【東京／竹芝】需給企画・リスク管理※スペシャリスト採用◆ソフトバンクG◆在宅可／第二次創成期に携わる

【企業名】

ＳＢパワー株式会社

【職種名】

【東京／竹芝】需給企画・リスク管理※スペシャリスト採用◆ソフトバンクG◆在宅可／第二次創成期に携わる

【仕事内容(概要)】

【東京／竹芝】需給企画・リスク管理※スペシャリスト採用◆ソフトバンクG◆在宅可／第二次創成期に携わる

【具体的な仕事内容】

～第二次創成期に携わる／電力調達戦略・リスク管理／新ビジネスモデル策定／再生可能エネルギー調達／多様なデータ分析機会／自己成長環境充実～

■職務内容

電力調達戦略・計画策定/リスク管理・ヘッジ方針策定をお任せします。

・電気小売事業における電源調達/戦略企画、計画策定

・他社/市場調査分析、新サービス企画

・燃料/市場変動リスクの計量、リスクヘッジ方針の策定

・再生可能エネルギー調達における調達リスク精査・ヘッジ方法検討

■業務詳細

◎戦略・計画策定

・調達・販売戦略の立案： 電気小売事業における中長期的な電源調達計画の策定。

・新サービスの創出：市場や競合、テクノロジーの調査・分析に基づいた新サービス・ビジネスモデルの企画。

・制度対応： 電力制度改革の動向把握、および事業への影響分析・対応策の検討。

◎リスク管理・計量分析

・リスクヘッジ方針の策定： 燃料価格や市場価格の変動リスクを定量化し、最適なヘッジ手法を検討・実行。

・予測モデルの高度化： 需要予測、発電量予測、市場価格予測モデルの管理・改善（AI/データサイエンスの活用）。

・再エネポートフォリオの最適化： 再生可能エネルギー特有の需給変動リスク（余剰リスク等）の精査、およびヘッジ手法の検討。

■ポジション・企業魅力

・ソフトバンクのエネルギー分野は近年で急成長しており、新規ビジネスや他社とのアライアンスの検討に関わって頂く機会が多くあります。

・個々人の任される業務分野も広く個々のプロジェクト・施策～事業全体に至るまで見る目が養われ、自己成長できる環境です。

・最適な調達バランス、経済性を追求することで、事業に大きな影響を与える、やりがいのある仕事です。

・個々人の任される業務分野も広く、分析業務においては、多種多様＆大量なデータの分析に基づく改善提案や機械学習を実ビジネスに活用する機会が豊富にあり、企画から対策実施まで一気通貫で実施できる環境があります。

■評価について

ソフトバンクならではの活力を生み出すため、チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人には応える組織・評価体制です。個性あふれる人材が集い、切磋琢磨し、挑戦する人が成長できる機会を提供します。仕事の成果に正しく報いる、評価報酬制度を導入しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件

統計・数学・データサイエンスの基礎知識に基づき、複雑な事象を数値化・モデル化した経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

新本社

住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝

勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

新本社／東京都港区海岸1-7-1　[最寄り駅]竹芝駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制（フルフレックス）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:45

＜時短勤務＞

相談可

想定就業時間：5時間

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

待遇に変更はありません

【給与】

＜予定年収＞

773万円～1,154万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：396,000円～688,000円

＜月給＞

396,000円～688,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※上記は目安であり、給与条件は、選考を通じて決定いたします

※想定年収には想定残業時間月30時間分の手当を含みます。

・賞与 年2回、昇給 年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：補足事項なし

社会保険：関東ITソフトウェア 健康保険組合加入

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

・資格取得支援制度

・研修制度：必要に応じて各種研修・勉強会あり、OJT

＜その他補足＞

■特別有給休暇：結婚休暇　配偶者出産休暇　子女結婚休暇　リフレッシュ休暇　忌引休暇　転勤休暇　公務休暇　災害休暇　交通遮断休暇　召喚休暇　ドナー休暇　公傷病休暇（３日目まで）

■特別無給休暇：公職休暇　生理休暇　産前休暇　産後休暇　マタニティ通院休暇　看護休暇　キッズ休暇　母性保護休暇　公傷病休暇（４日目以降）　介護休暇　ノーマライゼーション休暇　通院・がん治療休暇　予防接種休暇

■確定拠出年金制度（導入済）

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数123日

祝日、年末年始、GW中1日公休日有

有給：入社時付与。初年度入社時により3～11日、翌年16日、最大21日付与

【事業概要】

SBパワー株式会社は、ソフトバンク株式会社100%出資の電力小売事業者です。

個人・法人向けの電力供給を中心に、需給運用・調達戦略・トレーディングに強みを持ち、家庭向けには節電アプリ（DRアプリ）などの独自サービスも展開しています。

近年では、大規模データセンターへのエネルギーマネジメント支援にも注力。

さらに、ソフトバンクグループの技術基盤を活かし、AI（ChatGPT等）を業務に積極活用するカルチャーが根付いており、テクノロジーを活用した業務変革を推進しています。

■会社組織としての特色（企業理念・社風・組織マネジメント・コミュニケーション・制度など）

ソフトバンクグループの組織として、ソフトバンクならではの活力を生み出すため、チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人には応える組織・評価体制です。

全員が変化を楽しみ、ワクワクしながら、目標に向かって進む、活力あふれる組織を追求します。

個性あふれる人材が集い、切磋琢磨し、挑戦する人が成長できる機会を提供します。

業務においては、ChatGPTをはじめとする生成AIの活用を積極的に推進しており、企画・分析・提案・資料作成などの領域でテクノロジーを柔軟に取り入れる文化が根付いています。

こうした姿勢は、ソフトバンクグループの技術基盤やカルチャーを背景とした取り組みであり、日常業務のあり方そのものを進化させています。

現在SBパワーは、「第二の創業期」として、グループの既存事業に依存せず、エネルギー領域における新たな価値を自ら創出していく挑戦に取り組んでいます。

事業成長と変革のフェーズにある今だからこそ、自らの力で会社とともに未来を切り拓きたい方を歓迎します。

【郵便番号】

1050022

【所在地】

東京都港区海岸1-7-1

【ビル名等】

東京ポートシティ竹芝オフィスタワー

【設立年 補足】

2012年8月

【従業員数】

127名

【市場】

非上場

【資本金】

3,000百万円

【HPリンク先】

https://www.sbpower.co.jp