

東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー 15F

資本金

1億円（2026年1月現在）

従業員数

16

企業サイトURL

https://nodex.inc/