【東京／在宅勤務可】太陽光技術エンジニアリングリーダー◆フレックス／最先端技術×DXの推進◆

【企業名】

株式会社レノバ

【職種名】

【東京／在宅勤務可】太陽光技術エンジニアリングリーダー◆フレックス／最先端技術×DXの推進◆

【仕事内容(概要)】

【東京／在宅勤務可】太陽光技術エンジニアリングリーダー◆フレックス／最先端技術×DXの推進◆

【具体的な仕事内容】

◆業務内容

NonFITグループ（メンバー計6名：社員3名・派遣3名）のリーダーとして、チームマネジメントならびに以下の「守り」と「攻め」のエンジニアリング業務を主導していただきます。

＜チームマネジメント・業務推進＞

・メンバー（社員・派遣社員）のタスク配分、進捗・品質管理、育成、指揮命令

・業務の効率化・標準化の推進および社内外関係部署（開発・EPC・協力会社等）との調整

＜開発・施工技術の標準化と最適化＞

・架台設計のコスト削減

・次世代モジュール評価、系統連系・サイバーセキュリティ（JC-STAR等）適合策の推進、新PCS選定

＜O&Mの不具合解析と高度化＞

・ドローンIRカメラ、気象データ等の活用による定量解析

・各種データに基づく予防保全（Condition-Based）への移行

＜デジタル統合・DX推進＞

・各種APIやオンラインツールを活用した受入判定ツールの開発・運用

・開発～運用データの一元管理スキーム構築

◆独り立ちまでのイメージ

・入社～3ヶ月：キャッチアップ期

既存案件の仕様やグループ業務の流れを把握し、メンバー（社員3名・派遣3名）との信頼関係を構築。主要な技術標準やツールを理解。

・3ヶ月～半年：主導期

グループのタスク配分や進捗管理を主導。NonFIT太陽光事業における設計・施工の最適化（守り）やデータ一元管理などのDX推進（攻め）を主体的に担当。

・半年～1年：独り立ち

30年間の事業継続性を担保するエンジニアリング／O&M施策の実行と、チーム全体のマネジメントを牽引。

◆ポジションの魅力

・組織牽引のマネジメント経験：多様な雇用形態（社員・派遣）のチームを率い、成果を最大化するリーダーシップを発揮できます。

・最先端技術×DXの推進：アセットのデジタル統合や先端技術導入により、NonFIT事業の転換期を主導できます。

・大きな事業インパクト：LCOE削減やデータに基づく予防保全化を通じ、30年間にわたる長期収益化に直結する貢献が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

・高圧／低圧太陽光発電における設計・施工監理・技術サポート・O&M技術等の実務経験（3年以上）

・図面（単線結線図・レイアウト図・ストリング図）および架台構造計算書の読解力、電気工学・JIS規格等の基礎知識

・小規模チーム（3～5名程度）でのリーダーシップ、育成、または業務管理の実務経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F

勤務地最寄駅：東京メトロ東西／丸ノ内／千代田線／東京駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

リモートワーク：週1～2日※週3日出社推奨

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区京橋2-2-1　[最寄り駅]京橋駅(東京都)

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

フレキシブルタイム：5:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～18:00

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■平均残業時間：20時間程度

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

800万円～1,300万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：371,000円～603,400円

その他固定手当/月：116,000円～188,660円

＜月給＞

487,000円～792,060円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※実績・ご経験を考慮して決定。

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（6月・12月）

■その他固定手当＝業務手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：非課税限度額まで支給

家族手当：無

住宅手当：無

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：無

＜定年＞

60歳

再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■資格取得支援

＜その他補足＞

■確定拠出年金

■従業員持株会制度

■予防接種の補助

■お祝い金（結婚・出産）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

年末年始休暇、ライフサポート休暇（年度毎に5日付与）、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休取得実績：有

【事業概要】

■事業内容：

再生可能エネルギー発電所の新規開発・運営管理

■事業の特徴：

2000年の創業から一貫してビジネスを通じた環境問題の解決に取り組んできました。現在は、世界的な再生可能エネルギー需要の拡大を背景に、再生可能エネルギー発電所の開発・運営を国内外で加速させています。さらに、グローバル企業を中心とするあらゆる産業の脱炭素化を支えるために、新たなグリーン事業の開発も推進し、持続的な成長を目指しています。

・マルチ電源開発とグリーン事業

太陽光、バイオマス、風力、地熱といった複数の再生可能エネルギー電源の開発・運営を担う専門人材を有し、アジアを中心に、世界各地でそれぞれの地域に適した再生可能エネルギー発電所を開発できるのがレノバの強みです。また、これまでの発電事業で培った知見を活かし、既存のFIT（固定価格買取制度）形態での電力供給に加え、Non-FIT形態での顧客企業とのPPA（電力売買契約）や、再生可能エネルギーの導入拡大を後押しする蓄電事業などの開発も強化しています。

・海外事業への取り組み

地球規模の社会課題である環境問題の解決に不可欠な、経済成長著しい国・地域の脱炭素を推進するために、レノバは、米国、フィリピン、韓国、ベトナムに拠点を置き、各国の再生可能エネルギー資源の特性と市場成長の時間軸を見定めつつ事業を開発しています。再生可能エネルギー発電所を一気通貫で開発・運営する専門性と実績を備えた日本の社員と、開発地域の法制度や商習慣、文化等を熟知する各拠点の社員が一体となって、現地企業とも協働しながら事業を推進しています。

■当社について：

公式メディア「note」での情報発信中ですので、是非、ご覧ください。

URL：https://note.renovainc.com/

【郵便番号】

1040031

【所在地】

東京都中央区京橋2-2-1

【ビル名等】

京橋エドグラン18F

【設立年 補足】

2000年5月

【従業員数】

329名

【市場】

プライム市場

【資本金】

11,341百万円

【売上高】

70,246百万円

【経常利益】

3,900百万円

【平均年齢】

42歳

【HPリンク先】

https://www.renovainc.com/