キャリア採用【DM部_アドクリエイティブDiv_Webディレクター職(未経験)】

キャリア採用【DM部_アドクリエイティブDiv_Webディレクター職（未経験）】

職種

総合職

勤務地

東京

この仕事のミッション（何のために存在する仕事か）

デジタルマーケティング部におけるWebディレクターとして、東証プライム上場企業や注目の成長ベンチャーなどのクライアントと直接向き合い、売上に直結する各種クリエイティブの企画立案・進行管理を主導していただきます。

私たちが提供するのは、単に指示されたものを作って終わりにするだけの制作進行ではありません。データ分析と検証を徹底的に繰り返し、顧客の利益創出にどこまでもコミットする「成果が出るクリエイティブ」を形にする役割です。未経験からプロへと育てる強力な育成体制のもと、まずは実務を通じて上流工程のディレクションスキルを習得。将来的には、急拡大を遂げるアドクリエイティブディビジョンの次世代リーダーとして、組織の仕組みづくりや文化形成を主体的に牽引することがミッションです。

勤務形態

正社員

市場課題・社会課題（なぜこの仕事が必要か）

デジタル広告の運用手法が自動化・AI化されコモディティ化が進んだ結果、単に「綺麗で見栄えが良いだけ」のWebサイトや、言われた通りの構成で作るだけのクリエイティブは、市場での価値を失いつつあります。

いま企業が求めているのは、デザインの美しさではなく、自社のビジネスをどうスケールさせ、コンバージョンを最大化できるかという「成果に直結するクリエイティブの設計」です。どれだけテクノロジーが進化しても、クライアントのビジネスの本質やターゲットの心理を泥臭く紐解き、仮説検証を繰り返しながらユーザーに刺さる見せ方をゼロから組み立ててディレクションすることは自動化できません。だからこそ、市場からはデータに基づき「顧客の売上を共に創り出せる次世代のWebディレクター」が強く求められています。

カスタム項目募集背景（なぜ今IAに入社するべきか）

マーケッター出身の代表のもと、売上に直結するクリエイティブを最重要視し、毎年120%〜150%の成長を維持してきた当社は、3年以内に「売上高100億円・組織規模200名」を目指す急成長フェーズにあります。

当社の強みは、代理店としての卓越した支援実績だけでなく、自社事業で磨いたリアルなデータ分析ノウハウを武器に、100%直クライアントの案件に上流工程から携われる点にあります。二次受けの受託は一切ないため提案の幅が広く、リリース後も広告運用チームと連携して効果計測や改善提案まで深く関与できます。現在、ディレクター兼デザイナー7名、動画クリエイター2名が在籍しており、異業種出身の未経験スタートの先輩たちが多数活躍中です。すでに完成された大手の組織で歯車になるのではなく、ポストが次々と生まれる未完成のチームを自分の手で大きくしていく、最もエキサイティングな挑戦がここで待っています。

仕事内容

主に、Webマーケティングや集客に課題を抱える新規・既存クライアント（東証プライム上場企業～成長ベンチャーなど）のLP、WEBサイト、バナー制作、チラシ作成における企画・ディレクション全般をお任せします。

• 上流工程からのプランニングと仮説検証

・クライアントへの直接のヒアリングから経営課題を紐解き、売上に直結するLPのワイヤーフレーム構築や訴求案の企画立案。

・ リリース後の広告効果計測をもとに、Google Analyticsなどの検証ツールを用いたデータ分析、仮説検証、改善案のレポーティング。

• クリエイティブのディレクションと組織づくり

・ 社内制作物（LP、バナー、各種ツール）の構成検討、およびアドクリエイティブディビジョン内での品質・進行管理。

・ 100%直クライアント案件という強みを活かした提案の幅の拡張、およびクリエイティブチームを大きくするための仕組みづくり。

• 入社後のステップ（未経験からプロへと育てる育成体制）

・ 1年目

基礎の徹底習得とフロントランナーへの到達 最初の3ヶ月間は研修プログラムを実施。実務未経験やスクール卒の方でも安心の体制で、Figmaなどのツール知識を血肉化します。4ヶ月目からは先輩の強力なフォロー（OJT）のもとでお客様対応や実務に臨み、1年でプロのディレクターへと成長します。

・ 2年目

成果の仕組み化と役職者への昇格 トップディレクターとして圧倒的な成果を出しながら、自身の改善手法や検証ノウハウを言語化してチームへ展開。後輩育成や組織の目標達成にコミットし、2年目でマネジメントの席（組織の核）を掴み取ります。

・ 3年目

売上100億構想を牽引する、次世代のコアメンバーへ 組織の急拡大に伴い生まれる重要ポストの筆頭として、クリエイティブ組織全体の統括はもちろん、新規事業のクリエイティブ戦略策定など、会社の未来を自らの手で創り上げる領域へ挑戦します。

