Distriktssjef Østfold

Eaton søker ny distriktssjef for å videreutvikle vår posisjon i Østfold.

Du vil ha ansvaret for Eatons salg og utvikling i eget distrikt. Hovedfokus vil være installatører, grossister, tavlebyggere og utbyggere og samhandling mellom disse partnene. 

Du vil ha ansvar for å utvikle ny virksomhet og administrere egen kundebase. 
Noe reising må påregnes for det meste dagsreiser. 

What you’ll do:

• Salg av produkter/ tjenester direkte mot installatører, grossister, tavlebyggere og utbyggere.
• Gi teknisk rådgivning og støtte på både produkter og løsninger.
• Utvikle egen salgsstrategi for å oppmå årlig salgsbudsjett.
• Bidra sammen med kunden til å finne gode tekniske løsninger, samt best mulig økonomisk gevinst.
• Opprettholde og skape langsiktige relasjoner.
• Opprettholde og utvikle salg av Eatons produkter og løsninger i prosjekter, i felleskap med andre medlemmer av salgsorganisasjonen.
• Arbeide mot mål og avtalte tidsfrister.

Qualifications:

• Kvalifisert elektriker med gruppe L-sertifikat, fagskoleingeniør/bachelor i elkraft, energibyggautomasjon.
• Relevant erfaring innen salg (B2B, B2C).
• Kreativ og løsningsorientert med interesse for salg og teknologi.
• Engasjert, målrettet og et ønske om å utvikle egen kompetanse og hjelpe kolleger med å lykkes.
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner på norsk og engelsk.
• Interesse for teknologisk utvikling innen feltet.
• God forståelse av produkter og markeder.
• Førerkort og evne til å reise innenfor ønsket region.

What we offer:

• Konkurransedyktig kompensasjons- og fordelspakke (årlig bonus og pensjonsinnskudd).
• Firmabil.
• Støttende og samarbeidsvillig team.
• Utmerket arbeidsmiljø – sikkerhet og etikk er veldig viktig for oss.
• Læring og utvikling – Vi investerer i våre ansatte på lang sikt med kontinuerlige lærings- og utviklingsmuligheter tilgjengelig gjennom Eaton University.

All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws. 

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law. #LI-IH1