【DX戦略】業務改革×IT活用で組織変革を実現／エネルギーを支えるエンジン開発事業領域／＃相模原市

【企業名】

三菱重工業株式会社

【職種名】

【DX戦略】業務改革×IT活用で組織変革を実現／エネルギーを支えるエンジン開発事業領域／＃相模原市

【仕事内容(概要)】

【DX戦略】業務改革×IT活用で組織変革を実現／エネルギーを支えるエンジン開発事業領域／＃相模原市

【具体的な仕事内容】

【業務改善やシステム導入の経験を活かし、全社レベルの変革に挑戦できるポジションです。現場と向き合いながら課題を整理し、関係部門を巻き込んで企画から実行、定着までを担う！】

■採用背景

事業環境の変化に対応し、持続的な成長を実現するため、全社横断でのデジタル活用を加速しています。各部門で進めてきた改善活動をさらに発展させ、業務高度化と変革を推進するため、社内DXを担う人材を募集します。

■業務内容

社内DX推進担当として、業務プロセスの高度化およびデジタル化を通じた全社的な業務改革を推進します。現場部門との対話を通じて業務フローを整理し、課題や改善機会を抽出。関係部門と連携しながら改善企画を立案し、実行までリードしていただきます。具体的には、業務改革プロジェクトの推進、業務標準化の検討、デジタルツール・システム導入の企画、要件定義、導入推進を担当します。また、部門間の調整や合意形成、進捗管理などのプロジェクトマネジメントも重要な役割です。導入後は運用設計や教育支援、改善サイクルの構築を通じて定着化を推進します。課題発見力や構造化思考力を発揮しながら、業務とシステムを結び付ける橋渡し役として主体的に取り組むことが期待されます。

■業務の魅力

企画立案だけでなく、施策の実行から定着まで一貫して携われる環境です。自ら見出した課題に対し、関係者を巻き込みながら変革を実現できるため、組織全体へ与える影響を実感できます。全社レベルの業務改革に関与しながら、DX推進の実践力を高められます。

■働く環境

企画管理グループDX推進チームは5名体制。国内外で経験を積んだメンバーが在籍しており、協力しながら業務を進める風土があります。

■働き方

・コアタイムなしのフレックスタイム制度

・在宅勤務制度を活用可能

・上司と相談しながら柔軟な働き方を選択可能

■キャリアパス

将来的にはDX戦略の企画、投資判断、施策の優先順位付けなど、より上流領域へ挑戦できます。業務改革の推進役から、デジタル変革全体を牽引するリーダーへ成長できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：下記いずれかのご経験！

・業務系アプリケーション開発のご経験

・プロジェクトリーダーまたはマネジメントのご経験

・社内SEのご経験（ユーザからのヒアリング、ベンダーコントロール等）

※RPA、BIツール、ノーコード/ローコードツールを用いた自動化、可視化等

■歓迎条件：

・部門横断のプロジェクト推進のご経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

相模原製作所

住所：神奈川県相模原市中央区田名3000

勤務地最寄駅：JR横浜線／相模原駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

相模原製作所／神奈川県相模原市中央区田名3000　[最寄り駅]南橋本駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:30～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

残業時間：月20時間ほど

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

1ヶ月

有給取得は2週間目以降より可能

【給与】

＜予定年収＞

710万円～1,400万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：250,000円～495,000円

＜月給＞

250,000円～495,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※経験・能力・年齢を考慮の上、当社規定により支給いたします。

■昇給：年1回（4月）

■賞与：年2回（6・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

家族手当：管理職（課長相当職以上）は支給対象外

住宅手当：家賃補助制度

寮社宅：寮：自己負担額1万円～5万円程／社宅完備

社会保険：社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

OJT

＜その他補足＞

■財形貯蓄、住宅融資

■教育貸金、従業員持株会

■育児・介護休業制度

■確定拠出年金制度

■体育館、総合グラウンドなど

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇0日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数127日

祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇等

※勤務地により休日振替あり

【事業概要】

■業務概要：

人と技術の調和について地球規模で考える総合機器メーカーです。船舶、発電プラント、環境装置、産業用機械、航空・宇宙機器、エアコンなどの製造・販売・エンジニアリングなど事業領域は多岐に渡ります。

■製品分野一覧：

エネルギー、航空、宇宙開発、船舶・海洋、交通システム、物流・運搬、環境装置、自動車関連、産業機械、インフラ設備、生活レジャー、防衛など産業分野から人々の生活に欠かせない分野まで事業領域は広がっております。

■特徴：

同社が活躍する舞台は、陸・海・空・宇宙と無限に広がっております。500種以上に及ぶ製品を展開する世界に類のない総合機器メーカーとして国内はもとより世界各地で、あらゆる産業や都市生活を支えております。グローバルな視点に立った技術革新や国際社会における調和を目指した事業展開を行い、常に未来を見つめ、未知なる領域を開拓しているメーカーです。また、環境への取り組みも進んでおり「青く美しい地球」と「安全で豊かな暮らし」を次の世代につないでいくため、同社は地球規模でエネルギー問題と環境保全問題に取り組んおります。より良い明日を創造するための同社の様々な技術は、時代を担う新エネルギーの開発から各種環境関連装置の製造まで多岐に及んでおり、環境に配慮した製品づくりを推し進めるなど常に環境負荷低減を心掛けて事業活動を行っております。

【郵便番号】

1000005

【所在地】

東京都千代田区丸の内3-2-3

【ビル名等】

丸の内二重橋ビル

【設立年 補足】

1950年1月

【従業員数】

77,274名

【市場】

プライム市場

【資本金】

265,608百万円

【売上高】

5,027,176百万円

【HPリンク先】

http://www.mhi.co.jp/index.html