Fullstack Fintech Regular

Poszukujemy programisty FullStack .NET & Angular (Regular) do rozwoju i utrzymania kluczowych systemów klasy enterprise. Dołączysz do zespołu, w którym ceni się nowoczesną architekturę i jakość kodu. Na czele zespołów stoją doświadczeni Liderzy IT, dla których technologia to pasja – od własnych side-projectów i literatury branżowej, po śledzenie najlepszych praktyk projektowych (m.in. zgłębianie wiedzy z zakresu Better Software Design). Cenią u współpracowników nie tylko twardą wiedzę techniczną, ale również rozwinięte umiejętności miękkie i chęć samodoskonalenia w obszarze architektury oprogramowania.

90 zł - 120 zł an hour

Twój profil i wymagania

Must have (wymagane 2-3 lata doświadczenia):

• Biegła znajomość C#, .NET Core (oraz .NET Framework),
• Praktyczne doświadczenie w warstwie frontendowej: Angular, JavaScript,
• Znajomość relacyjnych baz danych (MSSQL),
• Zrozumienie i stosowanie zasad SOLID, wzorców projektowych, IoC, DI,
• Doświadczenie w tworzeniu REST API oraz projektowaniu/wdrażaniu systemów w architekturze mikroserwisowej,
• Praktyka w pisaniu testów automatycznych (jednostkowe, E2E Cucumber),
• Dobra znajomość procesu SSDLC oraz narzędzi wspierających CI/CD (TeamCity, Jenkins, JIRA, GIT / Bitbucket).

Mile widziane (Nice to have):

• Doświadczenie w konteneryzacji i orkiestracji (Docker, Kubernetes),

• Systemy kolejkowe, cache oraz szyny danych: Redis, RabbitMQ, IBM MQ,

• Narzędzia do logowania i monitoringu: ElasticSearch, Splunk, Grafana,

• Zarządzanie infrastrukturą: Ansible (poziom regular lub chęć nauki), Terraform,

• Znajomość platform chmurowych (np. Azure, GCP),

• Doświadczenie z systemami operacyjnymi Linux i Windows,

• Dodatkowa znajomość biblioteki React (wykorzystywana w części stacku technologicznego).

• Rozwój kompetencji: Praca z bogatym i nowoczesnym stosem technologicznym z możliwością poszerzania wiedzy (od wzorców projektowych po konteneryzację, chmurę i testy wydajnościowe K6),

• Wsparcie ekspertów: Ścisła współpraca, Code Review i mentoring od zaangażowanych Liderów Zespołów w dojrzałej kulturze organizacyjnej (Agile/Scrum).

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.