【中野】自社システムの導入エンジニア　※フレックス制／夜間対応なし/医療DXへの貢献！

【企業名】

株式会社ノーザ

【職種名】

【中野】自社システムの導入エンジニア　※フレックス制／夜間対応なし/医療DXへの貢献！

【仕事内容(概要)】

【中野】自社システムの導入エンジニア　※フレックス制／夜間対応なし/医療DXへの貢献！

【具体的な仕事内容】

【～フレックスタイム制/未経験者歓迎/メーカーならではの上流工程にもチャレンジ可能！/残業20時間程度～】

■業務概要：

同社の透析業務支援システム「STEPシリーズ」の導入SEとして、全国の病院・クリニックへのシステム導入をお任せします。お客様への要件ヒアリング、導入計画の作成、初期設定、稼働立ち合い、操作説明、導入後のフォローまで一貫して担当。営業・開発・医療現場と連携し、現場の課題解決を支えるポジションです。IT経験を活かしながら、医療DXや電子カルテ連携、サーバー・ネットワークなど幅広い知識を身につけられます。

■職務詳細：

・お客様への要件ヒアリング

・導入スケジュール・導入計画の作成

・病院・クリニックとの打ち合わせ

・システムの初期設定・セットアップ

・システム設置／動作確認／稼働立ち合い

・操作説明／運用支援

・稼働後のサポート

・問い合わせ対応

・開発部門への改善要望のフィードバック

※全国のお客様先に赴いての業務がメインとなります。

■組織体制：

配属先では、営業・開発・サポート部門と連携しながらプロジェクトを進めます。入社後は会社理解のための研修に加え、OJTで医療業界や製品知識を学べるため、医療システム未経験の方も安心です。お客様先への訪問や出張を通じて、現場に近い立場でスキルを磨けます。チームで協力しながら主体的に動きたい方に向いています。

■魅力：

医療現場を支える社会貢献性

あなたが導入したシステムは、全国の透析患者様の治療を支えます。

医療従事者から直接「ありがとう」と言っていただける機会も多い仕事です。

【幅広いIT知識が身につきます】

業務を通して

・Windows

・サーバー

・ネットワーク

・データベース

・医療システム

・電子カルテ連携

など幅広い知識・技術を習得でき、ITエンジニアとして市場価値の高いスキルを身につけられます。

■働き方：

・転勤なし

・年休日125日

・有給取得率：71.9%(2024年度実績)

・女性だけでなく男性の育児休暇取得も推進

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

＼Sier、SESの方も歓迎！／

■必須条件：

・システム導入の経験がある方

・お客様や社内外の関係者と連携し、調整しながら業務を進められる方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中野区中央1-21-4 ノーザビル

勤務地最寄駅：丸の内・大江戸線／中野坂上駅

受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

無

転勤はなく腰を据えて長期的に就業可能です。

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中野区中央1-21-4 　[最寄り駅]中野坂上駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：11:00～15:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:30～18:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業目安：月20時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中も給与・待遇に変更はございません。

【給与】

＜予定年収＞

500万円～700万円

＜賃金形態＞

月給制

月給￥298,000～￥422,500 　基本給￥298,000～￥382,500を含む/月

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：298,000円～382,500円

＜月給＞

298,000円～382,500円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

昇給/年1回（4月）、賞与/年2回（7月、12月）

※ご経験やスキル、年齢に応じて当社規定を基に判断致します。

※残業代は100％支給、みなし残業の設定はありません。

■手当：時間外手当（1分単位にて支給）・出張手当・直行直帰手当・休日出勤手当・職務手当・役職手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

社会保険：補足事項なし

退職金制度：2年以上勤務より対象になります。再雇用制度あり

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

セミナー受講、資格取得時の受験料は会社負担

＜その他補足＞

■有給休暇

入社半年経過時点で10日

在籍年数により、毎年一回１０日～最大２０日まで付与

■年末年始休暇　■夏季休暇

■慶弔休暇

■産前・産後休暇

■育児休暇■介護休暇

■新婚旅行休暇　■立会い出産休暇

■フレックス特別休暇

■スポーツ観戦補助

■定期健康診断、産業医面談

■インフルエンザ予防接種費用補助

■確定拠出年金

■関東ITソフトウェア健康保険組合（歯科健診、提携保養施設、旅行補助、スポーツクラブ利用補助、ITS契約ゴルフ場利用補助、パークチケット補助）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇

※システム導入等により土日祝日に出勤する場合があります。休日出勤時は休日を振り替えて取得いただきます。

【事業概要】

■事業内容：

医療情報処理装置の研究開発、製造、販売並びに保守

■特徴（TOPICS）：

1979年に歯科用レセプトシステムのソフトウェアメーカーとして創業し、

同社製品の研究開発から販売・保守、導入サポートまでを一貫して手掛ける歯科・医療情報システムの総合ソフトウェアメーカーです。

歯科医療情報システムのトップメーカーとして製品、人、医療機関、企業をつなぐことで、そこから広がる医療現場の明るい未来を創造することを目指してお客様に最適なソリューションを提供していきます。

歯科医療に特化した「clevia」「WiseStaff」シリーズを始めとする歯科医療情報システム、

医科向けには透析業務支援システム「STEP」、Macユーザ向け電子カルテ「WINE STYLE」を手掛けており、

歯科と医科の連携を見据え、さらなる発展を目指しています。

《製品例》

・clevia：歯科用総合コンピュータシステム

・Wise Staff：歯科電子カルテ搭載システム

・予約Premium：歯科用予約管理システム

・MEMOral：クラウド型 歯科クリニック向け業務管理アプリ

・NHOSA Business Service：歯科医院様向け各種サービス

・STEP：透析業務支援システム

・WINE STYLE：Mac専用電子カルテ

■組織風土：

当社では、産休や育休（男性の育休取得も推進）の取得やフレックス制度を取り入れているなど、働く社員の方が仕事とプライベートを両立させ、安心して長期に働ける環境づくりに力を入れて取り組んでいます。

【郵便番号】

1640011

【所在地】

東京都中野区中央1-21-4

【ビル名等】

ノーザビル

【設立年 補足】

1979年4月

【従業員数】

306名

【市場】

非上場

【資本金】

95百万円

【売上高】

7,357百万円

【平均年齢】

39歳

【HPリンク先】

https://www.nhosa.com/