Directeur.ice région : Toulouse ou Bordeaux

Descriptif du poste Tu es entrepreneur.e dans l'âme et es bien implantée dans ta région : soit Toulouse, soit Bordeaux.

Tu auras une double casquette :

• Développement commercial : chercher des leads, vendre nos événements, et resigner sur l'année suivante
• Production de l'événement : assurer la bonne réalisation des événements, de A à Z

Le support opérationnel et administratif est en place : nous avons développé une plateforme de recrutement des animateurs, suivi contractuel, gestion des assurances, facturations et paiements, etc., pour que tu te concentres sur l'essentiel : le client et l'événement.

Et surtout, tu rejoins une équipe exceptionnelle : Lucille, directrice de KidosDay et fondatrice de Juners, Anne, responsable Paca, Amélie, responsable Rhône-Alpes, Arnaud, chargé d'acquisition online, et Edwin, fondateur et entrepreneur à impact depuis 8 ans.

Si tu as un réseau/carnet d'adresse développé au sein des entreprises de ta région, c'est autant de temps gagné !

Profil recherché Tu es entrepreneur.e et as déjà monté des projets. Tu aimes le terrain et la prospection. Tu es vendeur.se et convaincant.e. Tu es inventif.ve et créatif.ve. Tu es solution-focus : un problème = une solution.

Tu aimes l'événementiel et es sensible à la parentalité en entreprise ou plus largement à l'éducation et à la RSE des entreprises ?

Tu as une expérience significative pour justifier de tout ça et tu es basé à Bordeaux pour la Nouvelle-Aquitaine, ou à Toulouse pour l'Occitanie.

Rémunération et marge Tu as des revenus ou du temps devant toi le temps que ça décolle dans ta région. Tu as une autre activité à côté, complémentaire à KidosDay.

Dans un premier temps, tu récupères 50% de la marge nette générée de chaque événement (~ entre 1000 et 5000 € de marge / event).

Dans un second temps, au passage du seuil de rentabilité dans ta région : on met en place un fixe, en plus du variable.

Tu te rémunères donc sur les events vendus et la croissance de la boîte. Dès qu'on peut, on met en place un salaire mensuel.

Poste atypique, c'est 100% compatible avec d'autres missions (si freelance) ou une activité mi-temps (si salarié ou autre).

Prise de poste Dès le 01 mars. Il y a 2 périodes d'activité dans le secteur : avril/mai/juin et novembre/décembre.

Il faut donc être opérationnel pour commencer la prospection dès mars. Tout étant quasiment en place pour débuter, ça peut aller très vite.

Déroulement des entretiens

• Appel avec le fondateur
• Visio avec la directrice
• On reboucle, et ça part !