【日本橋】社内DX推進・業務企画＜全社の業務改善に関与＞◆残業月10h以内・フレックス・週2在宅可

【企業名】

サンテレホン株式会社

【職種名】

【日本橋】社内DX推進・業務企画＜全社の業務改善に関与＞◆残業月10h以内・フレックス・週2在宅可

【仕事内容(概要)】

【日本橋】社内DX推進・業務企画＜全社の業務改善に関与＞◆残業月10h以内・フレックス・週2在宅可

【具体的な仕事内容】

【SIer・SES・ヘルプデスク経験大歓迎！／正社員・土日祝休み・フレックス／週2在宅／全社の業務改善に寄与／残業10ｈ以下／1948年設立で業界トップクラスの売上で安定性◎／情報通信機器・インフラ商材を手掛ける老舗商社】

■業務内容：

基幹システムの運用をベースに、全社の業務改善・DX推進に向けた企画・要件整理などの上流工程を担当いただきます。

現場部門と密に連携しながら、業務課題の整理～改善施策の企画～システム反映まで一貫して関与いただきます。

■具体的には：

・基幹システム（販売管理／請求／ERP）の運用・改善

・社内からの問い合わせ対応（ヘルプデスク）

・各部署の業務ヒアリングおよび課題抽出

・業務フローの可視化、改善施策の設計

・システム改修における要件整理・仕様検討

・外部ベンダーとの調整・ディレクション

・システム連携、データ連携の企画・推進

・新規システム導入時のプロジェクト推進・テスト支援

※実装は外部ベンダー／他担当が担うケースも多く、

「何を作るか」を決める上流業務が中心です

■ポジションの特徴：

・事業会社側でDX・業務改善に直接関与できるポジション

・上流工程（業務整理／要件定義／企画）に軸足を置いた業務

・システム導入だけでなく「業務そのものを変える」経験が可能

・エンドユーザー（社内）と直接関われる環境

■入社後の流れ：

まずは基幹システムや業務理解を深めるため、

運用・問い合わせ対応からキャッチアップいただきます。

その後、経験に応じて

要件整理・業務改善・プロジェクト推進などへアサインしていきます。

■キャリアパス：

・社内SEとしてDX企画・業務改革の中核人材へ

・基幹システム刷新やEC連携などのプロジェクトリード

・ITと業務の両面から経営に近いポジションでの価値発揮

■当社の魅力：

・東証プライム上場グループの安定基盤

・「発注側」としてシステム企画・意思決定に関われる

・全社に影響を与える業務改善に携われるやりがい

・残業月平均10時間以下／フレックス制度あり

・週2日リモート勤務可

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

※業界未経験歓迎※職種未経験歓迎※

■必須条件：SIer・SES・ヘルプデスク経験大歓迎！

・ITに関する実務経験（開発／インフラ／運用など）

・普通自動車免許（AT可）

■歓迎条件：

・ネットワーク・通信分野に興味のある方

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都中央区日本橋箱崎町36-2 Daiwaリバーゲート17F

勤務地最寄駅：地下鉄半蔵門線／水天宮前駅

受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都中央区日本橋箱崎町36-2　[最寄り駅]水天宮前駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～19:00

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:45～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

■実働時間：7時間45分■平均残業時間：10時間以下

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

410万円～500万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：230,300円～268,200円

＜月給＞

230,300円～268,200円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※年収はご経験・スキルを考慮の上決定します。

※想定年収は残業手当20時間／月を含みます。

■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：会社規定に基づき支給

住宅手当：規程あり

社会保険：社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

誕生月の末日まで

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■OJT

■資格取得支援制度

＜その他補足＞

■在宅勤務・リモートワーク可※入社後3か月は出社での勤務、慣れてきたタイミングで使用可能

■出産・育児支援制度

■各種社会保険完備

■財形貯蓄

■確定給付企業年金制度

■企業型DC（企業型確定拠出年金）

■持株会制度

■通信教育制度

■定期健康診断

■福利厚生倶楽部（リロクラブ）

■その他手当：帰省旅費手当（条件を満たした方　※規程あり）

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数124日

※有給休暇：入社日に付与。（日数は入社月により変動)

■年末年始休暇7日（12/29～1/4）

■特別休暇（慶弔休暇など）

【事業概要】

■事業内容：

・情報通信機器／部品／工事材料の卸販売／輸出入

・情報通信端末装置／伝送端末機器の開発

当社は75年にわたり、情報通信機器の専門商社として情報通信技術の発展とともに成長してきたITインフラの専門商社です。メーカーや代理店等から、電話機／複合機等の通信機器、LAN／スイッチング／ルータ等のネットワーク機器を仕入れ、通信ネットワーク工事会社や、情報通信販売会社、システムインテグレーターに販売しています。

■特徴・強み：

・約500社以上の仕入れ先を確保しており、仕入れ先が限定されない

・企画力を活かし、低コストでPB商品を企画開発することが出来る

・通信ネットワーク工事会社や、システムインテグレーターなど約3,000社と取引があり、販売先が限定されない

・商品ありきの提案ではなく、ニーズありきの提案が可能

■ビジョン：

現在、情報ネットワーク社会は急速に変化しています。伝送する情報の大容量化だけでなく、電力の管理、機器制御、セキュリティ監視など、あらゆる場面で情報通信技術が活躍し、人々の暮らしを支える時代となりました。同社はこうした新たなニーズに対し、優れた調達力、物流力、情報力を活かし、積極的に提案します。顧客にとっての価値・信頼を一番に考える企業を目指して、全力で取り組んでいくことをビジョンとしています。

■社長あいさつ：

当社は1948年の設立以来、「創意・熱意・誠意」を社是に企業の通信設備やネットワークインフラ環境の向上を目指し、お客様と共に歩んでまいりました。環境・人口動態の変化、人々の価値観の多様化によって、我々を取り巻く環境は加速度的に変化をしております。このような激しい変化の中で「誰一人取り残されないデジタル社会の実現」は、大きな課題となっており、当社は事業活動を通じて創造的な価値を提供し、この社会的課題の解決に向けて取り組んでまいります。また、カーボンニュートラルの実現や環境エネルギーの分野に対しても積極的に取り組み、ESG経営を進めてまいります。当社は「持続可能な社会の実現に向けて、創造的な価値を提供する企業」を目指し、環境と調和し世界の未来を豊かにするため、社員一人ひとりがチャレンジに溢れ、ディストリビューターとして創造性に満ちた新しいソリューションを提案し、長期的な社会の発展に貢献し続けます。

【郵便番号】

1038515

【所在地】

東京都中央区日本橋箱崎町36-2

【ビル名等】

Daiwaリバーゲート17F

【設立年 補足】

1948年12月

【従業員数】

380名

【市場】

非上場

【資本金】

490百万円

【売上高】

57,458百万円

【HPリンク先】

http://www.suntel.co.jp/