Dirigente Operations Program Management Office

Sport e Salute S.p.A. ricerca una risorsa di livello dirigenziale da inserire all’interno della Direzione Chief Financial Officer e Operations Program Management Office, a diretto riporto del Direttore.

Responsabilità

La risorsa sarà chiamata a fornire un contributo altamente qualificato per il miglioramento e lo sviluppo delle attività di operational planning, controllo programmi, controllo di gestione e pianificazione finanziaria, fornendo costante supporto al Direttore CFO_OPMO a livello trasversale sulle principali attività della Direzione.

In particolare, la risorsa individuata dovrà:

• contribuire all’ottimizzazione dei modelli, delle metodologie e degli strumenti di pianificazione, programmazione e controllo
• supportare lo sviluppo dei processi di pianificazione operativa, assicurandone la coerenza con gli obiettivi strategici, economici e finanziari aziendali
• favorire il coordinamento tra le strutture aziendali coinvolte nei processi di programmazione e monitoraggio delle attività operative
• contribuire all’evoluzione dei sistemi di controllo di gestione, con particolare riferimento ai modelli di budgeting, forecasting, reporting direzionale e analisi degli scostamenti
• supportare il miglioramento dei sistemi di misurazione e valutazione delle performance economiche, finanziarie e gestionali
• favorire lo sviluppo di strumenti di analisi e reporting a supporto dei processi decisionali del management
• supportare la standardizzazione delle metodologie di controllo, anche attraverso l’utilizzo di soluzioni digitali e di strumenti evoluti di analisi dei dati
• fornire supporto specialistico al miglioramento e allo sviluppo dei processi di pianificazione finanziaria, in coerenza con gli obiettivi strategici e operativi aziendali
• contribuire all’elaborazione e all’aggiornamento delle previsioni finanziarie di breve, medio e lungo periodo
• supportare le analisi dei fabbisogni finanziari connessi all’attuazione dei programmi e delle iniziative aziendali
• favorire l’integrazione tra pianificazione economica, programmazione operativa e pianificazione dei flussi finanziari
• contribuire allo sviluppo di modelli previsionali e di analisi degli scenari, finalizzati al miglioramento della capacità di programmazione e alla sostenibilità finanziaria delle attività.

Requisiti professionali

La figura ricercata dovrà possedere un profilo professionale caratterizzato da una consolidata esperienza in ambito economico-finanziario e gestionale, con competenze specialistiche nei processi di pianificazione, programmazione e controllo.

Costituiscono requisiti professionali di riferimento:

• Laurea Magistrale o titolo equipollente in Discipline Economiche, Ingegneria, o altre discipline coerenti con le attività assegnate al ruolo
• Significativa esperienza professionale di almeno quindici anni, maturata in contesti organizzativi complessi, nell’ambito delle attività di pianificazione operativa, controllo di gestione, programmazione e controllo dei programmi e pianificazione finanziaria
• Esperienza nella gestione o nel coordinamento di progetti di sviluppo, innovazione e miglioramento dei processi aziendali
• Conoscenza approfondita delle metodologie di budgeting, forecasting, reporting direzionale e analisi delle performance
• Conoscenza dei principali strumenti informatici e applicativi a supporto dei processi di pianificazione e controllo
• Capacità di operare in contesti multidisciplinari, assicurando il raccordo tra funzioni economico-finanziarie, operative e gestionali
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo una spiccata visione sistemica, ottime capacità di leadership e coordinamento interfunzionale, elevato orientamento al risultato e ottime capacità di analisi e problem solving.

Costituiranno titolo preferenziale la conoscenza approfondita del sistema sportivo nazionale e delle sue forme di governance.

Si offre contratto a tempo indeterminato con sede di lavoro a Roma.

È previsto l’inquadramento nella categoria Dirigente del CCNL applicato dalla Società il cui trattamento economico è composto da una retribuzione annua pari a € 80.000, ai sensi dell’art. 42 del CCNL, da una eventuale retribuzione individuale discrezionale commisurata alle competenze e alla professionalità possedute ai sensi dell’art. 41, lett. c), nonché da una componente variabile annua pari ad almeno il 25% della retribuzione, ai sensi dell’art. 45, subordinata al raggiungimento di obiettivi aziendali e individuali.

La selezione è rivolta a candidate/i nel rispetto del D.lgs. 198/2006 (Codice Pari Opportunità) e dei principi di inclusione e non discriminazione.

Il termine ultimo per la presentazione delle candidature è il 6 novembre 2026 alle ore 20.00.