【技術開発本部｜川越】車載評価・EMC試験企画/電気エンジニアが集結した組織/専門性とチームワーク◎

【企業名】

パイオニア株式会社

【職種名】

【技術開発本部｜川越】車載評価・EMC試験企画/電気エンジニアが集結した組織/専門性とチームワーク◎

【仕事内容(概要)】

【技術開発本部｜川越】車載評価・EMC試験企画/電気エンジニアが集結した組織/専門性とチームワーク◎

【具体的な仕事内容】

【電気評価・信頼性試験の知見がある方へ/「確かな技術で製品を世に送り出す」チーム/売上高2,100億超/カーエレクトロニクスを支えるTier1メーカー】

■業務内容：

技術開発本部 第1ハード設計部にて、車載製品の製品評価・EMC試験の計画および環境構築に関わる以下業務をお任せします。

・要求仕様に基づく、製品評価／EMC試験のテストプラン策定および評価計画の立案

・ハード／ソフト設計部門と連携した、試験条件・評価手法の最適化

・製品評価／EMC領域の専門性を活かした、新規ビジネス獲得に向けた技術支援

・自社EMC設備の特性を踏まえた、最適な試験環境の構築・改善・活用

■配属組織：

技術開発本部は、パイオニアのカーエレクトロニクス全般（市販・OEM）の設計開発を担っており、第一ハード設計部は電気エンジニアが結集した組織です。その中で本募集は製品評価・EMC試験などの評価全般を担うチームです。「確かな技術で製品を世に送り出す」ことを大切にしており、課題が発生した際にも担当者を一人で抱え込ませることはありません。部門内外の知見を持つメンバーが連携し、チームとして解決に向き合う文化が根づいています。

また、他部門との調整や協業の機会が多いことから、専門性だけでな協調性の高いメンバーが多く在籍しています。新しく加わる方も自然に溶け込みやすい、オープンで協力的なチームです。

■働く魅力：

・企画・開発・生産のすべてを社内で完結できる体制が整っており、最先端のモノ作りを通じて電気設計の技術力や製造知見を継続的に高められる環境です。

・グローバルな成長フェーズのなかで技術価値を高めていけます。

・OEM向け製品と市販製品（カロッツェリアブランド等）の両方に携わる機会があります。

・制約条件が多いからこそ技術的なやりがいがあります。車載特有の温度・ノイズ・スペース制約の中で成立させる設計力が磨かれます。

■企業について：

1938年の創業以来、数多くの世界初・業界初の製品やサービスを提供。2025年にはCarUXの一員となり、両社の研究開発力と製造拠点を組み合わせることで、グローバル自動車メーカーや消費者の多様化するニーズに応え、迅速かつ地域に密着したサポートを提供。スマートモビリティ業界における継続的な革新と成長を推進しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：～業種未経験歓迎～

・電子機器または車載部品の評価・試験・実験の業務経験

■歓迎条件：

・車載EMC試験経験、またはEMC規格に関する知見

・評価設備や試験環境の構築・改善に関わったご経験

・EMC関連資格（iNARTEなど）

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

川越事業所

住所：埼玉県川越市山田25-1

勤務地最寄駅：東武東上線／川越市駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

川越事業所／埼玉県川越市山田25-1　[最寄り駅]西川越駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

8:35～17:20

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

550万円～750万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～500,000円

＜月給＞

300,000円～500,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※前職年収、ご年齢、ご経験を考慮の上決定します。

・賞与：年2回(6月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：実費支給／計算方法：出勤日数に応じて算出

家族手当：子育て支援金制度

社会保険：補足事項なし

退職金制度：企業年金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）

＜定年＞

60歳

嘱託再雇用あり

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

※基本的にはOJTにて業務を学んでいただきます。

基幹技術基礎講座、専門技術講座、自己啓発研修、語学研修、キャリア研修、ジュニアリーダー研修、等多数

＜その他補足＞

【福利厚生】

在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度(確定拠出年金／確定給付企業年金)、団体保険、共済事業、リゾート施設割引利用、社員食堂・売店、社内販売

【各種手当】

・子育て支援金制度（要件を満たす場合において、扶養子女1名につき月12,000円）　※正社員のみ

・在宅勤務手当　200円/日　／計算方法：在宅日数に応じて算出

・昼食費補助　300円/日　／計算方法：出勤日数に応じて算出

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）

年間有給休暇22日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

土日祝日、夏期休暇、年末年始

※その他会社カレンダーによるフレックスバケーション制度、半日/時間単位有休制度、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、看護休暇、生理休暇

【事業概要】

■企業概要：

パイオニアは、創業以来、数多くの世界初、業界初の製品やサービスをお客様へ提供してきました。2023年に企業の新たなミッション・ビジョン・バリューを策定し、創業以来掲げてきた企業理念「より多くの人と、感動を」を企業ミッションに、ありたい姿として「未来の移動体験を創ります －Creating the Future of Mobility Experiences－」

を企業ビジョンに掲げ、さらなる企業価値の向上に取り組んでいます。

■事業内容： 「パイオニア発、世界初」を合言葉に数多くの世界初の製品を生み出してきました。斬新かつユニークな発想と最先端のテクノロジーを活かし、新しい価値を提案しています。

・サウンド事業

EV・自動運転などモビリティ業界の変革に対応した最適な車室内サウンドや、理想の音響空間を創る市販/OEM向けの車載サウンドシステムをグローバルで提供しています。また、国内外でゆるぎない地位を築く“TAD”ブランドのハイエンド音響機器をはじめ、長年培ってきたスピーカー・筐体設計/デジタル音声補正技術を活かしたゲーミングスピーカーやPC用スピーカーユニット、業務用音響ソリューションを提供しています。

・OEM事業

自動車メーカー向けに、カーナビゲーションやカーAV、カースピーカーなどの高品質な車載機器を提供するとともに次世代車両に向け、当社ならではの先進技術を活かしたソフトウェアやソリューションを提案しています。

・市販事業

カーナビゲーションやカーAVなど、多彩な車載機器をコンシューマ向けに提供。国内市場向けには“カロッツェリア”ブランドで展開しています。先進性を追求する「サイバーナビ」、“使いやすさ”と“楽しさ”を追求する「楽ナビ」といったカーナビや、危険検知などの安心・安全機能を搭載したドライブレコーダー、ディスプレイオーディオ、車載用Wi-Fiルーター、豊富な種類のカースピーカーなど、多彩な商品をラインアップしています。

・モビリティサービス事業

安心・安全なモビリティ社会の実現に向けて、長年収集してきた膨大なモビリティデータや位置情報を活用したソリューション、サービスを提供しています。

【郵便番号】

1130021

【所在地】

東京都文京区本駒込2-28-8

【ビル名等】

文京グリーンコート13F

【設立年 補足】

1947年5月

【従業員数】

6,554名

【市場】

非上場

【資本金】

17,381百万円

【売上高】

212,060百万円

【HPリンク先】

https://jpn.pioneer/ja/