【アカウントエグゼクティブ/リーダー候補】ECの売上最大化支援／NTTドコモG（電通Gと合弁）

【企業名】

株式会社ＣＡＲＴＡ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ

【職種名】

【アカウントエグゼクティブ/リーダー候補】ECの売上最大化支援／NTTドコモG（電通Gと合弁）

【仕事内容(概要)】

【アカウントエグゼクティブ/リーダー候補】ECの売上最大化支援／NTTドコモG（電通Gと合弁）

【具体的な仕事内容】

■仕事内容：

EC事業者（広告主）に対し、Amazon Adsを中心としたデジタルマーケティング支援を通じて売上最大化を実現するリーダー候補ポジションです。単なる広告提案ではなく、クライアントの売上成長に直結する戦略設計から実行までを主導し、事業パートナーとして伴走いただきます。

■戦略設計・アカウント統括：

Amazon広告を中心に、リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告などを組み合わせた統合マーケティング戦略を設計。ECモールおよび自社ECの特性を踏まえ、売上・ROASなどのKPIに基づく戦略立案とアカウント全体の最適化をリードします。

■課題解決・グロース支援：

広告主であるEC事業者の売上構造や課題を深く理解し、広告運用データや売上データを活用した分析を実施。本質的な課題抽出から施策立案、実行、改善までを一気通貫で担い、アップセル・クロスセルを含めた事業成長を実現します。

■プロジェクトリード：

広告運用担当やクリエイティブチームと連携し、施策実行をディレクション。社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクト全体をリードし、成果創出と品質向上を推進します。

■組織貢献・リーダー役割：

案件の主担当としてチームを牽引し、ナレッジ共有や業務改善の推進、若手育成・フォローなどにも主体的に関与。将来的なマネージャー候補としての役割を期待しています。

■本ポジションの魅力：

広告枠の販売ではなく、EC売上という事業成果にコミットできる点が最大の魅力です。Amazon Adsを起点に楽天・自社ECを含めたマルチチャネル戦略に携わることで、広告運用にとどまらない事業視点を習得可能。電通グループ×NTTドコモグループの基盤のもと、大規模かつ成長性の高い案件に携われます。また、一人ひとりに大きな裁量が与えられ、フレックス制度やリモート相談可など柔軟な働き方も実現できる環境です。

※株式会社CARTA ZERO（事業内容：デジタルマーケティング事業）へ在籍出向となります。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・法人営業経験 2年もしくは、Amazon広告、運用型広告、メディア、ECモールに関連する営業経験2年

・顧客の課題に対し、ExcelやPowerPoint、または各種生成AI等のITツールを効率的に用いて、企画・提案・改善を行った経験

＜語学補足＞

詳細は応募条件欄参照

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

株式会社CARTA ZERO

住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36～38F

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

株式会社CARTA ZERO／東京都港区虎ノ門2-6-1 　[最寄り駅]虎ノ門ヒルズ駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:30～18:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

＜スーパーフレックスタイム制あり＞・1日の標準労働時間：8時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

労働条件に変更なし

【給与】

＜予定年収＞

550万円～650万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：278,091円～542,000円

その他固定手当/月：62,808円～64,240円

固定残業手当/月：117,113円～138,600円（固定残業時間45時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞

458,012円～744,840円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

・ライフプラン支援金：55,000円

・固定深夜手当（15時間分）：7,808円～9,240円

※超過分別途支給

※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定

※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）

※昇降給：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：交通費支給（月額5万円まで）

社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合

＜副業＞

可

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

・キャリア開発プログラム

＜その他補足＞

・交通費支給（月額5万円まで）

・保険（団体割引　GLTD任意保険）

・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）

・ベビーシッター割引

・アップル優待販売

・ローソンチケット

・不動産賃貸・購入割引

・電通契約施設利用可能

・選択制確定拠出年金制度

・キャリア開発プログラム

・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇0日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数122日

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

有給休暇：入社月によって変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度※詳細は福利厚生その他欄

【事業概要】

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。

私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。

日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

・デジタルマーケティング事業

・メディア&コマース事業

・人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが

経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。

また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、

事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

【郵便番号】

1055536

【所在地】

東京都港区虎ノ門2-6-1

【ビル名等】

虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

【設立年 補足】

1999年10月

【従業員数】

1,359名

【市場】

非上場

【資本金】

1,614百万円

【売上高】

25,940百万円

【経常利益】

3,036百万円

【平均年齢】

33.9歳

【HPリンク先】

https://cartaholdings.co.jp/