AI活用・業務環境（AIツール導入の目的と背景）

当社が生成AIを導入する理由は、定型業務を徹底的に効率化し、ディレクターが「戦略立案」や「顧客対応」にリソースを100%集中させるためです。Webディレクター職では、Geminiを用いたワイヤーフレームの構成案作成や市場調査の高速化に加え、NotebookLMに蓄積された独自の成功ナレッジを活用して仮説検証や分析提案の精度を高めています。さらにクリエイティブ部門では、Adobe Fireflyやアド.comを駆使したビジュアル生成、開発部でのClaude活用など、マルチAI環境を構築しています。定常作業を効率化し、すべての時間を「売れるクリエイティブ」への追求に注ぎ込める最先端の営業環境です。

この仕事で得られる経験や独自当社の魅力（なぜこの会社か）

① AIを駆使し、データから「売れる型」を創り出す次世代ディレクター

生成AIを市場調査や構成案作成の相棒としてフル活用する環境を構築。定型業務をテクノロジーで圧倒的に効率化し、デザインの検証や分析・提案の時間に100%投資することで、AIのスピード感とマーケティングの本質を掛け合わせた「成果を生み出すディレクション力」が最速で身に付きます。

② 大手の「完成された仕組み」ではなく、100億構想を創る「経営の当事者」

すでに仕組みもポストもガチガチに固まった大手企業とは異なり、3年以内の「売上100億・200名構想」へ向けて組織が急拡大しているフェーズです。ただ作って終わりの制作環境ではなく、未完成の組織、仕組み、チームを大きくしていくナレッジそのものを自らの手で創り上げるダイナミックな当事者経験が手に入ります。

③ 20代から圧倒的な打席数を誇り、最速で駆け上がる「次世代幹部」

年齢や社歴に基づく順番待ちは一切ありません。覚悟を持って成果を出し続ければ、2〜3年目でマネジメントやクリエイティブ組織の責任者を任されるカルチャーです。激変するデジタル市場において、どこへ行っても通用する「周囲を牽引して事業を勝たせる」ビジネススキルが身に付きます。

キャリアパス

未経験からプロのスキルを磨き、まずはアドクリエイティブの主戦力へ。その後は「100億・200名構想」に伴うポストの増加を追い風に、チーフ、マネージャーへと20代のうちから早期昇格が可能です。将来的にはチームを率いる組織の責任者や、新規事業を牽引するコアリーダーへの道が開かれています。

組織・働く人

• 配属部署

デジタルマーケティング部 アドクリエイティブディビジョン

• 組織規模

計11名（ディレクター兼デザイナー8名、動画クリエイター1名、派遣デザイナー2名、インターン生1名）

• 社風・環境

平均年齢30歳。若く成長意欲に溢れたフラットな組織です。多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、多角的にクリエイティブを追求可能。残業は月平均25〜30時間程度と、高い成果とメリハリのある働き方を両立しています。

インフィニティエージェントとは？

• 会社概要

インフィニティエージェントは、「セールスとマーケティングを駆使し、無限の可能性を引き起こす」をミッションに、毎年120%以上の成長を続けるベンチャー企業です。私たちが目指すのは、単なる広告枠の販売ではなく、顧客の「売上・ビジネスの成長」そのものです。Web広告の運用手法が一般化し、どの代理店も似通った提案に陥りがちな現代において、私たちはビジネスの仕組みそのものから変革し、お客様の事業を共をつくりあげる「事業創造パートナー」として深くコミットしています。 このように、市場全体が「コモディティ化」している時代だからこそ、小手先のテクニックではなく「顧客の事業を勝たせる力」を持った人間の価値が高まっています。だからこそ、当社の持つ独自価値と強力な育成環境は、あなたの市場価値を圧倒的なスピードで引き上げ、以下のような唯一無二のビジネスパーソンへと引き上げます。

【インフィニティエージェントで実現する、あなたの未来の姿】

① テクノロジーに踊らされない、AI時代を勝ち抜く「次世代の事業創造人材」

単に生成AIをツールとして使うレベルに留まらず、「AI×マーケ×セールス」の統合環境を徹底的に使いこなし、圧倒的なスピードと精度で成果を生み出す、これからの時代に最も求められる先端スキルが身に付きます。

② 大手の「完成された歯車」を脱し、組織そのものを創り上げる「経営の当事者」

すでに出来上がったレールの上を走るのではない、売上100億構想に向けて「未完成の組織や仕組み、新たなナレッジそのものを自らの手で創り上げる」という、大手広告代理店では決して味わえないダイナミックな当事者経験が手に入ります。

