ERP-Application Manager (w/m/x)

Die Stelle auf einen Blick

Unser Geschäftspartner ist eine feste Größe in der Entwicklung medizinischer Geräte in der Augenheilkunde. Kerntechnologien sind konfokale Mikroskopie, Laser-Scanning, optische Kohärenztomografie (OCT), Echtzeit-Bildverarbeitung und -auswertung, multimodale Bilddatenmanagement-Lösungen (PACS), elektronische Patientendatenverwaltung und Data-Mining. Mit seinen innovativen Lösungen gehört man damit zu einem der „Hidden Champions“ in Deutschland.

Für die interne Administration suchen wir einen ERP-Application Manager (w/m/x)

Ort

Heidelberg, Hybrid

Art

Direkte Festanstellung

Branche

Administration

Erfahrung

Advanced

Gehalt

60.000 – 80.000

Sprache

Deutsch (C1), Englisch (B2)

Ihr Aufgabenbereich

Sie übernehmen mit dem Team die Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung der ERP-Landschaft rund um die Applikation SAGE 100

• Sicherstellung und Administration des operativen Betriebs der ERP-Systeme
• Betreuung von Schnittstellen zu Drittsystemen sowie Koordination von Updates und Releasewechseln
• Ansprechpartner für die User inklusive Schulungen
• Weiterentwicklung und Optimierung im Zuge von Projekten
• Entwicklung von globalen Standards zusammen mit dem Team
• Datenmigration und Pflege

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, Ausbildung im IT-Bereich oder ähnliche Erfahrung
• Fundierte Erfahrung mit ERP-Systemen im Enterprise-Umfeld, optimaler Weise mit Migrationserfahrung
• Kenntnisse von Standards wie ITIL oder GAMP5 von Vorteil
• Kenntnisse oder Erfahrung mit SAGE 100 von Vorteil
• Kenntnisse in Betriebswirtschaftlichen Prozessen wünschenswert
• Kenntnisse in SQL und Relationalen Datenbanksystemen
• fließende Deutsch- und Englisch-Kenntnisse

Das Angebot

Freuen Sie sich auf ein innovatives und anspruchsvolles Umfeld im Med-Tech-Bereich. Neben Gestaltungsfreiraum wird eine langfristige Perspektive mit Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten geboten.

Highlights:

• sehr gutes Arbeitsklima, flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege
• gezielte Förderung und individuelle Weiterentwicklungspläne
• generell hochkarätige Weiterbildungsmaßnahmen
• ausgeglichene Work-Life-Balance
• Hybrides Arbeitsmodell, auch überwiegend remote
• 30 Urlaubstage
• BAV (arbeitgeberfinanziert)
• Jobticket
• E-Bike-Leasing
• uvm…