储备总经理-EMT

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、执行公司政策程序有效管理商品，促进、评估和控制营运，协调综合关系以使商店销售和利润转化;传播和推广公司文化，管理和发展员工;对当地市场进行开发和维护。 2、根据培养规划参加在岗培训，并按时参加培训的阶段评估。 3、改善、评估及控制营运: 执行公司政策和标准，提供建设性反馈;管理商品库存，控制损耗、费用，提高各方面的成本效率和人均生产率并提供优质会员服务;开发和维护市场。 4、管理及发展人员: 传播和执行公司文化，管理员工并发展能够承担更多责任的员工并将他们提高到更高的管理岗位上;和员工分享公司发展前景，提供充足培训并分享员工的职业发展计划。 5、沟通协调关系: 内部:与其他沃尔玛、山姆会员店沟通，包括但不限于信息分享、业务支持;协调管理层与员工的关系;总部沟通以获得帮助和指引; 外部:与社区保持良好的沟通;协调政府关系、业主关系以提供业务支持 发展方向:12-18月培养成门店总经理，带领五百人以上团队 岗位要求： 1、本科及以上学历，4年以上管理经验 2、有大型零售和快消行业总经理/副总工作经验，有商业敏锐度和市场洞察力 3、心态开放有热情，有团队合作意识，能够快速学习及适应性，认同公司文化及价值观，具备全国异动性 基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部举报。