【数々の公式認定・受賞実績】

・「ベストベンチャー100」選出（2019・2020・2021・2024・2025・2026年）※6度選出

・ 「Google Agency Excellence Awards」クリエイティブ活用部門 受賞（2025年度 ※3部門ファイナリスト）

・ 「千代田区ビジネス大賞」優秀賞 受賞（第16回）

・ 「働きがいのある会社」認定（2020・2021・2024・2025年度版）※2年連続ベストカンパニー選出

・ 「Yahoo! マーケティングソリューションパートナー」ツースター（）認定

《事業内容》

• デジタルマーケティング事業

運用型広告を得意とし、デジタルマーケティングに関する総合的なコンサルティングサービスを戦略的にご提案しています。レッドオーシャンのデジタルマーケティング業界で後発ながら3年でTOP1％となり、上場企業から成長ベンチャー企業まで累計150億円以上、300社以上の企業の支援実績があります。

＜主なサービス＞

・ デジタルマーケティングの原理原則メソッド「InfinityMarketing」

・ デジタルマーケティングの運用ツール「InfinityScope」

・ デジタルマーケティング×インサイドセールスの一気通貫サービス「InfinitySales」

・ Youtubeチャンネル「マーケティング診断チャンネル」の運営

・ WEB広告に関する最新情報をまとめたメディア「Infinity-Agent Lab.」の運営

• DX事業

デジタルマーケティングの豊富な知見を活かし、不動産業界を革新するためのソリューションを開発・提供しています。不動産業界は約40兆円規模の巨大市場であり、当社はこれまでに不動産・金融業界向けに多くのデジタルマーケティング支援を行い、業界特有の課題を深く理解し、数々の成功事例を築いてきました。単なるマーケティング支援にとどまらず、デジタルトランスフォーメーション（DX）を推進することで、業界全体のさらなる成長と発展に貢献していきます。

＜主なサービス＞

・ リフォームDX「リノベステーション」の開発・運営

・ 住宅ローンコンサルティング「住宅ローンステーション」の開発・運営

募集要項（待遇・条件）

• 必須要件（MUST）

・専門学校卒業以上

・ 何かしらのWebデザイン系ツール（Figma, Photoshop, Illustratorなど）の知識をお持ちの方（※スクールでの習得など実務経験がなくても可）

• 歓迎要件（WANT）

・ HTML・CSSなどの知識をお持ちの方（※現状なくても入社後の習得が可能です）

・ 実務未経験者、フリーランス経験者歓迎

• 雇用形態

正社員（期間の定めなし／試用期間3ヶ月・その間の待遇に変更なし）

• 給与

想定年収：350万円〜600万円 ※前職の年収・経験を踏まえ、当社規程に基づき決定いたします。

昇給：年2回（4月・10月 ※昨年度実績で年平均5％の昇給率）／賞与：年2回（6月・12月 ※満期在籍が対象）

固定残業代含む（超過分は別途支給）

【内訳・月給例】

年収350万円の場合： 月給268,559円（基本給205,416円＋固定残業手当40h分63,143円）＋賞与年2回

年収600万円の場合： 月給460,385円（基本給352,141円＋固定残業手当40h分108,244円）＋賞与年2回

• 勤務地

本社： 東京都千代田区富士見1-8-19 住友不動産千代田富士見ビル2F ※転勤なし／屋内全面禁煙

・ 中央･総武線「飯田橋駅」西口徒歩4分

・ 南北線・有楽町線・東西線・都営大江戸線「飯田橋駅」B2a出口徒歩4分

・ 半蔵門線・東西線・都営新宿線「九段下駅」1番出口徒歩7分

• 勤務時間

9:00～18:00（休憩1時間）

※時間外勤務あり（月平均25～30時間程度です。アドクリエイティブチームの残業は月平均20時間以内、緊急対応ほぼ無し）

• 休日・休暇

・ 完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上

・ 年次有給休暇（10日～20日）※ウェルカム休暇として入社3ヶ月後に前倒しで一部付与！

・ 年末年始休暇（12月29日～1月3日）、慶弔休暇

• 福利厚生・待遇・制度

・ 住宅手当（上限3万円/月、飯田橋・九段下から2駅以内で3分の1支給）

・ 家族手当（健康保険上の扶養配偶者1万円/月、子供1人あたり5千円/月）

・ 役職手当（チーフ職以上）

・ 通勤手当（上限3万円/月）

・ 宅配弁当（会社が一部負担し、日替わりのお弁当が1食350円で利用可能）

・ 不動産仲介、引越し提携サービス（仲介手数料最大無料、引越し基本料金10%オフ＋不用品無料引取等）

・ 社内イベント（シャッフルランチ、BBQ、忘年会等）

・ ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備（通勤時は飲み放題）、

・PC貸与

・健康診断

・ 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）

・各種インセンティブ（MVP表彰制度）

・ 産前産後・育児休暇制度

・時短勤務制度

・育児・介護在宅勤務制度

選考フロー

エントリー

書類選考

一次選考（部門責任者）・適性検査

最終選考（代表）

内定

※ご希望に応じて、選考中に社員とのカジュアル面談の実施も可能です