【東京】技術戦略（DX推進）／リーダー候補／NECグループ

【企業名】

ＮＥＣネクサソリューションズ株式会社

【職種名】

【東京】技術戦略（DX推進）／リーダー候補／NECグループ

【仕事内容(概要)】

【東京】技術戦略（DX推進）／リーダー候補／NECグループ

【具体的な仕事内容】

■業務概要

AIや最新技術を活用したDX案件の事業ライン支援、および社内DX推進の支援を担います。

技術を事業につなげDX提案を具体化し、事業を拡大すると共に社内のDXを推進し、社員がAIを活用できる環境を実現することがミッションです。

■業務詳細

・営業やSEの事業ラインとの連携により、DX案件の提案、技術選定、技術実証、PJ伴走までを一貫支援

・AI/最新技術の適用推進：AIモデル作成、最新技術の適用による品質・生産性向上策の提案・実装

・社内DX推進：生成AI活用支援、クライアントゼロの実践、DX支援ツールの整備

・PJ横断的な技術ベストプラクティスの展開・共有：モダン開発の伴走支援、SIにおける生成AI活用推進

・技術研究・PoC推進：素早くPoCを回す仕組みの確立、先行技術検証、他社アライアンス推進、NEC研究所との連携

■成長機会

・最先端AI技術への継続的な関与：NEC研究所連携やNECグループ内開催のAIコンペティション参加など、AI/DX領域の最前線で実践知を蓄積できる環境

・事業開発～技術戦略の両軸キャリア：技術支援をしながら戦略をアップデートする「変革のエンジン」として、技術者・戦略立案者双方のキャリアパスが開かれている

・社内外のDXプロジェクト経験：クライアントゼロ（自社実践）とDX案件支援の両面で幅広いPJ経験が可能

・少数精鋭の組織であり、最良の大きい環境で早期からリーダーシップを発揮できる

・NECグループの技術コミュニティ会議、研究所連携などを通じたグループ横断の知見獲得

■募集ポジションの魅力

・NECグループの中核企業として、安定した顧客基盤のもと、幅広い業界に対するDX支援を展開しています。

・受託型SIにとどまらず、プロダクト／サービス型ビジネスへと進化し続けている成長企業です。

・AIやクラウドなどの先端技術を活用し、価値創出に直結するサービスを自ら企画・実装できます。

・現場発の実践知を全社に展開することで、スピードと再現性を両立した事業推進を実現しています。

・大企業としての基盤と、挑戦・共創を重視する風土を兼ね備え、安定と変革を同時に実現できる環境です。

・テレワークやスーパーフレックス制度を活用し、自律的なワークスタイルを設計することができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須経験

・SI企業またはIT企業でのシステム開発経験（3年以上）

・DX案件（AI/データ活用、クラウド、モダン開発等）における企画・提案・技術支援のいずれかの実務経験

・チームでの開発PJにおける、メンバーとしての推進経験

・基本情報技術者資格以上の知識を有すること

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都港区芝3-23-1 セレスティン芝三井ビル

勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線／芝公園（A2出口）駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

将来、下記への転勤の可能性あり

・玉川事業所（神奈川県川崎市中原区下沼部）

・中部（愛知県名古屋市中区錦一丁目）

・関西（大阪府大阪市中央区城見一丁目）

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都港区芝3-23-1　[最寄り駅]芝公園駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:45～17:30

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

試用期間中の勤務条件・待遇は正社員と同じ

【給与】

＜予定年収＞

480万円～575万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～359,000円

＜月給＞

300,000円～359,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※オファー年収は経験・能力を考慮し、当社規定により決定します

主任(リーダー)：年収683万～931万円程度／昇給：年1回　賞与：年2回

マネージャー：年収935.2万円 ～／昇給：年1回　賞与：年1回／その他固定手当なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費は社内規定に基づき全額支給

住宅手当：社会人経験年数に応じて一定期間支給

寮社宅：転勤時社内規定により、借り上げ社宅対応

社会保険：健康保険はNEC健康保険になります。

退職金制度：退職一時金と確定拠出年金（DC）制度あり

＜定年＞

60歳

＜教育制度・資格補助補足＞

＜その他補足＞

カフェテリアプランにより、社員の継続的な成長と安心・安全な労働環境の提供を目指しています。年間基本86,000Pに加え、育児対象社員には未就学児100,000P/人、就学児50,000P/人、介護対象社員には30,000P/人 （介護認定必須）を付与。育児・健康・財産形成・住宅・介護・リフレッシュ・成長・ライフなどの多岐にわたる分野からメニュー選択で利用可能。転勤者用借上社宅、財形貯蓄、介護休職、共済会、持株会、健康管理センター、保養所、スポーツクラブ、各種クラブ活動、文化体育行事などあり。

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数126日

年末年始、ファミリーフレンドリー休暇（育児、家族の医療・看護、疾病予防、家族の介護、学校行事関係、ボランティア、自己研鑽）、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇他

【事業概要】

https://www.nec-nexs.com/

https://www.nesic-holdings.co.jp/

NECネクサソリューションズは、2025年7月1日をもって、新たなスタートを切りました。

NECグループの事業再編の一環として、日本電気株式会社が、2025年7月1日付で発足した中間持株会社 「NESICホールディングス」のもと、当社およびNECネッツエスアイ株式会社が連携してお客様にサービスを提供していきます。

この事業再編において当社は、NECグループにおける国内地域ビジネス強化に向けた事業再編の一環として、2025年7月1日付で日本電気株式会社よりSME事業（中堅中小企業向け事業及び中小自治体における職員向け業務支援、住民向けサービスを提供する事業）の承継をしました。

■事業内容

1.システムインテグレーション（コンサルテイング、設計、開発、保守、運用管理等）、2.アウトソーシング、ASPサービス

3.ソフトウエアの設計、開発、販売、保守、4.ネットビジネス（インターネットを利用した電子商取引システムの構築等）

5.機器の販売、6.上記に付帯する工事、要員派遣、教育等

■目指す方向性

「私たちは多くの企業、団体、社会の抱える課題と向き合い、お客様の変革を具現化させ、共に未来を創るサービスインテグレーターです」

真のサービスインテグレーターとして常に社会から必要とされる存在であるために

・我々は常にお客様と共に事業拡大を実現する

・お客様が抱える課題に真正面から取り組む

・その課題解決に向け、常に最先端技術を駆使しあらゆるリソースを注ぐ

・ひとり一人が新たな価値を追い求め、お客様と共に未来を創り出していく　ことを目指しています。

■同社の特徴・魅力

・中堅市場向けのICT利活用促進、IoT化の流れに伴い今後更なる市場拡大が期待されています。

・有給取得者率100％

・社員一人一人のワークライフバランスに応じた、柔軟なワークスタイルを実現する環境を整備。

テレワーク、サテライトオフィス環境整備、フレックス制度、モバイル端末貸与など。

【郵便番号】

1050014

【所在地】

東京都港区芝3-23-1

【ビル名等】

セレスティン芝三井ビル

【設立年 補足】

1974年9月

【従業員数】

2,370名

【市場】

非上場

【資本金】

815百万円

【売上高】

97,900百万円

【経常利益】

11,230百万円

【平均年齢】

47.8歳

【HPリンク先】

http://www.nec-nexs.com/