EAPメンタルヘルス相談員

• 契約社員
• 勤務地：東京
• 職種：相談員：EAP ・ハラスメント相談

働く方に関わる各種ハラスメント相談に対応する窓口の相談員（SNS／WEB／電話）

キーワード 公認心理師 | 精神保健福祉士 | 臨床心理士 | フルタイム | 平日のみ| 週4日～ | EAP | メンタルヘルス 配属先情報 サービス運用本部 法人サービス課 EAPハラスメントチーム 職務内容 企業や組織の従業員を対象に、ハラスメント相談や職場の人間関係や仕事上の悩みなど、

従業員のさまざまなSOSや相談を受け付ける外部相談窓口の相談員

＊相談業務

＊報告書作成

＊研修講師（適性に応じて）

＜利用ツール＞

SNS／電話／WEB等

※業務の運営上、配置転換または業務変更の場合あり

仕事の魅力 【経験と実績のある企業】

1997年に日本で初めてセクハラ相談窓口を開設したパイオニアとしてこれまでの30年近く多くの企業と大学に導入いただきました。

有資格者であり、10年、20年に渡って第一線で活躍中のスタッフからプロフェッショナルな対応を学べます。

【多様化する相談ニーズへの対応】

企業や学校、病院、自治体等に属するあらゆる雇用形態の方から

パワハラ、セクハラ、マタハラ、スメハラなどのハラスメント全般に関する相談や職場の人間関係、ストレス、仕事上の悩みなどを受け付けています。

（医療的な問題は除く）

応募資格(必須) ◆下記いずれかの資格を所有し、業務従事3年以上

・臨床心理士

・公認心理師

・精神保健福祉士

◆週4日以上勤務できる方

◆平日、出社して勤務可能であること

雇用形態 契約社員 給与

給与 ＜時給＞

・臨床心理士 2,000円

・公認心理師 2,000円

・精神保健福祉士 2,000円

◆試用期間あり（基本３ヵ月、最大６ヵ月まで延長することがあります）

期間中時給の変更なし

諸手当 資格手当(時給に含む)、役職手当(役職者のみ)、特別時間帯手当、GW手当・年末年始手当(該当する場合のみ) 賞与 年2回（7月、12月） ※業績に応じて決算賞与を支給する場合あり 昇給 人事評価の結果により、原則として、年1回改定。※11月1日以降の入社者は翌年度の評価対象外

通勤手当 1ヶ月17日以上勤務：経済最小経路の1カ月定期代（上限3万円/月）

1ヶ月17日未満勤務：経済最少経路の往復実費（上限2,000円/日） 就業時間 9：00～22：00間のシフト制

シフト例（8時間／休憩60分)

・9：00～18：00

・12：00～21：00★優先採用中★

・13：00～22：00

休日休暇 ・毎月作成するシフトにより決定

・年次有給休暇、慶弔休暇 契約期間 本採用後は基本的に一年ごとの更新（就業態度、意欲、習熟度によって変動あり）

無期転換あり

勤務地 九段南本社

東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス 3階

※【変更の範囲】当社の首都圏内（将来の事業所新設の可能性を含む）における事業所及び、会社が認めた場合、乙の自宅での勤務に変更の可能性あり（相談員は原則在宅勤務不可） 社会保険 法定通り加入あり 福利厚生 設置型社食／懇親会補助／誕生日プレゼント支給 教育制度 ◆研修プログラムあり

◆社内事例検討会

◆臨床心理士資格更新・対人支援職向け研修受講支援あり

各種制度

定年制 65歳 退職金制度 あり（ただし、勤務満3年以上）

応募に関して

応募方法 当求人にご興味のある方は「エントリー」ボタンからエントリーしてください。

※履歴書等、エントリーデータ・書類について

・電子媒体：一定期間経過後に責任をもって破棄いたします。

・紙媒体：返却いたしません。一定期間経過後に責任をもって破棄いたします。 選考フロー エントリー確認後、採用担当からご連絡→書類選考→一次面接→適性検査・二次面接→採用

採用予定人数 2人

【仕事内容】

• 電話、WEB、SNS相談
• 研修やカウンセリングの実施

研修内容：ハラスメント防止・行為者研修、社内相談員向け研修

※習熟度、本人の希望によってお任せすることがあります。

社員紹介

• 玉置 和彦 たまおき かずひこ

ハラスメント・人間関係ホットラインなど