商品販売～出荷の業務オペレーション改善・DX化推進◆10年で88億規模に成長！日用品ブランド多数展開

【企業名】

株式会社ＳＯＬＩＡ

【職種名】

商品販売～出荷の業務オペレーション改善・DX化推進◆10年で88億規模に成長！日用品ブランド多数展開

【仕事内容(概要)】

商品販売～出荷の業務オペレーション改善・DX化推進◆10年で88億規模に成長！日用品ブランド多数展開

【具体的な仕事内容】

【売上右肩上がり成長！更なる事業拡大フェーズ／ECオペレーションの経験や、業務改善の経験活かせる／DXツール導入や業務の自動化を通じ効率的なオペレーションを設計】

■概要

消費財ベンチャーとして毎年安定的な成長を実現し、10年で88億規模の成長を遂げ、次なる成長ステージへと突入した今、社内の業務改善が肝となっております。そこで業務のBPRを進め、今後10年で500億円規模の会社に成長できるよう、業務改善の観点から貢献頂きます。

■業務詳細

商品発売～ECオペレーション～出荷の一連の業務の流れを整理し、業務改善をリードしていただくポジションとなります。

(1)業務プロセスの可視化・課題抽出・運用

購買・生産・物流から営業・バックオフィスまで、サプライチェーンや各種オペレーションの課題・ボトルネックを特定し、改善活動をリードしていきます。

(2)業務再設計の企画・推進

DXツールの導入、業務の標準化・自動化を通じた効率的なオペレーション設計を行います。

■備考

“日常生活に彩りを提供する”ブランドの飛躍的な成長を、事業オペレーションの再設計から支える重要な役割です。どれだけ魅力的な商品でも、業務のボトルネックや属人化、標準化の遅れがあれば、拡大期のスピードに耐えられなくなります。需要予測から発注・在庫調整、各部署間の連携フローの見直しや標準化、DXツールの活用まで、End to Endで業務プロセス全体を可視化・最適化していくことがミッションです。売上88億円から500億円を目指す急速な拡張期において、新ブランドの立ち上げに耐えうる拡張性の高い業務基盤づくりは不可欠です。全ての機能の真ん中に立ち、仕組みの強化や未来を見据えたプロセス改革・IT投資を牽引することで、組織全体の生産性を高め、成長の屋台骨を作って頂くことを期待しています。

■会社補足

男性向けスキンケア＆ボディケアの『AMBiQUE』、ベビースキンケア『ALOBABY』、“「かわいい」を仕込み、気持ちきらめく”をコンセプトに展開するヘアケアブランド『Linon』等、消費者理解にこだわった消費財ブランドを世界に向けて提供しています。

●公式ECサイト https://www.alo-organic.com/

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：下記いずれかの経験

・ECオペレーション・運用の経験を持ち、業務改善にキャリアをシフトしたい方

・会社の業務改善を推進してきた実務経験（2年以上）

■歓迎条件

・消費財メーカーやEC等の業界経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館10F

勤務地最寄駅：地下鉄線／青山一丁目駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区南青山1-1-1　[最寄り駅]青山一丁目駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

10:00～19:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

400万円～600万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：242,733円～361,890円

固定残業手当/月：64,960円～99,610円（固定残業時間35時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

307,693円～461,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※給与詳細は当社規定に基づき決定します。

■賞与：年1回（職位及び会社・個人業績に基づく）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給（6か月定期代を1か月ずつ按分して支給）

住宅手当：レントプログラム

社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞

・ビジネススキルの社内トレーニングを実施（戦略思考、コミュニケーション力、PPT/Excelスキル等）

・参考図書・資格取得・セミナー補助費

＜その他補足＞

・バースデービューティ：誕生月から1か月以内に、1万円以内の美容グッズを会社経費で購入可

・従業員販売：自社商品を半額で購入可能

・シャッフルランチ：月1回グループ分けしランチを実施

・ファミリーサポート制度：シッターや介助代行費用の7割を会社が補助する制度

・レントプログラム：会社が賃貸を契約し家賃を給与から天引きするので、所得税の節税となる制度

・フリードリンク：オフィスにコーヒーメーカー・ウォーターサーバーを設置

・時短／産育休取得実績あり

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

完全週休二日制（土曜 日曜 祝日）、その他（年末年始休暇、夏期休暇など）

【事業概要】

■企業概要：

高品質なMade in Japanブランドを世界に向けて展開している消費財ベンチャーです。

■事業内容：

化粧品・健康食品・美容家電等の企画・販売

■主要ブランド：

＜ALOBABY＞敏感な赤ちゃんの肌のために生まれた国産オーガニックベビースキンケアブランド

＜AMBiQUE＞男性の肌悩みやカラダづくりにアプローチし、自信肌・理想のボディへ導くメンズ向けオーガニックスキンケアブランド

＜Linon＞普段のヘアケアで自分らしい「かわいい」を仕込み、気持ちがきらめく日々を届けるヘアケアブランド

＜HALENA＞年齢に負けない肌作りを目指す敏感肌向けのオーガニックスキンケアブランド

＜MELCE＞女性が自立し、社会で活躍することが当たり前になった今、女性の"弱さ"に寄り添い、本当の自分らしさや自身の美しさを解放するきっかけをつくるヘアケア・ボディケアブランド

■VMV：

＜VISION＞日常生活に彩りを提供し人々の心を豊かにする

＜MISSION＞2035年までに、日本を代表する消費財ベンチャー企業となる

＜VALUE＞進化欲　※進化欲を構成する2つの要素

・Challenge　Spirit：失敗をおそれず、過去の成功に執着せず常にチャレンジする

・Grit Mind：目標達成のため妥協せず最後までやり遂げる

■代表取締役/西口 征郎：

京都大学大学院を修了後、P&Gマーケティング部門へ。ホームケアカテゴリーにおいて複数ブランドの商品開発、マーケティング戦略立案、プロモーション開発などを担当。既存ブランドのマーケティング戦略だけでなく、新ブランドの投入も数多く経験。その後、リクルートホールディングスのグループ企業に創業期から参加し、新規事業立ち上げを行う。2013年にYCP Holdingsに参画後は、同社の立上げに加え、幅広い業種においてマーケティングアドバイザリや新規事業立ち上げ、投資ファンドのポートフォリオ企業に対する業務改善支援などに取り組む。

【郵便番号】

1070062

【所在地】

東京都港区南青山1-1-1

【ビル名等】

新青山ビル東館10F

【設立年 補足】

2013年4月

【従業員数】

50名

【市場】

非上場

【資本金】

6,550百万円

【平均年齢】

32歳

【HPリンク先】

https://www.solia.co.jp/