Functioneel Beheerder AFAS

Jij bent degene die collega’s opzoeken als AFAS “iets geks doet”. En eerlijk? Dat vind jij het leukste moment van je dag.

Bij Spril werken zo’n honderd collega’s elke dag aan de personele inzet van organisaties in heel Nederland: wij plannen, adviseren en leiden op. Dat draait intern op AFAS, en bij onze klanten net zo goed. Daarom zoeken we onze eerste functioneel beheerder AFAS; een dubbelrol waarin je zowel ons eigen huis als dat van onze klanten slimmer maakt. Jij staat daarmee aan de basis van een gloednieuwe Spril-dienst.

32-40 uur

HBO werk- en denkniveau

Almere en landelijk

Wat ga je doen?

De helft van je tijd: ons eigen AFAS naar een hoger plan. Onze omgeving (Profit en InSite) kan zoveel meer dan we er nu uithalen. Jij pakt workflows, autorisaties, signaleringen en koppelingen aan, test releases en vertaalt wensen van HR, finance en planning naar oplossingen die gewoon wérken. Samen met onze manager interne organisatie zet je processen strak.

De andere helft: bij onze klanten. Zorgorganisaties zitten te springen om goede functioneel beheerders; wij zagen bij onze eigen top-25 klanten tientallen openstaande posities. Jij springt daar als interim-professional in: incidenten en wijzigingen, key-users begeleiden, releases testen, de applicatie écht laten aansluiten op het werk. Wij bouwen daar een vaste dienstvorm omheen; jij bent het bewijs dat die werkt.

En als het loopt: word jij via de Spril Academie de opleider en mentor van de functioneel beheerders die na jou komen. Je begint dus als specialist en bouwt mee aan een team.

Wat bieden wij?

• €4.450 tot €5.117 bruto per maand (schaal 5; heb je een zwaar senior-profiel, dan praten we verder)
• Flexbudget van €175 per maand bovenop je salaris, elke maand vrij te besteden
• Vitaliteitsbudget van €350 per jaar, telefoonvergoeding en €0,32 per kilometer
• 25 vakantiedagen (bij 40 uur), goede pensioenregeling
• Ruim opleidingsbudget en de Spril Academie; BiSL en leverancierstrainingen regelen we
• Een werkgever waar mensen graag werken: 5+ jaar Great Place to Work certified, Best Workplace Nederland, Best Workplace Europe én FD Gazelle
• De kans die maar één keer voorbijkomt: de eerste zijn van een nieuwe Spril-lijn

Wie ben jij?

• Minimaal 3 jaar ervaring als functioneel beheerder AFAS (Profit/InSite; HRM, Payroll en/of ERP)
• Hbo werk- en denkniveau; je vertaalt proceswensen moeiteloos naar systeemoplossingen
• Je praat even makkelijk met de HR-adviseur als met de IT-leverancier
• Zelfstandig en nieuwsgierig: je vindt het juist leuk om bij verschillende organisaties binnen te kijken
• Pré: ervaring in de zorg, kennis van ONS (Nedap) of SDB, of een BiSL-certificaat

Wie zijn wij?

Spril is een professioneel, eigenwijs, persoonlijk, snelgroeiend bedrijf en al meer dan 5 jaar een Great Place To Work ©! Dit merk je omdat wij goed werkgeverschap hoog in het vaandel hebben staan. Bij Spril zorgen we dat iedereen zich thuis voelt. Als collega kennen we je en zijn we altijd dichtbij. We hebben aandacht voor je en geven je vertrouwen. Binnen Spril staan collega’s voor elkaar klaar, samen vieren we successen en maken we plezier.

Onze missie: Spril is dé specialist in Workforce Management en Personeelsplanning waarbij we samen met klanten en collega’s continu verbeteren. We zijn persoonlijk in ons contact, met daadkracht en bravoure.

Spril adviseert en ondersteunt bedrijven en organisaties op het gebied van Workforce Management (WFM) en Personeelsplanning. Wij hebben in de loop van de jaren heel veel kennis opgebouwd en zijn als geen ander gemotiveerd die kennis en kunde toe te passen. We bieden interim specialisten, consultancy en opleidingen en daarnaast helpen we ook met werving & selectie. Dit doen we met meer dan 100 vakinhoudelijke collega’s en dit aantal groeit elk jaar!

Zo ziet het recruitmentproces bij Spril eruit

Heb je gesolliciteerd, dan hoor je binnen drie werkdagen van ons. We laten je dus niet wachten.

Het eerste gesprek is direct met Martijn. Dat is om elkaar te leren kennen en te kijken of Spril bij jou past én jij bij Spril.

Zijn we allebei enthousiast, dan volgt een tweede gesprek. We gaan dan dieper in op de inhoud en hoe jij het verschil kunt maken bij ons en bij onze klanten.

Voelt het goed van beide kanten, dan doen we je een contractaanbod.

Persoonlijk, duidelijk en zonder onnodige stappen. Zo werken we bij Spril.

Meer weten?

Wil je meer weten over deze functie en een persoonlijk gesprek? Neem dan contact op met Martijn Bos, om alles te weten over deze functie